Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения обращения гражданина рег. № 22/7-1712-19-ОБ от 13.06.2019 г. задачами настоящей проверки являются: - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Поступление обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав; ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (5 шт.):

• Согласно ст. 153 ТК РФ «Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Вместо дополнительной оплаты, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит». Таким образом, инициативы замены оплаты в повышенном размере должна исходить из работника, а не от работодателя. В ходе проверки установлено что инициатива замены повышенной оплаты дополнительными днями отдыха исходила от работодателя.
• В ходе проверки установлено, что 03.12.2018 г. Новикову В.В. установлена 3группа инвалидности. 16.03.2019 г., 30.03.2019 г., 31.03.2019 г., 20.04.2019 г., 03.05.2019 г., 12.05.2019 г., 19.05.2019 г. работник новиков привлекался к работе в выходные дни. Согласно ст. 113. ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. В нарушение требований ст. 113 ТК РФ Новикову В.В. право на отказ от работы в выходные дни разъяснено не было.
• Согласно ст. 212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. В ходе проверки установлено, что в июне 2019 г. Новиков В.А. был направлен на медицинский осмотр. Однако приказ о прохождении медицинского осмотра работодателем не издавался, график прохождения медицинских осмотров не составлялся.
• Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. В ходе проверки установлено, что в нарушение ст. 185 ТК РФ сохраняемый средний заработок за время прохождения Новикову В.А. не начислен.
• Новиков В.А. работает в Администрации Саратовского сельсовет в должности водителя с 13.06.2017 г. В нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре не полном объеме указаны условия оплаты труда (не указан оклад).

Нарушенный правовой акт:

• ст. 153 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 113 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 212 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 185 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 57 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 26 декабря 2008г №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998года №58-ФЗ утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004г №324, Конвенция МОТ №81 "Об инспекции труда"(1947) и Протокол к ней 1995 года

Выданные предписания:

• Вместо дополнительной оплаты, работнику работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, предоставлять другой день отдыха только по инициативе работника (ст. 153 ТК РФ)
• При привлечении работы в выходные дни, под роспись ознакамливать инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. (ст. 113 ТК РФ)
• Организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований (издавать, распоряжение, составлять графики, разрабатывать способы доставки к месту прохождения медицинского осмотра и обратно) (ст. 212 ТК РФ)
• Выплатить Новикову В.А. сохраняемый средний заработок за время прохождения медицинского осмотра (ст. 185 ТК РФ).
• Указывать в трудовых договорах с работниками в полном объеме условия оплаты труда (не указан должностной оклад (ст. 57 ТК РФ).