Причина проверки:

осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на основании обращения гражданина № 22/7-1690-19-ОБ от 11.06.2019 года.

Цели, задачи проверки:

Обращение гражданина о нарушении трудовых прав

Выявленные нарушения (8 шт.):

• В нарушение требований, установленных ТК РФ работодателем не была исполнена обязанность по доведению графика смен до сведения работника, не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
• В нарушение требований ТК РФ работодателем не было принято мер по обеспечению выдачи документов, непосредственно связанных с трудовой деятельностью работника, истребованных на основании письменного заявления.
• По состоянию на 05.07.2019 года работодателем не была исполнена обязанность по выплате работнику К. денежной компенсации (процентов) за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска
• В нарушение требований ТК РФ график отпусков на 2019 год был утвержден с нарушением установленного срока. Работодателем не была исполнена обязанность по ознакомлению работников с локальным нормативным правовым актом, непосредственно связанным с их трудовой деятельностью.
• В нарушение требований ТК РФ работодатель производит выплату заработной платы работнику с нарушением установленного порядка и сроков выплаты заработной платы.
• Внарушение требований ТК РФ нормы Коллективного договора содержат условия, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
• В нарушение ТК РФ работодатель произвел оплату отпуска работнику с нарушением установленных требований.
• В нарушение требований трудового законодательства работодателем, правилами внутреннего трудового распорядка не определен учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 103 ТК РФ
• ст. 62 ТК РФ
• ст. 236 ТК РФ
• ст. 22 ТК РФ, ст. 123 ТК РФ
• ст. 136 ТК РФ
• ст. 41 ТК РФ
• ст. 9 ТК РФ
• ст. 104 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные нормативные правовые акты и положения введенного в введенного в действие Федерального закона № 294 ФЗ.

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации, принять меры по доведению до сведения работников графиков сменности не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
• Во исполнение требований ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечить безвозмездную выдачу К., заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, истребованных на основании письменных заявлений работника от ХХ.ХХ.20ХХ года (входящие № ХХ, № ХХ и № ХХ), с учетом требований, предъявляемых ч. 2 ст. 14 Федерального закона "О персональных данных" 27.07.2006 года, № 152-ФЗ. а именно: график дежурств; копии табелей учета рабочего времени за 20ХХ год и прошедшие периоды 20ХХ года; информацию о количестве ночных и праздничных часов за период отработанного времени; информацию о праве на доплату за стаж работы.
• Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за допущенные нарушения сроков выплаты заработной платы в период с ХХ.ХХ.20ХХ года по ХХ.ХХ.20ХХ года, оплаты отпуска, произвести начисление и выплату денежной компенсации (процентов) работнику К., от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из расчета и в размере не менее чем указано в п. 8 Акта проверки № 22/7-1690-19-ОБ/337/69/4 от 05.07.2019 года.
• Во исполнение требований ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации производить утверждение графика отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Во исполнение требований п. 9 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации принять меры по ознакомлению работников в письменной форме с локальным нормативным правовым актом, непосредственно связанным с их трудовой деятельностью, а именно графиком отпусков на 2019 год.
• Во исполнение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации принять меры по производству своевременной выплаты заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, в дни установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
• Во исполнение требований, установленных ст. 9, ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации привести коллективный договор МБДОУ Ключевский "Детский сад № 1 "Аленушка" Комбинированного вида" на 2018 - 2021 годы в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно исключить из содержания коллективного договора нормы ухудшающие права и снижающие уровень гарантий работников, указанными в п. 4 Акта проверки № 22/7-1690-19-ОБ/337/69/4 от 05.07.2019 года.
• Во исполнение требований ч. 9 ст. 136 ТК РФ производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала.
• Во исполнение требований ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации установить в Правилах внутреннего трудового распорядка МБДОУ Ключевский "Детский сад № 1 "Аленушка" Комбинированного вида" порядок введения суммированного учета рабочего времени, в соответствии с требованиями, указанными в п. 5 Акта проверки № 22/7-1690-19-ОБ/337/69/4 от 05.07.2019 года.