Причина проверки:

осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на основании обращения гражданина № 22/7-1831-19-ОБ от 24.06.2019 года.

Цели, задачи проверки:

Обращение гражданина о нарушении трудовых прав

Выявленные нарушения (6 шт.):

• Работодателем, в нарушение норм трудового законодательства, не была исполнена обязанность по проведению специальной оценки условий труда на рабочем месте.
• В нарушение требований ТК РФ работодателем не была исполнена обязанность по дополнению трудового договора № ХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года, заключенного с работником К. не достающими обязательными для включения в трудовой договор условиями, а именно условием о трудовой функции (профессии), в соответствии со штатным расписанием работодателя.
• В нарушение требований, установленных ТК РФ работодателем не была исполнена обязанность по доведению графиков смен до сведения работника, не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
• В нарушение требований ТК РФ работодатель произвел перевод работника на другую работу без его письменного согласия, а также в одностороннем порядке изменил условия трудового договора № ХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года, заключенного с работником К.
• В нарушение требований ТК РФ работодателем не была исполнена обязанность по организации за счет собственных средств обязательного периодического медицинского осмотра работнику.
• В нарушение требований ТК РФ работодателем не была исполнена обязанность по недопущению к работе (отстранения от работы) работника К., не прошедшей в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 212 ТК РФ
• ст. 57 ТК РФ
• ст. 103 ТК РФ
• ст. 72 ТК РФ, ст. 72.1 ТК РФ
• ст. 212 ТК РФ, ст. 213 ТК РФ
• ст. 76 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные нормативные правовые акты и положения введенного в введенного в действие Федерального закона № 294 ФЗ.

Выданные предписания:

• На основании п. 2 ч. 1 ст. 17 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 года № 426-ФЗ и во исполнение требований п. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 4 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 года № 426-ФЗ обеспечить проведение специальной оценки условий труда в МБОУ "Кулундинская СОШ № 5" рабочего места - вахтер. Во исполнение требований п. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 5 ст. 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 года № 426-ФЗ ознакомить работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте под роспись.
• Во исполнение требований ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации дополнить трудовой договор, заключенный с работником К., обязательными для включения в содержание трудового договора условиями, а именно условием о трудовой функции (профессии), в соответствии со штатным расписанием работодателя, в соответствии с требованиями, изложенными в п. 1 Акта проверки № 22/7-1831-19-ОБ/337/81/4 от 19.07.2019 года.
• Во исполнение требований ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации, принять меры по доведению до сведения работников графиков сменности не позднее чем за один месяц до введения их в действие, в соответствии с требованиями указанными в п. 3 Акта проверки № 22/7-1831-19-ОБ/337/81/4 от 19.07.2019 года.
• Во исполнение требований ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации принять меры по изменению определенных сторонами условий трудового договора, равно как и перевод работника на другую работу только по соглашению сторон, при наличии письменного согласия работника. Обеспечить право работника К. на свободу выбора труда, профессии, в соответствии с требованиями указанными в п. 2 Акта проверки № 22/7-1831-19-ОБ/337/81/4 от 19.07.2019 года.
• Во исполнение требований ст. 212, ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации организовать проведение за счет средств работодателя медицинского осмотра работнику К., с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поручаемой ему работы, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний, в соответствии с требованиями, указанными в п. 5 Акта проверки № 22/7-1831-19-ОБ/337/81/4 от 19.07.2019 года, в срок не позднее 02.09.2019 года.
• Отстранить от работы с момента получения настоящего предписания работника: К., как не прошедшего в установленном порядке обязательного медицинского осмотра до устранения указанных нарушений, но не позднее 02.09.2019 года.