РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "БАРНАУЛЬСКИЙ ВАГОНОРЕМОНТНЫЙ ЗАВОД"
№222003561038

🔢 ИНН:
2224100213
🆔 ОГРН:
1062224031011
📍 Адрес:
656004, КРАЙ. АЛТАЙСКИЙ, ГОРОД. БАРНАУЛ, УЛИЦА. ВОДОПРОВОДНАЯ, д. 122
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
31.01.2020

Государственная инспекция труда в Алтайском крае 31.01.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "БАРНАУЛЬСКИЙ ВАГОНОРЕМОНТНЫЙ ЗАВОД" (ИНН: 2224100213) , адрес: 656004, КРАЙ. АЛТАЙСКИЙ, ГОРОД. БАРНАУЛ, УЛИЦА. ВОДОПРОВОДНАЯ, д. 122

Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (5 шт.):
  • Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; В нарушение указанной нормы: работники: Лисин Р.А. (приказ о приеме на работу №2976л/с от 26.12.2019 г.), Колпаков А.В. (приказ о приеме на работу №2977л/с от 26.12.2019 г.), Ярунина О.В. (приказ о приеме на работу №784л/с от 19.06.2018 г.) - допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Таким образом, работодателем АО «Барнаульский ВРЗ» нарушены требования ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
  • Согласно предоставленного работодателем АО «Барнаульский ВРЗ» коллективного договора на 2019-2021 гг. заработная плата выплачивается работникам 30 числа текущего месяца - в счет расчетов за отработанное время в первой половине месяца; 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). Согласно платежному поручению от 27.09.2019г. №6168 и реестру №33 от 27.09.2019г. заработная плата выплачена 27.09.2019г. Согласно платежному поручению от 14.10.2019г. №6418 и реестру №13 от 14.10.2019г. заработная плата выплачена 14.10.2019г. Таким образом, заработная плата в АО «Барнаульский ВРЗ» выплачивается не в конкретные даты указанные в коллективном договоре АО «Барнаульский ВРЗ». Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, работодателем АО «Барнаульский ВРЗ» нарушены требования ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
  • Согласно ст. 221 ТК РФ, работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Согласно п. 26 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ. В нарушение указанной нормы, согласно личным карточкам учета выдачи СИЗ работников: Быков В.В., Перунова Н.Г., Лисин Р.А., Колпаков А.В., Дроздов В.Л. работодатель не обеспечил своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а так же допустил к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ.
  • Лисин Р.А. (приказ о приеме на работу №2976л/с от 26.12.2019 г.), Колпаков А.В. (приказ о приеме на работу №2977л/с от 26.12.2019 г.), Ярунина О.В. (приказ о приеме на работу №784л/с от 19.06.2018 г.), Дроздов В.Л. (приказ о приеме на работу №1468л/с от 02.10.2019 г.), Федорищев Н.Г. (приказ о приеме на работу №1526л/с от 10.10.2019 г.) - при поступлении на работу связанную с источниками повышенной опасности не прошли обязательное психиатрическое освидетельствование - нарушена ст. 213 ТК РФ, п.9 раздел II, приложения №3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. №302, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, Постановление Совета Министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановление Совета министров-Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377). Таким образом, работодателем АО «Барнаульский ВРЗ» нарушены требования ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации.
  • Согласно ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Согласно предоставленных работодателем АО «Барнаульский ВРЗ» трудовых договоров (например: трудовой договор от 01.04.2006г. №420 Кочеткова В.В., трудовой договор от 01.04.2006г. №792 Ярушкина А.В.) условия труда у работников АО «Барнаульский ВРЗ» нормальные. ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Таким образом, работодателем АО «Барнаульский ВРЗ» нарушены требования ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
Нарушенный правовой акт:
  • ст. 212 ТК РФ
  • ст. 136 ТК РФ
  • ст. 221 ТК РФ
  • ст. 213 ТК РФ
  • ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ
  • Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 01 сентября 2012 года №875, Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017г. №655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 11 апреля 2018г. №201 «О внесении изменений в Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017г. №655».
Выданные предписания:
  • Обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний согласно ст. 212 ТК РФ
  • Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации выдавать заработную плату работникам 15 и 30 числа каждого месяца.
  • Обеспечить своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а так же недопущение к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, согласно ст. 221 ТК РФ, п. 26 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты".
  • Обеспечить прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работников: Лисин Р.А. (приказ о приеме на работу №2976л/с от 26.12.2019 г.), Колпаков А.В. (приказ о приеме на работу №2977л/с от 26.12.2019 г.), Ярунина О.В. (приказ о приеме на работу №784л/с от 19.06.2018 г.), Дроздов В.Л. (приказ о приеме на работу №1468л/с от 02.10.2019 г.), Федорищев Н.Г. (приказ о приеме на работу №1526л/с от 10.10.2019 г.), согласно ст. 213 ТК РФ, п.9 раздел II, приложения №3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. №302, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, Постановление Совета Министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановление Совета министров-Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377).
  • Согласно ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Составить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников договоров (например: трудовой договор от 01.04.2006г. №420 Кочеткова В.В., трудовой договор от 01.04.2006г. №792 Ярушкина А.В.) с условиями труда согласно ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Алтайском крае
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 656004, КРАЙ. АЛТАЙСКИЙ, ГОРОД. БАРНАУЛ, УЛИЦА. ВОДОПРОВОДНАЯ, д. 122
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ Иное
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Высокий риск (2 класс)

