Причина проверки:

осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на основании обращения гражданина № 22/7-2719-19-ОБ от 09.09.2019г.

Цели, задачи проверки:

обращение заявителя о нарушении его трудовых прав

Выявленные нарушения (8 шт.):

• В нарушение установленных требований, оплата отпуска работнику не была произведена в установленный законом срок, тем самым работодатель в нарушение ст. 136 ТК РФ не выполнил обязанность по оплате отпуска не позднее, чем за три дня, до его начала, что привело к нарушению права работника на своевременную оплату.
• В нарушение требований ч. 3 ст. 57 ТК РФ после проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте работника в содержании трудового договора не были изменены сведения об обязательных условиях, а именно сведения об условиях труда на рабочем месте в соответствии с картой СОУТ.
• По состоянию на 23.09.2019г. работодателем не была исполнена обязанность по начислению и выплате компенсации за несвоевременную выплату оплаты отпуска, не исполнение работодателем вышеуказанной обязанности привело к материальному ущербу работника
• Не выполнение работодателем обязанности по выплате в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, влечет нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, прав работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца, а так же нарушаются основные государственные гарантии по оплате труда работников, в систему которых включены сроки и очередность выплаты заработной платы.
• В ходе проверки установлено, что работодателем не исполнены обязанности по ч. 15 ст. 212, ст. 22 ТК РФ по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
• По состоянию на 23.09.2019г. работодателем не была исполнена обязанность по начислению и выплате компенсации за несвоевременную выплату сумм причитающихся работнику, не исполнение работодателем вышеуказанной обязанности привело к материальному ущербу работника.
• В нарушение обязательных требований, установленных ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в содержание трудового договора включил условия ограничивающие права и снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
• Работодателем в нарушение требований ст. 123 ТК РФ, график отпусков на 2019 год был утвержден с нарушением установленного срока. Вместе с тем, в содержании графика отпусков на 2019 год, отсутствуют подписи работников, свидетельствующая об ознакомлении работников с указанным локальным нормативным актом работодателя.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 136 Трудового Кодекса РФ
• ч. 3 ст. 57 Трудового Кодекса РФ
• ст. 236 Трудового Кодекса РФ
• ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ
• ч. 15 ст. 212, ст. 22 Трудового Кодекса РФ
• ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации
• ст. 123 Трудового Кодекса РФ
• ч. 7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ч. 9 ст. 136 ТК РФ производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала.
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лица виновного в не исполнении либо в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей выразившихся во не внесении в трудовой договор достоверных обязательных требований об условиях труда на рабочем месте в соответствии ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ и картой СОУТ Во исполнение ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ внести в трудовой договор сведения об условиях труда на рабочем месте.
• Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за допущенные нарушения сроков оплаты отпуска, произвести начисление и выплату денежной компенсации (процентов) работнику.
• Во исполнение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, в дни установленные трудовым договором.
• Во исполнение требований ч. 11 ст. 22, ст. 212 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации ознакомить работника под роспись с условиями труда указанными в карте специальной оценки условий труда.
• Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за допущенные нарушения сроков выплаты заработной платы с февраль, март, май, июнь, 2019 года произвести начисление и выплату денежной компенсации (процентов) работнику.
• Во исполнение требований, установленных ст. 9, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации привести Трудовой договор в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно исключить из содержания трудового договора нормы ухудшающие права и снижающие уровень гарантий работников.
• Во исполнения ст. 123 ТК РФ утверждать графики отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном трудовым законодательством. Ознакомить работников под роспись с графиком отпусков.