Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по информации № 05-27/2205-1972 от 28.05.2019г

Цели, задачи проверки:

информация № 05-27/2205-1972 от 28.05.2019г

Выявленные нарушения (4 шт.):

• В нарушение требований трудового законодательства, установленных ст. 133.1 ТК РФ, ст. 148 ТК РФ, работодатель производит оплату труда работника в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда и без применения районного коэффициента, в размере установленного нормами трудового законодательства.
• Работодателю надлежит начислить и выплатить денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
• Нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, прав работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца, а так же нарушаются основные государственные гарантии по оплате труда работников, в систему которых включены сроки и очередность выплаты заработной платы, данная норма является императивной и не содержит исключений.
• В нарушение требований ст. 123 ТК РФ график отпусков на 2019 год был утвержден с нарушением установленного срока.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 133.1, ст. 148 Трудового Кодекса РФ
• ст. 236 Трудового Кодекса РФ
• ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ
• ст. 123 Трудового Кодекса РФ
• ч. 7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации

Выданные предписания:

• Во исполнение требований трудового законодательства, установленных ст. 133.1 ТК РФ, ст. 148 ТК РФ, произвести (до выплатить) оплату труда работнику в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента, в размере установленного нормами трудового законодательства в соответствии с п. 2 Акта № 22/3-474-19-ПВ/355/4 от 17.09.2019г
• Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за допущенные нарушения сроков выплаты заработной платы за январь 2019г., февраль 2019г., апрель 2019г., май 2019г., июнь 2019г., июль 2019г., август 2019г. произвести начисление и выплату денежной компенсации (процентов) работнику
• Во исполнение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии работников производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, в дни установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
• Во исполнение требований ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии работников производить утверждение графика отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.