Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ " БАРНАУЛЬСКАЯ СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ "
№222003561053
🔢 ИНН:
2221070063
🆔 ОГРН:
1052201916975
📍 Адрес:
656015, КРАЙ. АЛТАЙСКИЙ, ГОРОД. БАРНАУЛ, УЛИЦА. ДЕПОВСКАЯ, д. 19
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.10.2020
🎯
Основание проведения
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
⚠️
Выявленные нарушения (5 шт.)
Терновая Н.В. (Приказ о приеме на работу №46-п от 05.08.2020 г.) - при поступлении на работу связанную с источниками повышенной опасности не прошли обязательное психиатрическое освидетельствование - нарушена ст. 213 ТК РФ, п.9 раздел II, приложения №3 к приказу Министерства здравоохранения и социаль... Еще...Терновая Н.В. (Приказ о приеме на работу №46-п от 05.08.2020 г.) - при поступлении на работу связанную с источниками повышенной опасности не прошли обязательное психиатрическое освидетельствование - нарушена ст. 213 ТК РФ, п.9 раздел II, приложения №3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. №302, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, Постановление Совета Министров – Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановление Совета министров-Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377). (Проверочный лист №100, №36)
Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
В нарушение указанной нормы: р... Еще...Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
В нарушение указанной нормы: работники: Терновая Н.В. (Приказ о приеме на работу №46-п от 05.08.2020 г.), Печатнов М.Ю. (Приказ о приеме на работу №26-п от 21.04.2017 г.) - допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. (Проверочный лист №100, №36)
Согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742), Работода... Еще...Согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742), Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.
В нарушение казанных норм, в личной карточке учета выдачи СИЗ работника:
Терновая Н.В. (повар) – не указаны (подпись руководителя структурного подразделения, дата выдачи СИЗ), Давыдов С.И. (сторож) – не указаны (табельный номер, ФИО руководителя структурного подразделения, № сертификата или декларации соответствия), (Проверочный лист №30).
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте.
Согласно ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ Условия труда по степени вредности и... Еще...Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте.
Согласно ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Согласно предоставленных работодателем ООО «БСК» трудовых договоров в трудовом договоре от 01.06.2006г. с Ватутиным А.П., а именно в дополнительном соглашении №7 от 11.01.2016г. к трудовому договору у Ватутина А.П. условия труда допустимые (3.2), а также в трудовом договоре от 01.06.2006г. с Лозбиным С.В., а именно в дополнительном соглашении №10 от 11.01.2016г. к трудовому договору у Лозбина С.В. условия труда допустимые (3.1).
Условия труда у работников ООО «БСК» не соответствуют ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
Таким образом, работодателем ООО «БСК» нарушены требования ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ и нарушены требования ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно отсутствие информирования работника об условиях и охране труда на рабочем месте. (Проверочный лист №2, 22).
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте.
В трудовом договоре от 11.11.2013г. №621 с работником Кобзевым В.В. обязательное для включения в трудовой договор условие: условия... Еще...Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте.
В трудовом договоре от 11.11.2013г. №621 с работником Кобзевым В.В. обязательное для включения в трудовой договор условие: условия труда на рабочем месте, не включено в трудовой договор, отсутствуют дополнительные соглашения с данным условием, заключенные в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Специальная оценка условий труда в ООО «БСК» проведена.
Таким образом, работодателем ООО «БСК» нарушены требования ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации. (Проверочный лист №2, 22).
Государственная инспекция труда в Алтайском крае 26.10.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ " БАРНАУЛЬСКАЯ СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ " (ИНН: 2221070063) , адрес: 656015, КРАЙ. АЛТАЙСКИЙ, ГОРОД. БАРНАУЛ, УЛИЦА. ДЕПОВСКАЯ, д. 19
Выявленные нарушения (5 шт.):
Терновая Н.В. (Приказ о приеме на работу №46-п от 05.08.2020 г.) - при поступлении на работу связанную с источниками повышенной опасности не прошли обязательное психиатрическое освидетельствование - нарушена ст. 213 ТК РФ, п.9 раздел II, приложения №3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. №302, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, Постановление Совета Министров – Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановление Совета министров-Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377). (Проверочный лист №100, №36)
Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
В нарушение указанной нормы: работники: Терновая Н.В. (Приказ о приеме на работу №46-п от 05.08.2020 г.), Печатнов М.Ю. (Приказ о приеме на работу №26-п от 21.04.2017 г.) - допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. (Проверочный лист №100, №36)
Согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742), Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.
