Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения обращения гражданина рег. № 22/7-3401-19-ОБ от 20.11.2019 г. задачами настоящей проверки являются: - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

Поступление обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав; ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (1 шт.):

• При приеме на работу Дегтярев Р.Н. предъявил справку об отсутствии судимости выданную 27.07.2014 г. № 10/Д-100. По неизвестной причине, несмотря на то, что сведения в указанной справке не являлись актуальными на момент приема на работу, 03.04.2017 г. между ним и КГБПОУ «РПК» был заключен трудовой договор в соответствии с которым Дегтярев Р.Н, был приняты на должность начальника хозяйственного отдела. В последствии им была предоставлена справка от 10.04.2019 г. № 10/15336 в которой указано, что он был осужден 03.02.2015 г. Егорьевским р/с Алтайского края по ч. 1 ст. 115 УК РФ к штрафу 5 000 руб. 29.05.2019 г. освобожден от наказания по амнистии. Указанная справка так же была предъявлена работодателю. Никаких действий направленных на устранение нарушений допущенных при заключении с Дегтяревым Р.Н. трудового договора работодатель не предпринял. 01.11.2019 г. трудовой договор между Вами и КГБПОУ «РПК» был расторгнут по п 11 ст. 77 ТК РФ нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Статьей 84 ТК РФ Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается. Из изложенного можно установить, что вина Дегтярева Р.Н. в том, что между ним и КГБПОУ «РПК» был заключен трудовой договор в нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора отсутствует. Как можно установить из расчетного листка за ноябрь месяц 2019 г. в нарушение требований ст. 84 ТК РФ выходное пособие в размере среднемесячного заработка Дегтяреву Р.Н. не выплачено.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 84 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 26 декабря 2008г №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998года №58-ФЗ утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004г №324, Конвенция МОТ №81 "Об инспекции труда"(1947) и Протокол к ней 1995 года

Выданные предписания:

• Выплатить Дегтяреву Р.Н. выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 84 ТК РФ).