Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по письменному обращению № 22/7-2348-19-ОБ от 05.08.2019г

Цели, задачи проверки:

обращение заявителя о нарушении трудовых прав

Выявленные нарушения (6 шт.):

• В нарушение установленных требований трудового законодательства работодатель производит выплату заработной платы работникам с нарушением установленного срока выплаты заработной платы без начисления и выплаты денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
• Нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, прав работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца, а так же нарушаются основные государственные гарантии по оплате труда работников, в систему которых включены сроки и очередность выплаты заработной платы
• Нарушение требований ч. 2 ст.131 ТК РФ работодатель при начислении и выплате заработной платы работникам доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, превышает 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
• Нарушение требований п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодателем не исполнена обязанность по ознакомлению работников с локальным нормативным правовым актом, непосредственно связанным с их трудовой деятельностью, а именно графиком отпусков на 2019 год
• При этом при проведении проверки в соответствии с личной карточкой учета работника выдачи СИЗ установлено, что работник не обеспечен необходимыми средствами индивидуальной защиты в соответствии с п. 29 приложения 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.08.2008 N 416н.
• В соответствии с ч.2 ст. 57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В ходе проверки был предоставлен трудовой договор в котором, отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор сведения о размере районного коэффициента.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 236 Трудового Кодекса РФ
• ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ
• ч. 2 ст.131 Трудового Кодекса РФ
• п. 9 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ
• п. 29 приложения 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.08.2008 N 416н.
• ч.2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ
• ч. 7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за допущенные нарушения сроков выплаты заработной платы за период с мая 2019 года по июнь 2019 года, произвести начисление и выплату денежной компенсации (процентов) работнику.
• Во исполнение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, в дни установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
• Во исполнение требований ч.2 ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации в случае выдачи заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
• Во исполнение требований п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ ознакомить работников с локальным нормативным правовым актом, непосредственно связанным с их трудовой деятельностью, а именно графиком отпусков на 2019 год №1 от 01.12.2018г.
• Во исполнение Приказа Минздравсоцразвития России от 12.08.2008 N 416н, ст. 221 ТК РФ обеспечить работников выдачей сертифицированными средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
• Во исполнение требований ч.2 ст. 57 ТК РФ дополнить трудовые договора работников обязательными для включения в трудовой договор сведениями о размере районного коэффициента.