РОСПРОВЕРКИ

Проверка Сельскохозяйственной артели (колхоз) племзавод «Степной»
№221902865842

🔢 ИНН:
2259000185
🆔 ОГРН:
1022200864586
📍 Адрес:
658881, Алтайский край, Немецкий национальный район, село Гришковка, улица Ленина, д. 81
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
08.07.2019
🎯
Основание проведения
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда
⚠️
Выявленные нарушения (10 шт.)
В нарушение требований ч. 3 ст. 68 ТК РФ работник не был ознакомлен с правилами внутреннего распорядка работодателя, что подтверждается отсутствием подписи работника, как в договоре, так и в правилах внутреннего распорядка
в нарушение обязательных требований, установленных ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель при принятии коллективного договора включил в его содержание условия ограничивающие права и снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательство... Еще...
в нарушение требований ч. 1 ст. 72 ТК РФ работодателем были в одностороннем порядке изменены условия оплаты труда в трудовом договоре , заключенным с работником.
в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, работодатель ограничил право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
в нарушение ч.15 ст. 212 ТК РФ, п. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 5 ст. 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 года № 426-ФЗ работодателем не исполнены обязанности по ознакомлению работника под роспись с результатами проведения специа... Еще...
в нарушение установленных требований, оплата отпуска работнику не была произведена в установленный законом срок. Согласно реестру следует, что оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска была произведена 22.05.2019г., тем самым работодатель в нарушение части 9 ст. 136 ТК РФ не выполнил об... Еще...
в нарушение установленных требований ч. 1 ст. 192 ТК РФ, ч. 6, ч.1 ст. 193 ТК РФ , трудового законодательства работодателем к работнику было применено дисциплинарное взыскание, с нарушением установленного порядка. Учитывая тот факт, что работодателем не была исполнена обязанность по истребованию ... Еще...
в нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателем не начислены и не выплачены процента (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задерж... Еще...
в нарушение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ один экземпляр трудового договора работником не был получен с момента заключения трудового договора по 22.07.2019, что подтверждается отсутствием подписи работника в содержании трудового договора, представленного работодателем
в нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателем не была исполнена обязанность по начислению и выплате компенсации за несвоевременную выплату оплаты отпуска, не исполнение работодателем вышеуказанной обязанности привело к материальному ущербу работника

Государственная инспекция труда в Алтайском крае организовало проверку (статус: Завершена) . организации Сельскохозяйственной артели (колхоз) племзавод «Степной» (ИНН: 2259000185) , адрес: 658881, Алтайский край, Немецкий национальный район, село Гришковка, улица Ленина, д. 81

