Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по письменному обращению № 22/7-2192-19-ОБ от 23.07.2019

Цели, задачи проверки:

обращение заявителя о нарушении трудовых прав

Выявленные нарушения (8 шт.):

• работодателем не была исполнена обязанность по начислению и выплате компенсации за несвоевременную выплату сумм причитающихся работнику при увольнении
• В нарушение норм трудового законодательства работодателем производится выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении с нарушением указанного срока
• отсутствует запись об ознакомлении работника с результатами специальной оценки условий труда
• в нарушение требований ч. 3 ст. 57 ТК РФ по состоянию на 31.07.2019 года работодателем не была исполнена обязанность по дополнению трудового договора с работником, недостающими обязательными для включения в трудовой договор условиями труда на рабочем месте, в соответствии с требованиями, установленными ч. 2 ст. 57 ТК РФ
• в нарушение установленных требований оплата отпуска работнику не была произведена в установленный законом срок. Тем самым работодатель в нарушение ст. 136 ТК РФ не выполнил обязанность по оплате отпуска не позднее, чем за три дня, до его начала, что привело к нарушению права работника на своевременную оплату
• не была исполнена обязанность по начислению и выплате компенсации за несвоевременную выплату оплаты отпуска, не исполнение работодателем вышеуказанной обязанности привело к материальному ущербу работника
• один экземпляр трудового договора работником не был получен с момента заключения трудового договора по 31.07.2019, что подтверждается отсутствием подписи работника в содержании трудового договора, представленного работодателем, данный факт является нарушением требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ.
• в нарушение требований п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ по состоянию на 31.07.2019 года работодателем не исполнена обязанность по ознакомлению работников с локальным нормативным правовым актом, непосредственно связанным с их трудовой деятельностью, а именно графиком отпусков на 2019 год

Нарушенный правовой акт:

• ст. 236 Трудового Кодекса РФ
• ст. 140 Трудового Кодекса РФ
• ч.15 ст. 212 Трудового Кодекса РФ
• ч.2, ч. 3 ст. 57 Трудового Кодекса РФ
• ст. 136 Трудового Кодекса РФ
• ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ
• п. 9 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ
• ч. 7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за допущенные нарушения сроков выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, произвести начисление и выплату денежной компенсации (процентов) работнику
• Во исполнение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с работником, производить выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника.
• Во исполнение требований ч. 15 ст. 212 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации ознакомить работников под роспись с условиями труда указанными в карте специальной оценки условий труда.
• Во исполнение требований ч. 3 ст. 57 ТК РФ дополнять недостающей информацией об условиях труда согласно, специальной оценки. Недостающие условия внести в трудовые договору отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которое будет являться неотъемлемой частью трудового договора.
• Во исполнение требований ч. 9 ст. 136 ТК РФ производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала.
• Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за допущенные нарушения сроков оплаты отпуска, произвести начисление и выплату денежной компенсации (процентов) работнику
• Во исполнение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ вручать под роспись один экземпляр трудового договора работникам. Получение работниками экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работников на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
• Во исполнение требований п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ ознакомить работников в письменной форме с локальным нормативным правовым актом, непосредственно связанным с их трудовой деятельностью, а именно графиком отпусков на 2019 год.