Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения обращения гражданина от 19.09.2019 г. № 22/7-2506-19-ОБ задачами настоящей проверки являются: - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Поступление обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав; ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (4 шт.):

• . Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Трудовой договор с Самойловой М.А. расторгнут 01.08.2019 г. Согласно табеля учета рабочего времени в день увольнения Самойлова М.А. не работала. При увольнении Самойловой М.А. была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 11 270,70 руб. с указанной суммы удержан подоходный налог в размере 1465 руб., к выдаче 9 805,70 руб. (11 270,70 руб. 1465 руб.). 09.08.2019 г. Самойлова М.А. обратилась с заявлением о выдаче ей окончательного расчета. Соответственно окончательный расчет Самойловой М.А. должен быть выплачен 12.08.2019 г. Окончательный расчет выплачен Самойловой М.А. 13.08.2019 г. Тем самым работодателем нарушены требования ст. 140 ТК РФ.
• . Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки». Трудовой договор с Самайловой М.А. расторгнут 01.08.2019 г. Согласно книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них Комитета по образованию трудовая книжка работнику Самойловой М.А. была выдана только 09.08.2019 г. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте, Самойловой М.А. не направлялось. Тем самым работодателем нарушены требования ст. 84.1 ТК РФ
• . Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; В связи с тем, что работодателем трудовая книжка Самойловой М.А. не была выдана своевременно, а уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте не направлялось, работодатель обязан возместить Самойловой М.А. не полученный ей заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться (задержкой выдачи трудовой книжки) за период с 02.08.2019 г. по 09.08.2019 г. включительно.
• В связи с тем, что окончательный расчет Самойловой М.А. выплачен несвоевременно, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан начислить компенсацию в связи с задержкой выплаты окончательного расчета в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 140 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 84.1 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 234" Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 236 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 26 декабря 2008г №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998года №58-ФЗ утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004г №324, Конвенция МОТ №81 "Об инспекции труда"(1947) и Протокол к ней 1995 года

Выданные предписания:

• Выплачивать работнику все причитающиеся ему от работодателя суммы при прекращении трудового договора, в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
• В день прекращения трудового договора выдавать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, направлять работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. (ст. 84.1 ТК РФ)
• Начислить и выплатить Самойловой М.А. .не полученный им заработок в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться за период с 02.08.2019 г. по 09.08.2019 г. включительно (ст. 234 ТК РФ)
• В связи с тем, что окончательный расчет Самойловой М.А. выплачен несвоевременно, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан начислить компенсацию в связи с задержкой выплаты окончательного расчета, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.