Выявленные нарушения (10 шт.):
  • В нарушение требований ч. 3 ст. 68 ТК РФ работник не был ознакомлен с правилами внутреннего распорядка работодателя, что подтверждается отсутствием подписи работника, как в договоре, так и в правилах внутреннего распорядка
  • в нарушение обязательных требований, установленных ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель при принятии коллективного договора включил в его содержание условия ограничивающие права и снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
  • в нарушение требований ч. 1 ст. 72 ТК РФ работодателем были в одностороннем порядке изменены условия оплаты труда в трудовом договоре , заключенным с работником.
  • в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, работодатель ограничил право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
  • в нарушение ч.15 ст. 212 ТК РФ, п. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 5 ст. 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 года № 426-ФЗ работодателем не исполнены обязанности по ознакомлению работника под роспись с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте
  • в нарушение установленных требований, оплата отпуска работнику не была произведена в установленный законом срок. Согласно реестру следует, что оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска была произведена 22.05.2019г., тем самым работодатель в нарушение части 9 ст. 136 ТК РФ не выполнил обязанность по оплате отпуска не позднее, чем за три дня, до его начала, что привело к нарушению права работника на своевременную оплату.
  • в нарушение установленных требований ч. 1 ст. 192 ТК РФ, ч. 6, ч.1 ст. 193 ТК РФ , трудового законодательства работодателем к работнику было применено дисциплинарное взыскание, с нарушением установленного порядка. Учитывая тот факт, что работодателем не была исполнена обязанность по истребованию от работника письменного объяснения до применения к работнику дисциплинарного взыскания, в установленный законом срок, тем самым не обеспечив право работника на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов, работодателем нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, регламентированный нормами трудового законодательства, а так же применение дисциплинарного взыскания не предусмотренного нормами трудового законодательства в связи с чем, приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания, является незаконным и подлежит отмене.
  • в нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателем не начислены и не выплачены процента (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
  • в нарушение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ один экземпляр трудового договора работником не был получен с момента заключения трудового договора по 22.07.2019, что подтверждается отсутствием подписи работника в содержании трудового договора, представленного работодателем
  • в нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателем не была исполнена обязанность по начислению и выплате компенсации за несвоевременную выплату оплаты отпуска, не исполнение работодателем вышеуказанной обязанности привело к материальному ущербу работника
Нарушенный правовой акт:
  • ч. 3 ст. 68 Трудового Кодекса РФ
  • ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации
  • ч. 1 ст. 72 Трудового Кодекса РФ
  • ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ
  • ч.15 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 5 ст. 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 года № 426-ФЗ
  • часть 9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ
  • ч. 1 ст. 192, ч. 1, ч.6 ст. 193 Трудового Кодекса РФ
  • ст. 236 Трудового кодекса РФ
  • ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ
  • ч. 7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации
Выданные предписания:
  • Во исполнение требований ч. 3 ст. 68 ТК РФ и п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ ознакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а именно с правилами внутреннего трудового распорядка.
  • Во исполнение требований, установленных ст. 9, ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации привести коллективный договор на 2016 2019 годы в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно исключить из содержания коллективного договора нормы ухудшающие права и снижающие уровень гарантий работников, указанными в п. 4 Акта проверки № 22/7-1958-19-ОБ/355/2/4 от 22.07.2019 года.
  • Во исполнение требований ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации не допускать изменение определенных сторонами условий трудового договора в одностороннем порядке. Во исполнение требований ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации оформить с работником дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора по оплате труда, посредством заключения дополнительных соглашений в письменной форме, составленных в двух экземплярах, с подписью каждой из сторон трудового договора.
  • Во исполнение ч.6 ст. 136 ТК РФ выплатить работнику в полном объеме заработную плату за май 2019г. в виде премии за месяц обусловленной Трудовым договором и не выплаченной на основании Распоряжения
  • Во исполнение требований п. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 5 ст. 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 года № 426-ФЗ ознакомить работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте под роспись.
  • Во исполнение требований ч. 9 ст. 136 ТК РФ принять меры по своевременной оплате отпуска не позднее, чем за три дня до его начала.
  • Во исполнение ч. 1 ст. 192 ТК РФ, ч. 1 ст. 193 ТК РФ отменить Распоряжение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
  • Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ произвести начисление и выплату денежной компенсации работнику, за нарушение сроков выплаты заработной платы за май 2019г., выразившуюся в не выплате денежной премии на основании Распоряжения с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
  • Во исполнение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ вручить под роспись один экземпляр трудового договора работнику. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
  • Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за допущенные нарушения сроков оплаты отпуска, произвести начисление и выплату денежной компенсации (процентов) работнику
Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Алтайском крае
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес 658881, Алтайский край, Немецкий национальный район, село Гришковка, улица Ленина, д. 81
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 2019-07-22T11:00:00.0
Место составления акта о проведении КНМ 658820, Алтайский край, г. Славгород, ул. Луначарского, 126
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала 2019-07-22T11:00:00.0
Длительность КНМ (в днях) 11
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 2
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО Долинный Владимир Александрович
Должность Начальник отдела федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства № 7 (Славгородский территориальный
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ч. 3 ст. 68 ТК РФ работник не был ознакомлен с правилами внутреннего распорядка работодателя, что подтверждается отсутствием подписи работника, как в договоре, так и в правилах внутреннего распорядка
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) в нарушение обязательных требований, установленных ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель при принятии коллективного договора включил в его содержание условия ограничивающие права и снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) в нарушение требований ч. 1 ст. 72 ТК РФ работодателем были в одностороннем порядке изменены условия оплаты труда в трудовом договоре , заключенным с работником.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, работодатель ограничил право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) в нарушение ч.15 ст. 212 ТК РФ, п. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 5 ст. 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 года № 426-ФЗ работодателем не исполнены обязанности по ознакомлению работника под роспись с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) в нарушение установленных требований, оплата отпуска работнику не была произведена в установленный законом срок. Согласно реестру следует, что оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска была произведена 22.05.2019г., тем самым работодатель в нарушение части 9 ст. 136 ТК РФ не выполнил обязанность по оплате отпуска не позднее, чем за три дня, до его начала, что привело к нарушению права работника на своевременную оплату.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) в нарушение установленных требований ч. 1 ст. 192 ТК РФ, ч. 6, ч.1 ст. 193 ТК РФ , трудового законодательства работодателем к работнику было применено дисциплинарное взыскание, с нарушением установленного порядка. Учитывая тот факт, что работодателем не была исполнена обязанность по истребованию от работника письменного объяснения до применения к работнику дисциплинарного взыскания, в установленный законом срок, тем самым не обеспечив право работника на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов, работодателем нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, регламентированный нормами трудового законодательства, а так же применение дисциплинарного взыскания не предусмотренного нормами трудового законодательства в связи с чем, приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания, является незаконным и подлежит отмене.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) в нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателем не начислены и не выплачены процента (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) в нарушение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ один экземпляр трудового договора работником не был получен с момента заключения трудового договора по 22.07.2019, что подтверждается отсутствием подписи работника в содержании трудового договора, представленного работодателем
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) в нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателем не была исполнена обязанность по начислению и выплате компенсации за несвоевременную выплату оплаты отпуска, не исполнение работодателем вышеуказанной обязанности привело к материальному ущербу работника

