Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по информации № 05-27/2205-1972

Цели, задачи проверки:

информация о нарушении трудовых прав

Выявленные нарушения (7 шт.):

• Неисполнение работодателем требований ст. 22 ТК РФ, ст. 133.1 ТК РФ, существенным образом нарушило право работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
• Нарушение требований ч. 2 ст. 9 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ в трудовом договоре предусмотрены условия, ограничивающие права и ограничивающие уровень гарантий работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащих нормы трудового права.
• В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ отсутствуют сведения об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами
• в нарушение установленных требований, оплата отпуска работнику не была произведена в установленный законом срок
• Нарушение требований ч. 1 ст. 72 ТК РФ, работодателем были в одностороннем порядке изменены условия (сроки) оплаты труда.
• в нарушение требований ст. 123 ТК РФ графики отпусков на 2018год, 2019 год были утверждены с нарушением установленного срока.
• работодателем не была исполнена обязанность по начислению и выплате компенсации за несвоевременную выплату оплаты отпуска

Нарушенный правовой акт:

• ст. 22, ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ
• ч. 2 ст. 9 , ст. 236 Трудового Кодекса РФ
• ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ
• ст. 136 Трудового К0одекса РФ
• ч. 1 ст. 72 Трудового Кодекса РФ
• ст. 123 Трудового Кодекса РФ
• ст. 236 Трудового Кодекса РФ
• ч. 7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации

Выданные предписания:

• Во исполнение требований трудового законодательства, установленных ст. 133.1 ТК РФ, ст. 148 ТК РФ, производить оплату труда работникам в размере, не ниже установленного минимального размера оплаты труда, с применением районного коэффициента, в размере установленного нормами трудового законодательства. Во исполнение требований трудового законодательства, установленных ст. 133.1 ТК РФ, ст. 148 ТК РФ, произвести (до выплатить с учетом ст. 236 ТК РФ произвести начисление и выплату денежной компенсации (процентов)) оплату труда работникам в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента, в размере установленного нормами трудового законодательства
• Во исполнение требований, установленных ч. 2 ст. 9 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ привести трудовые договоры в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно исключить из содержания трудовых договоров нормы ухудшающие права и снижающие уровень гарантий работников.
• Во исполнение ч. 13 ст.57 Трудового Кодекса РФ дополнить трудовые договоры, обязательными условиями об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
• Во исполнение требований ч. 9 ст. 136 ТК РФ принять меры по своевременной оплате отпуска не позднее, чем за три дня до его начала
• Во исполнение требований ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации не допускать изменение определенных сторонами условий трудового договора в одностороннем порядке. Во исполнение требований ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации оформить с работником дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора по дате выплаты заработной платы, посредством заключения дополнительного соглашения в письменной форме, составленных в двух экземплярах, с подписью каждой из сторон трудового договора. Во исполнение требований ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации оформить с работником дополнительное соглашение о внесении в трудовой договор условия о дате выплаты заработной платы.
• Во исполнение требований ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации производить утверждение графика отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
• Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за допущенные нарушения сроков оплаты отпуска, произвести начисление и выплату денежной компенсации (процентов) работнику.