Причина проверки:

2019-11-19T09:00:35.680619

Цели, задачи проверки:

обращение гражданина о нарушении его трудовых прав

Выявленные нарушения (5 шт.):

• в нарушение требований ч. 3 ст. 57 ТК РФ с момента заключения трудового договора в содержание трудового договора не были изменены сведения об обязательных условиях, а именно сведения об условиях труда на рабочем месте в соответствии с картой СОУТ
• В нарушение требований трудового законодательства, установленных ст. 133.1 ТК РФ, работодатель производит оплату труда работника в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда.
• Не выполнение работодателем обязанности по выплате в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, влечет нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, прав работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца, а так же нарушаются основные государственные гарантии по оплате труда работников, в систему которых включены сроки и очередность выплаты заработной платы.
• В нарушение п. 9 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель не ознакомил работников под роспись с принятым локальным актом, а именно графиком отпусков.
• В ходе проверки установлено, что в нарушение установленных требований трудового законодательства работодатель не произвел в полном объеме выплату заработной платы и начисление и выплату денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Нарушенный правовой акт:

• ч. 3 ст. 57 Трудовой Кодекса РФ
• ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ
• ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ
• п. 9 ст. 22 Трудового Кодекса РФ
• ст. 236 Трудового Кодекса РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные нормативные правовые акты и положения введенного в введенного в действие Федерального закона № 294 ФЗ.

Выданные предписания:

• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лица виновного в не исполнении либо в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей выразившихся во не внесении в трудовой договор достоверных обязательных требований об условиях труда на рабочем месте в соответствии ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ и картой СОУТ. Во исполнение ч. 3 ст. 57 Трудового Кодекса РФ внести в трудовой договор сведения об условиях труда на рабочем месте.
• Во исполнение требований трудового законодательства, установленных ст. 133.1 ТК РФ, ст. 133 ТК РФ, произвести (до выплатить) оплату труда работнику в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента, в размере установленного нормами трудового законодательства, с учетом ст. 236 Трудового Кодекса РФ.
• Во исполнение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца
• Во исполнения п.9 ст. 22 ТК РФ, ст. 123 ТК РФ ознакомить работников под роспись с графиком отпусков.