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 28.02.2020 16:00:00
Место составления акта о проведении КНМ ул. Пионеров, д. 24А, г. Барнаул, край Алтайский, 656002
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала проведения мероприятия 23.03.2020
Длительность КНМ (в днях) 3
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 3
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Бондарь Константин Андреевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Якубина Ольга Сергеевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; В нарушение указанной нормы: работники: Лисин Р.А. (приказ о приеме на работу №2976л/с от 26.12.2019 г.), Колпаков А.В. (приказ о приеме на работу №2977л/с от 26.12.2019 г.), Ярунина О.В. (приказ о приеме на работу №784л/с от 19.06.2018 г.) - допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Таким образом, работодателем АО «Барнаульский ВРЗ» нарушены требования ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно предоставленного работодателем АО «Барнаульский ВРЗ» коллективного договора на 2019-2021 гг. заработная плата выплачивается работникам 30 числа текущего месяца - в счет расчетов за отработанное время в первой половине месяца; 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). Согласно платежному поручению от 27.09.2019г. №6168 и реестру №33 от 27.09.2019г. заработная плата выплачена 27.09.2019г. Согласно платежному поручению от 14.10.2019г. №6418 и реестру №13 от 14.10.2019г. заработная плата выплачена 14.10.2019г. Таким образом, заработная плата в АО «Барнаульский ВРЗ» выплачивается не в конкретные даты указанные в коллективном договоре АО «Барнаульский ВРЗ». Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, работодателем АО «Барнаульский ВРЗ» нарушены требования ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно ст. 221 ТК РФ, работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Согласно п. 26 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ. В нарушение указанной нормы, согласно личным карточкам учета выдачи СИЗ работников: Быков В.В., Перунова Н.Г., Лисин Р.А., Колпаков А.В., Дроздов В.Л. работодатель не обеспечил своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а так же допустил к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Лисин Р.А. (приказ о приеме на работу №2976л/с от 26.12.2019 г.), Колпаков А.В. (приказ о приеме на работу №2977л/с от 26.12.2019 г.), Ярунина О.В. (приказ о приеме на работу №784л/с от 19.06.2018 г.), Дроздов В.Л. (приказ о приеме на работу №1468л/с от 02.10.2019 г.), Федорищев Н.Г. (приказ о приеме на работу №1526л/с от 10.10.2019 г.) - при поступлении на работу связанную с источниками повышенной опасности не прошли обязательное психиатрическое освидетельствование - нарушена ст. 213 ТК РФ, п.9 раздел II, приложения №3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. №302, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, Постановление Совета Министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановление Совета министров-Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377). Таким образом, работодателем АО «Барнаульский ВРЗ» нарушены требования ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Согласно предоставленных работодателем АО «Барнаульский ВРЗ» трудовых договоров (например: трудовой договор от 01.04.2006г. №420 Кочеткова В.В., трудовой договор от 01.04.2006г. №792 Ярушкина А.В.) условия труда у работников АО «Барнаульский ВРЗ» нормальные. ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Таким образом, работодателем АО «Барнаульский ВРЗ» нарушены требования ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/12-1586-И/66-44
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 28.02.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 13.04.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний согласно ст. 212 ТК РФ
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 212 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/12-1586-И/66-44
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 28.02.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 13.04.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации выдавать заработную плату работникам 15 и 30 числа каждого месяца.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 136 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/12-1586-И/66-44
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 28.02.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 13.04.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Обеспечить своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а так же недопущение к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, согласно ст. 221 ТК РФ, п. 26 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты".
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 221 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/12-1586-И/66-44
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 28.02.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 13.04.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Обеспечить прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работников: Лисин Р.А. (приказ о приеме на работу №2976л/с от 26.12.2019 г.), Колпаков А.В. (приказ о приеме на работу №2977л/с от 26.12.2019 г.), Ярунина О.В. (приказ о приеме на работу №784л/с от 19.06.2018 г.), Дроздов В.Л. (приказ о приеме на работу №1468л/с от 02.10.2019 г.), Федорищев Н.Г. (приказ о приеме на работу №1526л/с от 10.10.2019 г.), согласно ст. 213 ТК РФ, п.9 раздел II, приложения №3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. №302, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, Постановление Совета Министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановление Совета министров-Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377).
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 213 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/12-1586-И/66-44
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 28.02.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 13.04.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Согласно ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Составить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников договоров (например: трудовой договор от 01.04.2006г. №420 Кочеткова В.В., трудовой договор от 01.04.2006г. №792 Ярушкина А.В.) с условиями труда согласно ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Браженков Сергей Владимирович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ главный инженер
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Уполномоченный представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате ознакомлены 03.03.2020

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "БАРНАУЛЬСКИЙ ВАГОНОРЕМОНТНЫЙ ЗАВОД"
ИНН проверяемого лица 2224100213
ОГРН проверяемого лица 1062224031011
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 03.03.2006

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Высокий риск (2 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Нарочно
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 27.01.2020

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 315622792
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Алтайском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1022200905385
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182
Наименование органа контроля (надзора), совместно с которым проводится КНМ Управление по вопросам миграции Главного управления Министерства внутренних дел по Алтайскому краю

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Бондарь Константин Андреевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Якубина Ольга Сергеевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 31.01.2020
Дата окончания проведения мероприятия 28.02.2020
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях) 20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ 1) Рассмотрение документов юридического лица
Дата начала проведения мероприятия 31.01.2020
Дата окончания проведения мероприятия 28.02.2020
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ 2) Обследование рабочих мест, помещений, оборудования, механизмов, приспособлений ин-струментов, средств индивидуальной и коллективной защиты на соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда
Дата начала проведения мероприятия 31.01.2020
Дата окончания проведения мероприятия 28.02.2020

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 03.03.2006
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 22/12-69-1-И/66-44
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 27.01.2020

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 01 сентября 2012 года №875, Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017г. №655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 11 апреля 2018г. №201 «О внесении изменений в Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017г. №655».
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки
Вакансии вахтой