Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РУБЦОВСКИЙ ЛИТЕЙНЫЙ КОМПЛЕКС ЛДВ"
№221904125181
🔢 ИНН:
2209023518
🆔 ОГРН:
1022200809256
📍 Адрес:
658204, АЛТАЙСКИЙ, РУБЦОВСК, ТРАКТОРНАЯ, дом 21, -, квартира
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
16.12.2019
🎯
Основание проведения
настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения обращения гражданина рег. № 22/7-3376-19-ОБ от 18.11.2019
задачами настоящей проверки являются:
- обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда
- обеспечение соблюдения работодателями тру... Еще...настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения обращения гражданина рег. № 22/7-3376-19-ОБ от 18.11.2019
задачами настоящей проверки являются:
- обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда
- обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
⚠️
Выявленные нарушения (5 шт.)
За сентябрь 2019 г. Халеву В.В. была начислена оплата времени простоя по вине работодателя в размере среднего заработка в сумме 36 244,55 руб. С указанной суммы удержан подоходный налог в размере 4 712 руб. Долг за работником за прошлый месяц 1035,46 руб. К выдаче 30 497,09 руб.
Выплачено: аванс ... Еще...За сентябрь 2019 г. Халеву В.В. была начислена оплата времени простоя по вине работодателя в размере среднего заработка в сумме 36 244,55 руб. С указанной суммы удержан подоходный налог в размере 4 712 руб. Долг за работником за прошлый месяц 1035,46 руб. К выдаче 30 497,09 руб.
Выплачено: аванс 8000 руб. (п/п от 27.09.2019 г. № 1241), оплата времени простоя по вине работодателя за сентябрь 2019 г. в сумме 22 497,00
За октябрь 2019 г. Халеву В.В. было начислено 123527,75 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 96 776 с указанной суммы удержан подоходный налог в сумме 16 059 руб. К выдаче 107468,84 руб.
Выплачено 107468,94 руб. (п/п от 21.10.2019 г. № 1384)
Таким образом в нарушение требований ст. 137 ТК РФ из заработной платы Халева В.В. удержана уже выплаченная заработная плата в сумме 1035,446 руб.
В связи с тем, что выходное пособие при расторжении трудового договора выплачено несвоевременно, а также имело место незаконное удержание денежных средств из заработной платы работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан начислить компенсацию в связи с задержкой выплаты выходного пособия, и н... Еще...В связи с тем, что выходное пособие при расторжении трудового договора выплачено несвоевременно, а также имело место незаконное удержание денежных средств из заработной платы работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан начислить компенсацию в связи с задержкой выплаты выходного пособия, и незаконного удержания денежных средств из заработной платы работодатель обязан начислить компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок и незаконно удержанных сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В период с 19.08.2019 г Халев В.В. находился в простое по вине работодателя. Однако оплата времени простоя по вине работодателя за период с 19.08.2019 г. по 31.08.2019 г. была начислена только в октябре 2019 г. и выплачена 21.10.2019 г. (п/п № 1384 от 21.10.2019 г.).
Тем самым работодателем ненадлеж... Еще...В период с 19.08.2019 г Халев В.В. находился в простое по вине работодателя. Однако оплата времени простоя по вине работодателя за период с 19.08.2019 г. по 31.08.2019 г. была начислена только в октябре 2019 г. и выплачена 21.10.2019 г. (п/п № 1384 от 21.10.2019 г.).
Тем самым работодателем ненадлежащим образом выполнены требования ст.ст. 136, 157 ТК РФ.
Трудовой договор с Халевым В.В. был расторгнут по инициативе работодателя по п. 2 ч.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт ... Еще...Трудовой договор с Халевым В.В. был расторгнут по инициативе работодателя по п. 2 ч.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как можно установить из расчетного листка Халева В.В. выходное пособие в размере среднемесячного заработка Халеву В.В. не начислено и не выплачено.
Тем самым работодателем ненадлежащим образом выполнены требования ст. 178 ТК РФ.
1. Халев Валерий Владимирович принят в АО «Рубцовский литейный комплекс ЛДВ» на должность замести теля главного инженера.
01.09.2015 г. переведен на должность директора.
Трудовым договором и дополнительным соглашением к нему не предусмотрено, что Халев В.В. выполняет определенную трудовым договором... Еще...1. Халев Валерий Владимирович принят в АО «Рубцовский литейный комплекс ЛДВ» на должность замести теля главного инженера.
01.09.2015 г. переведен на должность директора.
Трудовым договором и дополнительным соглашением к нему не предусмотрено, что Халев В.В. выполняет определенную трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно Коллективного договора АО «Литком ЛДВ» заработная плата работникам выплачивается работникам 15 и 28 числа месяца.
