Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения обращения гражданина рег. № 23.05.2019 г. № 22/7-1316-19-И задачами настоящей проверки являются: - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Поступление обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав; ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Государственной инспекцией труда в Алтайском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права в отношении краевого государственного казенного учреждения здравоохранения «Лебяженская туберкулезная больница» (КГКУЗ «Лебяженская туберкулезная больница»). В ходе проверки установлено следующее: Кобзарь Галина Александровна, Ощепкова Валентина Ивановна, Бекко Анжелика Григорьевна, Погорельская Наталья Викторовна, Ощепкова Татьяна Дмитриевна, Титова Татьяна Ивановна, Казанкова Ольга Викторовна, Яковенко Анжела Александровна, Назарова Татьяна Владимировна, Кетова Ирина Викторовна, Ласицких Марина Васильевна, Верозубова Татьяна Михайловна, Колесникова Светлана Ивановна работают КГБУЗ «Лебяженская туберкулезная больница». Статьей ст. 144 ТК РФ предусмотрено: Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; Согласно ст. 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. 20.03.2019 г. работодателем утверждено положение об оплате труда КГБУЗ «Лебяженская туберкулезная больница» Однако в нарушение требований ст. 135 ТК РФ мотивированное мнение представительного органа работников не запрашивалось
• Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. 14.02.2019 г. Кобзарь Г.А. вручено уведомление о предстоящем изменении, определенных сторонами трудового договора. Однако в нарушение требований ст. 74 ТК РФ указанное уведомление не содержит в себе информации о том, каким образом изменятся условия трудового договора в части оплаты труда, после принятия нового положения об оплате труда. 14.02.2019 г. Верозубовой Т.М. . Однако в нарушение требований ст. 74 ТК РФ указанное уведомление не содержит в себе информации о том, каким образом изменятся условия трудового договора в части оплаты труда, после принятия нового положения об оплате труда. Таким образом работодателем ненадлежащим образом выполнены требования ст. 74 ТК РФ.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 135 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 74 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 26 декабря 2008г №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998года №58-ФЗ утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004г №324, Конвенция МОТ №81 "Об инспекции труда"(1947) и Протокол к ней 1995 года

Выданные предписания:

• При принятии локального нормативного акта устанавливающие системы оплаты труда, запрашивать мотивированное мнение представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ).
• При изменении определенных сторонами условий трудового договора предупреждать работников о предстоящих изменениях трудового договора не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).