Причина проверки:

обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права (в связи с рассмотрением обращения от 11.07.19 г. № 22/7-2051-19-ОБ о нарушении трудового законодательства), соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Наименование должности в соответствии со штатным расписанием организации, в соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), относится к обязательным условиям трудового договора. Ст. 72 ТК РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. В нарушение указанных норм закона, уведомления вышеперечисленным работникам о том, что с 01.04.2019 изменяются размеры и оплата труда в соответствии с Приказом Минздрава Алтайского края от 14.12.2018 № 386 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края» не содержали сведений о переименовании должностей и причинах данного переименования, указанные сведения до настоящего времени не внесены в трудовые договоры. Таким образом, работодателем в одностороннем порядке изменены наименования должностей - должности врач- судебно-медицинский эксперт переименованы в должности судебный эксперт (эксперт химик) и химик-эксперт медицинской организации.

Нарушенный правовой акт:

• ст. ст. 72, 74 Трудового Кодекса РФ
• Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года, № 875, Положение о Государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, Федеральный закон от от 26.12.2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Федеральный закон № 59-ФЗ от 02.05.2006 г. «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,