Тем самым работодателем ненадлежащим образом исполнены требования ст. 136 ТК РФ.
Государственная инспекция труда в Алтайском крае 16.12.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РУБЦОВСКИЙ ЛИТЕЙНЫЙ КОМПЛЕКС ЛДВ" (ИНН: 2209023518) , адрес: 658204, АЛТАЙСКИЙ, РУБЦОВСК, ТРАКТОРНАЯ, дом 21, -, квартира
Выявленные нарушения (5 шт.):
За сентябрь 2019 г. Халеву В.В. была начислена оплата времени простоя по вине работодателя в размере среднего заработка в сумме 36 244,55 руб. С указанной суммы удержан подоходный налог в размере 4 712 руб. Долг за работником за прошлый месяц 1035,46 руб. К выдаче 30 497,09 руб.
Выплачено: аванс 8000 руб. (п/п от 27.09.2019 г. № 1241), оплата времени простоя по вине работодателя за сентябрь 2019 г. в сумме 22 497,00
За октябрь 2019 г. Халеву В.В. было начислено 123527,75 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 96 776 с указанной суммы удержан подоходный налог в сумме 16 059 руб. К выдаче 107468,84 руб.
Выплачено 107468,94 руб. (п/п от 21.10.2019 г. № 1384)
Таким образом в нарушение требований ст. 137 ТК РФ из заработной платы Халева В.В. удержана уже выплаченная заработная плата в сумме 1035,446 руб.
В связи с тем, что выходное пособие при расторжении трудового договора выплачено несвоевременно, а также имело место незаконное удержание денежных средств из заработной платы работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан начислить компенсацию в связи с задержкой выплаты выходного пособия, и незаконного удержания денежных средств из заработной платы работодатель обязан начислить компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок и незаконно удержанных сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В период с 19.08.2019 г Халев В.В. находился в простое по вине работодателя. Однако оплата времени простоя по вине работодателя за период с 19.08.2019 г. по 31.08.2019 г. была начислена только в октябре 2019 г. и выплачена 21.10.2019 г. (п/п № 1384 от 21.10.2019 г.).
Тем самым работодателем ненадлежащим образом выполнены требования ст.ст. 136, 157 ТК РФ.
Трудовой договор с Халевым В.В. был расторгнут по инициативе работодателя по п. 2 ч.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как можно установить из расчетного листка Халева В.В. выходное пособие в размере среднемесячного заработка Халеву В.В. не начислено и не выплачено.
Тем самым работодателем ненадлежащим образом выполнены требования ст. 178 ТК РФ.
1. Халев Валерий Владимирович принят в АО «Рубцовский литейный комплекс ЛДВ» на должность замести теля главного инженера.
01.09.2015 г. переведен на должность директора.
Трудовым договором и дополнительным соглашением к нему не предусмотрено, что Халев В.В. выполняет определенную трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно Коллективного договора АО «Литком ЛДВ» заработная плата работникам выплачивается работникам 15 и 28 числа месяца.
Тем самым работодателем ненадлежащим образом исполнены требования ст. 136 ТК РФ.
Нарушенный правовой акт:
ст 137 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ст. 236 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ст. 136, 157 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ст. 178 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ст. 136 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 26 декабря 2008г №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998года №58-ФЗ утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004г №324, Конвенция МОТ №81 "Об инспекции труда"(1947) и Протокол к ней 1995 года
Выданные предписания:
Начислить Халеву В.В. компенсацию в связи с задержкой выплаты оплаты времени простоя за август 2019 г. выходного пособия, и незаконного удержания денежных средств из заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок и незаконно удержанных сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (ст. 136 ТК РФ).
Производить выплату заработной платы, в том числе и оплату времени простоя) не реже чем через каждые полмесяца в дни установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (ст. 136, 157 ТК РФ).
Начислить и выплатить Халеву В.В. выходное пособие в размере среднемесячного заработка в связи с расторжением трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ст. 178 ТК РФ)
Внести изменения в коллективный договор и установить сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
658204, АЛТАЙСКИЙ, РУБЦОВСК, ТРАКТОРНАЯ, дом 21, -, квартира
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-12-17T16:45:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
658204, АЛТАЙСКИЙ, РУБЦОВСК, ТРАКТОРНАЯ, дом 21,
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Дата начала
2019-12-23T10:00:00.0
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
6
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Сигаев Константин Николаевич
Должность
Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Алтайском крае
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
За сентябрь 2019 г. Халеву В.В. была начислена оплата времени простоя по вине работодателя в размере среднего заработка в сумме 36 244,55 руб. С указанной суммы удержан подоходный налог в размере 4 712 руб. Долг за работником за прошлый месяц 1035,46 руб. К выдаче 30 497,09 руб.