В нарушение казанных норм, в личной карточке учета выдачи СИЗ работника:
Терновая Н.В. (повар) – не указаны (подпись руководителя структурного подразделения, дата выдачи СИЗ), Давыдов С.И. (сторож) – не указаны (табельный номер, ФИО руководителя структурного подразделения, № сертификата или декларации соответствия), (Проверочный лист №30).
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте.
Согласно ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Согласно предоставленных работодателем ООО «БСК» трудовых договоров в трудовом договоре от 01.06.2006г. с Ватутиным А.П., а именно в дополнительном соглашении №7 от 11.01.2016г. к трудовому договору у Ватутина А.П. условия труда допустимые (3.2), а также в трудовом договоре от 01.06.2006г. с Лозбиным С.В., а именно в дополнительном соглашении №10 от 11.01.2016г. к трудовому договору у Лозбина С.В. условия труда допустимые (3.1).
Условия труда у работников ООО «БСК» не соответствуют ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
Таким образом, работодателем ООО «БСК» нарушены требования ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ и нарушены требования ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно отсутствие информирования работника об условиях и охране труда на рабочем месте. (Проверочный лист №2, 22).
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте.
В трудовом договоре от 11.11.2013г. №621 с работником Кобзевым В.В. обязательное для включения в трудовой договор условие: условия труда на рабочем месте, не включено в трудовой договор, отсутствуют дополнительные соглашения с данным условием, заключенные в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Специальная оценка условий труда в ООО «БСК» проведена.
Таким образом, работодателем ООО «БСК» нарушены требования ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации. (Проверочный лист №2, 22).
Нарушенный правовой акт:
ст. 213 ТК РФ
ст. 212 ТК РФ
п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742)
ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ, ст. 212 ТК РФ
ст. 57 ТК РФ
Трудовой кодекс Российской Федерации,
Федеральный закон от 26.12.2008 №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,
Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 01 сентября 2012 года №875,
Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017г. №655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»,
Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 11 апреля 2018г. №201 «О внесении изменений в Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017г. №655».
Выданные предписания:
Обеспечить прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работнику: Терновая Н.В. (Приказ о приеме на работу №46-п от 05.08.2020 г.), согласно ст. 213 ТК РФ, п.9 раздел II, приложения №3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. №302, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, Постановление Совета Министров – Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановление Совета министров-Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377).
Обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; Согласно ст. 212 ТК РФ
Организовать надлежащий учет и контроль за выдачей СИЗ работникам: Терновая Н.В. (повар), Давыдов С.И. (сторож), согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты".
Согласно ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Составить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников с условиями труда согласно ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
Включить согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательное для включения в трудовой договор условие: условия труда на рабочем месте работнику в трудовой договор от 11.11.2013г. №621 Кобзеву В.В.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
656015, КРАЙ. АЛТАЙСКИЙ, ГОРОД. БАРНАУЛ, УЛИЦА. ДЕПОВСКАЯ, д. 19
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Категория риска
Высокий риск (2 класс)
Адрес
656015, КРАЙ. АЛТАЙСКИЙ, ГОРОД. БАРНАУЛ, УЛИЦА. ДЕПОВСКАЯ, д. 19
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Категория риска
Высокий риск (2 класс)
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2020-10-30T15:45:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ
ул. Пионеров, д. 24А, г. Барнаул, край Алтайский, 656002
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2020-10-26T14:26:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях)
2
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
3
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Якубина Ольга Сергеевна
Должность
Государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
ФИО
Бондарь Константин Андреевич
Должность
Государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Терновая Н.В. (Приказ о приеме на работу №46-п от 05.08.2020 г.) - при поступлении на работу связанную с источниками повышенной опасности не прошли обязательное психиатрическое освидетельствование - нарушена ст. 213 ТК РФ, п.9 раздел II, приложения №3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. №302, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, Постановление Совета Министров – Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановление Совета министров-Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377). (Проверочный лист №100, №36)
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
В нарушение указанной нормы: работники: Терновая Н.В. (Приказ о приеме на работу №46-п от 05.08.2020 г.), Печатнов М.Ю. (Приказ о приеме на работу №26-п от 21.04.2017 г.) - допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. (Проверочный лист №100, №36)
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742), Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.
