Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения обращения гражданина от 30.08.2019 г. № 22/7-26.08.2019 г . задачами настоящей проверки являются: - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Поступление обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав; ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (2 шт.):

• . В связи с тем, что трудовая книжка Бакаеву С.В.. не была выдана в день увольнения, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой в адрес работника не направлено только 19.06.2019 работодатель обязан начислить Бакаеву С.В. компенсацию в соответствии с требованиями ст. 234 ТК РФ предусматривающей. «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: .. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника».
• Во исполнение предписания 18.06.2019 г. работодателем издан приказ № 25-у от 18.06.2019 г. о расторжении трудового договора с Бакаевым С.В. по инициативе работника на основании п. з ст. 77 ТК РФ. Уведомление о необходимости забрать трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте направлено в адрес Бакаева С.В. 19.06.2019 г. Тем самым работодателем ненадлежащим образом выполнены требования ст. 84.1 ТК РФ предусматривающей, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 234 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 84.1 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 26 декабря 2008г №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998года №58-ФЗ утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004г №324, Конвенция МОТ №81 "Об инспекции труда"(1947) и Протокол к ней 1995 года

Выданные предписания:

• Возместить Бакаеву С.В. не полученный заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться 18.06.2019 г. (несвоевременное направление уведомления о необходимости получить трудовую книжку)(ст. 234 ТК РФ).
• Выдавать трудовые книжки работникам в день прекращения трудового договора, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, направлять работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (84.1 ТК РФ).