Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения обращения гражданина рег. № 22/7-3376-19-ОБ от 18.11.2019 задачами настоящей проверки являются: - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Поступление обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав; ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (5 шт.):

• За сентябрь 2019 г. Халеву В.В. была начислена оплата времени простоя по вине работодателя в размере среднего заработка в сумме 36 244,55 руб. С указанной суммы удержан подоходный налог в размере 4 712 руб. Долг за работником за прошлый месяц 1035,46 руб. К выдаче 30 497,09 руб. Выплачено: аванс 8000 руб. (п/п от 27.09.2019 г. № 1241), оплата времени простоя по вине работодателя за сентябрь 2019 г. в сумме 22 497,00 За октябрь 2019 г. Халеву В.В. было начислено 123527,75 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 96 776 с указанной суммы удержан подоходный налог в сумме 16 059 руб. К выдаче 107468,84 руб. Выплачено 107468,94 руб. (п/п от 21.10.2019 г. № 1384) Таким образом в нарушение требований ст. 137 ТК РФ из заработной платы Халева В.В. удержана уже выплаченная заработная плата в сумме 1035,446 руб.
• В связи с тем, что выходное пособие при расторжении трудового договора выплачено несвоевременно, а также имело место незаконное удержание денежных средств из заработной платы работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан начислить компенсацию в связи с задержкой выплаты выходного пособия, и незаконного удержания денежных средств из заработной платы работодатель обязан начислить компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок и незаконно удержанных сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• В период с 19.08.2019 г Халев В.В. находился в простое по вине работодателя. Однако оплата времени простоя по вине работодателя за период с 19.08.2019 г. по 31.08.2019 г. была начислена только в октябре 2019 г. и выплачена 21.10.2019 г. (п/п № 1384 от 21.10.2019 г.). Тем самым работодателем ненадлежащим образом выполнены требования ст.ст. 136, 157 ТК РФ.
• Трудовой договор с Халевым В.В. был расторгнут по инициативе работодателя по п. 2 ч. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Как можно установить из расчетного листка Халева В.В. выходное пособие в размере среднемесячного заработка Халеву В.В. не начислено и не выплачено. Тем самым работодателем ненадлежащим образом выполнены требования ст. 178 ТК РФ.
• 1. Халев Валерий Владимирович принят в АО «Рубцовский литейный комплекс ЛДВ» на должность замести теля главного инженера. 01.09.2015 г. переведен на должность директора. Трудовым договором и дополнительным соглашением к нему не предусмотрено, что Халев В.В. выполняет определенную трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно Коллективного договора АО «Литком ЛДВ» заработная плата работникам выплачивается работникам 15 и 28 числа месяца. Тем самым работодателем ненадлежащим образом исполнены требования ст. 136 ТК РФ.

Нарушенный правовой акт:

• ст 137 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 236 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 136, 157 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 178 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 136 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 26 декабря 2008г №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998года №58-ФЗ утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004г №324, Конвенция МОТ №81 "Об инспекции труда"(1947) и Протокол к ней 1995 года

Выданные предписания:

• Начислить Халеву В.В. компенсацию в связи с задержкой выплаты оплаты времени простоя за август 2019 г. выходного пособия, и незаконного удержания денежных средств из заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок и незаконно удержанных сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (ст. 136 ТК РФ).
• Производить выплату заработной платы, в том числе и оплату времени простоя) не реже чем через каждые полмесяца в дни установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (ст. 136, 157 ТК РФ).
• Начислить и выплатить Халеву В.В. выходное пособие в размере среднемесячного заработка в связи с расторжением трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ст. 178 ТК РФ)
• Внести изменения в коллективный договор и установить сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).