В нарушение казанных норм, в личной карточке учета выдачи СИЗ работника:
Терновая Н.В. (повар) – не указаны (подпись руководителя структурного подразделения, дата выдачи СИЗ), Давыдов С.И. (сторож) – не указаны (табельный номер, ФИО руководителя структурного подразделения, № сертификата или декларации соответствия), (Проверочный лист №30).
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте.
Согласно ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Согласно предоставленных работодателем ООО «БСК» трудовых договоров в трудовом договоре от 01.06.2006г. с Ватутиным А.П., а именно в дополнительном соглашении №7 от 11.01.2016г. к трудовому договору у Ватутина А.П. условия труда допустимые (3.2), а также в трудовом договоре от 01.06.2006г. с Лозбиным С.В., а именно в дополнительном соглашении №10 от 11.01.2016г. к трудовому договору у Лозбина С.В. условия труда допустимые (3.1).
Условия труда у работников ООО «БСК» не соответствуют ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
Таким образом, работодателем ООО «БСК» нарушены требования ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ и нарушены требования ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно отсутствие информирования работника об условиях и охране труда на рабочем месте. (Проверочный лист №2, 22).
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте.
В трудовом договоре от 11.11.2013г. №621 с работником Кобзевым В.В. обязательное для включения в трудовой договор условие: условия труда на рабочем месте, не включено в трудовой договор, отсутствуют дополнительные соглашения с данным условием, заключенные в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Специальная оценка условий труда в ООО «БСК» проведена.
Таким образом, работодателем ООО «БСК» нарушены требования ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации. (Проверочный лист №2, 22).
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
22/12-5431-И/66-44
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-10-30
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-11-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Обеспечить прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работнику: Терновая Н.В. (Приказ о приеме на работу №46-п от 05.08.2020 г.), согласно ст. 213 ТК РФ, п.9 раздел II, приложения №3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. №302, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, Постановление Совета Министров – Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановление Совета министров-Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377).
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 213 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
22/12-5431-И/66-44
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-10-30
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-11-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; Согласно ст. 212 ТК РФ
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 212 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
22/12-5431-И/66-44
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-10-30
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-11-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Организовать надлежащий учет и контроль за выдачей СИЗ работникам: Терновая Н.В. (повар), Давыдов С.И. (сторож), согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты".
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742)
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
22/12-5431-И/66-44
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-10-30
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-11-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Согласно ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Составить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников с условиями труда согласно ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
Код
22/12-5431-И/66-44
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-10-30
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-11-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Включить согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательное для включения в трудовой договор условие: условия труда на рабочем месте работнику в трудовой договор от 11.11.2013г. №621 Кобзеву В.В.
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ, ст. 212 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 57 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Зайцев Анатолий Александрович
Должность
руководитель службы охраны труда
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Представитель
Сведения о результате КНМ
Тип сведений о результате
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст
ознакомлены
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ " БАРНАУЛЬСКАЯ СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ "
ИНН
2221070063
ОГРН
1052201916975
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)
2005-07-06
Дата проведения последнего КНМ в отношении проверяемого лица
2017-01-01
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Категория риска
Высокий риск (2 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Нарочно
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2020-10-20
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
315622792
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Алтайском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1022200905385
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Наименование органа контроля (надзора), совместно с которым проводится КНМ
Инспекция строительного и жилищного надзора Алтайского края
Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ
Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Бондарь Константин Андреевич
Должность
Государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
ФИО
Якубина Ольга Сергеевна
Должность
Государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2020-10-26
Дата окончания проведения мероприятия
2020-10-30
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)
20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
1) Рассмотрение документов юридического лица
Дата начала
2020-10-26
Дата окончания проведения мероприятия
2020-10-30
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
2) Обследование рабочих мест, помещений, оборудования, механизмов, приспособлений инструментов, средств индивидуальной и коллективной защиты на соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда
Дата начала
2020-10-26
Дата окончания проведения мероприятия
2020-10-30
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Основание проведения КНМ
Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ
как основание проведения
2005-07-06
Сведения о необходимости согласования КНМ
Да
Наименование основания проведения КНМ
Истечение установленного законом периода со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Основание проведения КНМ
Истечение установленного законом периода со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ
как основание проведения
2017-01-01
Сведения о необходимости согласования КНМ
Да
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Трудовой кодекс Российской Федерации,
Федеральный закон от 26.12.2008 №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,
Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 01 сентября 2012 года №875,
Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017г. №655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»,
Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 11 апреля 2018г. №201 «О внесении изменений в Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017г. №655».
