Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения обращений граждан от 22.07.2019 г. № 22/7-2182-19-ОБ, от 22.07.2019 г. № 22/7-2175-19-ОБ, от 22.07.2019 г. № 22/12-2175-19-ОБот 22.07.2019 задачами настоящей проверки являются: - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Поступление обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. (ст. 360 ТК РФ)

Выявленные нарушения (4 шт.):

• 3. В связи с тем, что трудовая книжка Дятловой Ю.А. не была выдана в день увольнения, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой в адрес работодателя не направлялось работодатель обязан начислить Дятловой Ю.А. компенсацию за период с 06.07.2019 г. по 15.07.2019 г. (так как в период с 21.06.2019 г. по 05.07.2019 г. у Дятловой Ю.А. был период временной нетрудоспособности.) в соответствии с требованиями ст. 234 ТК РФ предусматривающей. «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: . .. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника».
• Согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка Дятловой Ю.А. выдана только 15.07.2019 г., уведомления о необходимости забрать трудовую книжку, либо дать согласие на отправление ее по почте в адрес Дятловой Ю.А. не направлялось.
• Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года График отпусков на 2019 г. утвержден работодателем 01.01.2019 г. тем самым нарушены требования ст. 123 ТК РФ.
• В ходе изучения ведомостей на выдачу заработной платы Дятловой Ю.А. установлено, что заработная плата Дятловой Ю.А. выплачивалась один раз в месяц, что подтверждается ее собственноручными подписями в ведомостях на выдачу заработной платы. . Тем самым работодателем ненадлежащим образом выполнены требования ст. 136 ТК РФ, предусматривающей, что заработная плата работникам выплачивается не реже чем через каждые полмесяца в дни установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка трудовым договором.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 234 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 84.1 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 123 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 136 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 26 декабря 2008г №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998года №58-ФЗ утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004г №324, Конвенция МОТ №81 "Об инспекции труда"(1947) и Протокол к ней 1995 года

Выданные предписания:

• Возместить работнику Дятловой Ю.А.неполученный заработок за период с 06.07.2019 г. по 15.07.2019 г., в связи с незаконным лишением ее возможности трудиться (несвоевременной выдачей трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ)
• Выдавать трудовые книжки работникам в день прекращения трудового договора, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, направлять работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (84.1 ТК РФ).
• Утверждать график отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ)
• Выплачивать заработную плату работникам не реже чем через каждые полмесяца в дни установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 136 ТК РФ).