Причина проверки:

осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на основании обращения гражданина о нарушении его трудовых прав № 22/7-2949-19-ОБ от 03.10.2019г.

Цели, задачи проверки:

обращение гражданина о нарушении его трудовых прав

Выявленные нарушения (4 шт.):

• По состоянию на 28.10.2019 года, работодателем в нарушение п. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 4 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 года № 426-ФЗ, не была исполнена обязанность по проведению специальной оценки условий труда на рабочем месте
• В нарушение требований п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ по состоянию на 19.08.2019 года работодателем не исполнена обязанность по ознакомлению работников с локальным нормативным правовым актом, непосредственно связанным с их трудовой деятельностью, а именно графиком отпусков на 2019 год.
• В нарушение требований п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ по состоянию на дату увольнения работника работодателем не исполнена обязанность по ознакомлению работника с локальным нормативным правовым актом, непосредственно связанным с его трудовой деятельностью, а именно положением об оплате труда работников
• В исполнение ст. 66 ТК РФ работодателю вести журнал регистрации и учета трудовых книжек в соответствии с Правилами, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Нарушенный правовой акт:

• п. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ
• п. 9 ч. 2 ст. 22 Трудовой Кодекс РФ
• п. 9 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ
• ст. 66 Трудового Кодекса РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные нормативные правовые акты и положения введенного в введенного в действие Федерального закона № 294 ФЗ

Выданные предписания:

• На основании п. 2 ч. 1 ст. 17 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 года № 426-ФЗ и во исполнение требований п. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 4 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 года № 426-ФЗ обеспечить проведение специальной оценки условий труда.
• Во исполнения ст. 123 ТК РФ утверждать графики отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном трудовым законодательством. Ознакомить работников под роспись с графиком отпусков.
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лица виновного в не исполнении либо в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей выразившихся в неисполнении п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
• В исполнение ст. 66 ТК РФ работодателю вести журнал регистрации и учета трудовых книжек в соответствии с Правилами, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.