Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда

Цели, задачи проверки:

обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав

Выявленные нарушения (10 шт.):

• В нарушение требований ч. 3 ст. 68 ТК РФ работник не был ознакомлен с правилами внутреннего распорядка работодателя, что подтверждается отсутствием подписи работника, как в договоре, так и в правилах внутреннего распорядка
• в нарушение обязательных требований, установленных ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель при принятии коллективного договора включил в его содержание условия ограничивающие права и снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
• в нарушение требований ч. 1 ст. 72 ТК РФ работодателем были в одностороннем порядке изменены условия оплаты труда в трудовом договоре , заключенным с работником.
• в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, работодатель ограничил право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
• в нарушение ч.15 ст. 212 ТК РФ, п. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 5 ст. 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 года № 426-ФЗ работодателем не исполнены обязанности по ознакомлению работника под роспись с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте
• в нарушение установленных требований, оплата отпуска работнику не была произведена в установленный законом срок. Согласно реестру следует, что оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска была произведена 22.05.2019г., тем самым работодатель в нарушение части 9 ст. 136 ТК РФ не выполнил обязанность по оплате отпуска не позднее, чем за три дня, до его начала, что привело к нарушению права работника на своевременную оплату.
• в нарушение установленных требований ч. 1 ст. 192 ТК РФ, ч. 6, ч.1 ст. 193 ТК РФ , трудового законодательства работодателем к работнику было применено дисциплинарное взыскание, с нарушением установленного порядка. Учитывая тот факт, что работодателем не была исполнена обязанность по истребованию от работника письменного объяснения до применения к работнику дисциплинарного взыскания, в установленный законом срок, тем самым не обеспечив право работника на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов, работодателем нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, регламентированный нормами трудового законодательства, а так же применение дисциплинарного взыскания не предусмотренного нормами трудового законодательства в связи с чем, приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания, является незаконным и подлежит отмене.
• в нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателем не начислены и не выплачены процента (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
• в нарушение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ один экземпляр трудового договора работником не был получен с момента заключения трудового договора по 22.07.2019, что подтверждается отсутствием подписи работника в содержании трудового договора, представленного работодателем
• в нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателем не была исполнена обязанность по начислению и выплате компенсации за несвоевременную выплату оплаты отпуска, не исполнение работодателем вышеуказанной обязанности привело к материальному ущербу работника

Нарушенный правовой акт:

• ч. 3 ст. 68 Трудового Кодекса РФ
• ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации
• ч. 1 ст. 72 Трудового Кодекса РФ
• ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ
• ч.15 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 5 ст. 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 года № 426-ФЗ
• часть 9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ
• ч. 1 ст. 192, ч. 1, ч.6 ст. 193 Трудового Кодекса РФ
• ст. 236 Трудового кодекса РФ
• ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ
• ч. 7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ч. 3 ст. 68 ТК РФ и п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ ознакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а именно с правилами внутреннего трудового распорядка.
• Во исполнение требований, установленных ст. 9, ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации привести коллективный договор на 2016 2019 годы в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно исключить из содержания коллективного договора нормы ухудшающие права и снижающие уровень гарантий работников, указанными в п. 4 Акта проверки № 22/7-1958-19-ОБ/355/2/4 от 22.07.2019 года.
• Во исполнение требований ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации не допускать изменение определенных сторонами условий трудового договора в одностороннем порядке. Во исполнение требований ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации оформить с работником дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора по оплате труда, посредством заключения дополнительных соглашений в письменной форме, составленных в двух экземплярах, с подписью каждой из сторон трудового договора.
• Во исполнение ч.6 ст. 136 ТК РФ выплатить работнику в полном объеме заработную плату за май 2019г. в виде премии за месяц обусловленной Трудовым договором и не выплаченной на основании Распоряжения
• Во исполнение требований п. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 5 ст. 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 года № 426-ФЗ ознакомить работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте под роспись.
• Во исполнение требований ч. 9 ст. 136 ТК РФ принять меры по своевременной оплате отпуска не позднее, чем за три дня до его начала.
• Во исполнение ч. 1 ст. 192 ТК РФ, ч. 1 ст. 193 ТК РФ отменить Распоряжение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
• Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ произвести начисление и выплату денежной компенсации работнику, за нарушение сроков выплаты заработной платы за май 2019г., выразившуюся в не выплате денежной премии на основании Распоряжения с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• Во исполнение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ вручить под роспись один экземпляр трудового договора работнику. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
• Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за допущенные нарушения сроков оплаты отпуска, произвести начисление и выплату денежной компенсации (процентов) работнику