Причина проверки:

осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на основании обращения гражданина № 22/7-3782-19-ОБ от 17.12.2019 года.

Цели, задачи проверки:

письменное обращения гражданина № 22/7-3782-19-ОБ от 17.12.2019 года.

Выявленные нарушения (6 шт.):

• Работник не обеспечен необходимыми средствами индивидуальной защиты
• В нарушение требований ч. 1 ст. 72 ТК РФ работодателем были в одностороннем порядке изменены основные условия трудового договора заключенного с работником.
• Юридическим лицом в нарушение п.13, 14 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н не ведется учет выдачи средств индивидуальной защиты в установленном порядке.
• В нарушение требований ч. 3 ст. 57 ТК РФ в содержании трудового договора не были внесены сведения об обязательных условиях, а именно сведения об условиях труда на рабочем месте в соответствии с картой СОУТ.
• В нарушение требований трудового законодательства, установленных ст. 236 ТК РФ работодателем не исполнена обязанность по выплате работникам денежной компенсации за допущенные нарушения срока выплаты заработной платы, работнику причинен материальный ущерб.
• Не выполнение работодателем обязанности по выплате в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, влечет нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, прав работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца, а так же нарушаются основные государственные гарантии по оплате труда работников, в систему которых включены сроки и очередность выплаты заработной платы.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 221 Трудового Кодекса РФ
• ч. 1 ст. 72 Трудового Кодекса РФ
• ст. 211 Трудового Кодекса РФ
• ч. 3 ст. 57 Трудового Кодекса РФ
• ст. 236 Трудового Кодекса РФ
• ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные нормативные правовые акты и положения введенного в введенного в действие Федерального закона № 294 ФЗ.

Выданные предписания:

• Принять меры по обеспечению выдачи работнику прошедшими сертификацию, либо декларирование на соответствие средств индивидуальной защиты в соответствии с ее профессией.
• Во исполнение требований ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации оформить с работником дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, посредством заключения дополнительных соглашений в письменной форме, составленных в двух экземплярах, с подписью каждой из сторон трудового договора.
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лица виновного в не исполнении либо в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей выразившихся в неведении учета выдачи средств индивидуальной защиты работнику в установленном порядке.
• В соответствии с ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации принять меры по внесению в трудовой договор заключенный с работником обязательных для включения условия в соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ, а именно условия труда на рабочем месте работника.
• Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за допущенные нарушения сроков выплаты первой половины заработной платы произвести выплату денежной компенсации (процентов) работнику исходя из расчета, указанного в п. 6 Акта проверки № 22/7-3782-19-ОБ/355/5 от 28.01.2020 года.
• Во исполнение требований ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии со ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должностное лицо виновное в неисполнении, либо ненадлежащем исполнении возложенных на него должностных обязанностей, выраженных в нарушении порядка оплаты труда работников, установленного нормами трудового законодательства, Коллективного договора и трудового договора, заключенного с работником.