Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по письменному обращению 22/7-2252-19-ОБ от 29.07.2019

Цели, задачи проверки:

обращение заявителя о нарушении трудовых прав

Выявленные нарушения (6 шт.):

• нарушение ч.15 ст. 212 ТК РФ не исполнены обязанности по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
• нарушение ст. 153 Трудового Кодекса РФ работодатель не исполнил обязанность по начислению и оплате работы в выходные дни в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
• В нарушение ст. 88 Приказа Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 N 543н,Машинист насосных установок должен быть обеспечен бесплатной выдачей следующей специальной одеждой: Полукомбинезон хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой с рубашкой (блузой), или костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой, или костюм для защиты от воды из синтетической ткани с пленочным покрытием 1 шт., Жилет сигнальный 2-го класса защиты-1шт., Ботинки кожаные 1 пара, Сапоги резиновые 1 пара, Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием 6 пар, Перчатки резиновые 6 пар, Галоши диэлектрические дежурные, Перчатки диэлектрические дежурные, Наушники противошумные до износа.
• нарушение требований ч. 3 ст. 57 ТК РФ по состоянию на 12.08.2019 года работодателем не была исполнена обязанность по изменению трудового договора с работником недостоверных сведений об условиях труда на рабочем месте, в соответствии с требованиями, установленными ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
• В нарушение ст. 236 ТК РФ на момент проведения проверки работодателем не начислена и не выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за выходные и праздничные дни за январь, февраль, апрель, май, июнь, июль 2019г. работнику
• ходе проверки установлено, что работодатель согласно предоставленных табелей учета рабочего времени нарушил ст. 111,110 Трудового кодекса РФ.

Нарушенный правовой акт:

• ч.15 ст. 212 Трудового Кодекса РФ
• ст. 153 Трудового Кодекса РФ
• ст. 88 Приказа Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 N 543н,
• ч. 3 ст. 57 Трудового Кодекса РФ
• ст. 236 Трудового Кодекса РФ
• ст. 111,110 Трудового кодекса РФ
• ч. 7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ч. 15 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 5 ст. 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 года № 426-ФЗ ознакомить работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте под роспись.
• Во исполнение требований ст. 153 Трудового Кодекса РФ работодателю исполнить обязанность по начислению и оплате работы в выходные дни за январь, февраль, апрель, май, июнь, июль месяцы в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
• Во исполнение ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 88 Приказа Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 N 543н обеспечить работника бесплатной выдачей следующей специальной одеждой: Жилет сигнальный 2-го класса защиты-1шт., Ботинки кожаные 1 пара, Сапоги резиновые 1 пара, Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием 6 пар, Перчатки резиновые 6 пар, Галоши диэлектрические дежурные, Перчатки диэлектрические дежурные, Наушники противошумные до износа.
• Во исполнение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ внести в трудовой договор достоверные условия труда на рабочем месте в соответствии с Картой СОУТ №73 А от 10.08.2015г., 3.2- вредный 2 й степени.
• Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за допущенные нарушения сроков оплаты работы в выходные дни, произвести начисление и выплату денежной компенсации (процентов) работнику
• Во исполнение ст. 110 Трудового Кодекса РФ обеспечить работнику продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.