Выплачено: аванс 8000 руб. (п/п от 27.09.2019 г. № 1241), оплата времени простоя по вине работодателя за сентябрь 2019 г. в сумме 22 497,00
За октябрь 2019 г. Халеву В.В. было начислено 123527,75 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 96 776 с указанной суммы удержан подоходный налог в сумме 16 059 руб. К выдаче 107468,84 руб.
Выплачено 107468,94 руб. (п/п от 21.10.2019 г. № 1384)
Таким образом в нарушение требований ст. 137 ТК РФ из заработной платы Халева В.В. удержана уже выплаченная заработная плата в сумме 1035,446 руб.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В связи с тем, что выходное пособие при расторжении трудового договора выплачено несвоевременно, а также имело место незаконное удержание денежных средств из заработной платы работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан начислить компенсацию в связи с задержкой выплаты выходного пособия, и незаконного удержания денежных средств из заработной платы работодатель обязан начислить компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок и незаконно удержанных сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В период с 19.08.2019 г Халев В.В. находился в простое по вине работодателя. Однако оплата времени простоя по вине работодателя за период с 19.08.2019 г. по 31.08.2019 г. была начислена только в октябре 2019 г. и выплачена 21.10.2019 г. (п/п № 1384 от 21.10.2019 г.).
Тем самым работодателем ненадлежащим образом выполнены требования ст.ст. 136, 157 ТК РФ.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Трудовой договор с Халевым В.В. был расторгнут по инициативе работодателя по п. 2 ч.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как можно установить из расчетного листка Халева В.В. выходное пособие в размере среднемесячного заработка Халеву В.В. не начислено и не выплачено.
Тем самым работодателем ненадлежащим образом выполнены требования ст. 178 ТК РФ.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
1. Халев Валерий Владимирович принят в АО «Рубцовский литейный комплекс ЛДВ» на должность замести теля главного инженера.
01.09.2015 г. переведен на должность директора.
Трудовым договором и дополнительным соглашением к нему не предусмотрено, что Халев В.В. выполняет определенную трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно Коллективного договора АО «Литком ЛДВ» заработная плата работникам выплачивается работникам 15 и 28 числа месяца.
Тем самым работодателем ненадлежащим образом исполнены требования ст. 136 ТК РФ.
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст 137 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
22/7-3376-19-ОБ/66-38
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-12-17
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-01-17
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Начислить Халеву В.В. компенсацию в связи с задержкой выплаты оплаты времени простоя за август 2019 г. выходного пособия, и незаконного удержания денежных средств из заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок и незаконно удержанных сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (ст. 136 ТК РФ).
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 236 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
22/7-3376-19-ОБ/66-38
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-12-17
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-01-17
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Производить выплату заработной платы, в том числе и оплату времени простоя) не реже чем через каждые полмесяца в дни установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (ст. 136, 157 ТК РФ).
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 136, 157 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
22/7-3376-19-ОБ/66-38
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-12-17
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-01-17
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Начислить и выплатить Халеву В.В. выходное пособие в размере среднемесячного заработка в связи с расторжением трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ст. 178 ТК РФ)
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 178 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
юридическое лицо АО "Литком ЛДВ" привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
22/7-3376-19-ОБ/66-38
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-12-17
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-01-17
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Внести изменения в коллективный договор и установить сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 136 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Плешкань Сергей Николаевич
Должность
генеральный директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Представитель
Сведения о результате КНМ
Тип сведений о результате
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст
ознакомлен под роспись
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РУБЦОВСКИЙ ЛИТЕЙНЫЙ КОМПЛЕКС ЛДВ"
ИНН
2209023518
ОГРН
1022200809256
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-12-16
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
315622792
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Алтайском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1022200905385
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ
Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Сигаев Константин Николаевич
Должность
Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Алтайском крае
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-12-16
Дата окончания проведения мероприятия
2019-12-30
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения обращения гражданина рег. № 22/7-3376-19-ОБ от 18.11.2019
задачами настоящей проверки являются:
- обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда
- обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
Рассмотрение документов юридического лица, индивидуального предпринимателя
Дата начала
2019-12-16
Дата окончания проведения мероприятия
2019-12-30
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
Поступление обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав; ст. 360 ТК РФ
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
22/3-3376-19-ОБ/66-38
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-12-16
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 26 декабря 2008г №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998года №58-ФЗ утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004г №324, Конвенция МОТ №81 "Об инспекции труда"(1947) и Протокол к ней 1995 года
