Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по письменному обращению № 22/3-443-19-ПВ от 29.05.2019

Цели, задачи проверки:

обращение заявителя о нарушении трудовых прав

Выявленные нарушения (4 шт.):

• В нарушение требований ст. 123 ТК РФ график отпусков на 2019 год был утвержден с нарушением установленного срока. В нарушение требований п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ по состоянию на 19.08.2019 года работодателем не исполнена обязанность по ознакомлению работников с локальным нормативным правовым актом, непосредственно связанным с их трудовой деятельностью, а именно графиком отпусков на 2019 год
• в нарушение требований трудового законодательства, установленных ст. 133.1 ТК РФ, ст. 148 ТК РФ, работодатель производит оплату труда работника в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда и без применения районного коэффициента, в размере установленного нормами трудового законодательства.
• В нарушение установленных требований трудового законодательства работодатель не произвел начисление и выплату денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работнику.
• не выполнение работодателем обязанности по выплате в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, влечет нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, прав работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца, а так же нарушаются основные государственные гарантии по оплате труда работников, в систему которых включены сроки и очередность выплаты заработной платы.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 123 Трудового Кодекса РФ , п. 9 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ
• ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ, ст. 148 Трудового Кодекса РФ
• ст. 236 Трудового Кодекса РФ
• ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ
• ч.7 ст. 360 Трудового Кодекса РФ

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации производить утверждение графика отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Во исполнение требований п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ ознакомить работника в письменной форме с локальным нормативным правовым актом, непосредственно связанным с их трудовой деятельностью, а именно графиком отпусков на 2019 год.
• Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за допущенные нарушения сроков выплаты заработной платы за январь 2019г., февраль 2019г., март 2019г., произвести начисление и выплату денежной компенсации (процентов) работнику
• Во исполнение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, в дни установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
• Во исполнение требований трудового законодательства, установленных ст. 133.1 ТК РФ, ст. 148 ТК РФ, производить оплату труда работника в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда и с применением районного коэффициента, в размере установленного нормами трудового законодательства.