Причина проверки:

рассмотрения служебной записки, предоставленной государственным инспектором труда (по охране труда) о проверке информации о фактах нарушений работодателем требований охраны труда, повлекшие возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, реквизиты документа б/н от 06.08.2019 г. -обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; -обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Выявленные нарушения (5 шт.):

• Согласно п.14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. В нарушение указанной нормы, у работника в трудовом договоре Байбородина Т.В. (трудовой договор №2792 от 23.07.2019 г.) указаны условия труда нормальные. Данное нарушение устранено в ходе проведения проверки.
• Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Работодателем обеспечено создание «Положение о системе управления охраной труда» в ГУП ДХ АК «Северо-Восточное ДСУ» филиал «Кытмановский». В нарушение указанной нормы, работодатель не обеспечил функционирование «Положение о системе управления охраной труда» в полном объеме (допущены до работы работники без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования).
• Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; В нарушение указанной нормы: работники (филиал «Кытмановский»): Граф В.В. (Трудовой договор №106 от 17.05.2017 г.), Титов А.В. (трудовой договор №102 от 24.03.2017 г.) - допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
• Согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742), Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. В нарушение указанных норм, личные карточки учета выдачи СИЗ работников: Юрчиков Ю.А., Юрчиков В.П., Ходаков С.В., Граф В.В., Граф Д.А. заполнены не полностью (не казан пункт типовых норм; отсутствует подпись получившего СИЗ). Данное нарушение устранено в ходе проведения проверки.
• Согласно п. 33 Приказ Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 N 477н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", машинисту катка полается - комбинезон хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; ботинки кожаные или сапоги резиновые; перчатки с полимерным покрытием или рукавицы комбинированные; наушники противошумные или вкладыши противошумные; жилет сигнальный 2 класс защиты; куртка на утепляющей прокладке, брюки на утепляющей прокладке или костюм для защиты от пониженных температур из смешанной и шерстяной ткани; валенки с резиновым низом или ботинки кожаные утепленные с жестким подноском. В нарушение указанных норм в личных карточках работников (филиал Кытмановский): Ходаков С.В., Пронин А.М. - отсутствует запись о выдачи полагающихся СИЗ. Фактически СИЗ работодателем приобретены и выданы работникам. Данное нарушение устранено в ходе проведения проверки.

Нарушенный правовой акт:

• п.14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ
• ст. 212 ТК РФ
• п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742)
• п. 33 Приказ Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 N 477н (ред. от 20.02.2014)
• 9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• Обеспечить функционирование «Положение о системе управления охраной труда» в полном объеме, согласно ст. 212 ТК РФ.
• Обеспечить в дальнейшем недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований, согласно ст. 212 ТК РФ.