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 22/7-1958-19-ОБ/355/2/5
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-07-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-08-09
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение требований ч. 3 ст. 68 ТК РФ и п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ ознакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а именно с правилами внутреннего трудового распорядка.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 3 ст. 68 Трудового Кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 22/7-1958-19-ОБ/355/2/5
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-07-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-08-09
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение требований, установленных ст. 9, ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации привести коллективный договор на 2016 2019 годы в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно исключить из содержания коллективного договора нормы ухудшающие права и снижающие уровень гарантий работников, указанными в п. 4 Акта проверки № 22/7-1958-19-ОБ/355/2/4 от 22.07.2019 года.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код ст. 236 Трудового кодекса РФ
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-07-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-08-09
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение требований ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации не допускать изменение определенных сторонами условий трудового договора в одностороннем порядке. Во исполнение требований ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации оформить с работником дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора по оплате труда, посредством заключения дополнительных соглашений в письменной форме, составленных в двух экземплярах, с подписью каждой из сторон трудового договора.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 1 ст. 72 Трудового Кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 22/7-1958-19-ОБ/355/2/5
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-07-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-08-09
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение ч.6 ст. 136 ТК РФ выплатить работнику в полном объеме заработную плату за май 2019г. в виде премии за месяц обусловленной Трудовым договором и не выплаченной на основании Распоряжения
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 22/7-1958-19-ОБ/355/2/5
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-07-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-08-09
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение требований п. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 5 ст. 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 года № 426-ФЗ ознакомить работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте под роспись.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч.15 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 5 ст. 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 года № 426-ФЗ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 22/7-1958-19-ОБ/355/2/5
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-07-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-08-09
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение требований ч. 9 ст. 136 ТК РФ принять меры по своевременной оплате отпуска не позднее, чем за три дня до его начала.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта часть 9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 22/7-1958-19-ОБ/355/2/5
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-07-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-08-09
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение ч. 1 ст. 192 ТК РФ, ч. 1 ст. 193 ТК РФ отменить Распоряжение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 1 ст. 192, ч. 1, ч.6 ст. 193 Трудового Кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 22/7-1958-19-ОБ/355/2/5
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-07-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-08-09
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ произвести начисление и выплату денежной компенсации работнику, за нарушение сроков выплаты заработной платы за май 2019г., выразившуюся в не выплате денежной премии на основании Распоряжения с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 236 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 22/7-1958-19-ОБ/355/2/5
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-07-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-08-09
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ вручить под роспись один экземпляр трудового договора работнику. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 22/7-1958-19-ОБ/355/2/5
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-07-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-08-09
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за допущенные нарушения сроков оплаты отпуска, произвести начисление и выплату денежной компенсации (процентов) работнику
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 236 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст направлен заказным почтовым отправлением 22.07.2019

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Да
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ Сельскохозяйственной артели (колхоз) племзавод «Степной»
ИНН 2259000185
ОГРН 1022200864586

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Документарная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 2019-07-08

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 315622792
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Алтайском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1022200905385
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО Долинный Владимир Александрович
Должность Начальник отдела федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства № 7 (Славгородский территориальный отдел)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала 2019-07-08
Дата окончания проведения мероприятия 2019-08-02
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ Осуществление действий по рассмотрению документов юридического лица с 08.07.2019 по 02.08.2019

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 22/7-1958-19-ОБ/355/2/1
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 2019-07-08

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта ч. 7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки