Причина проверки:

осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на основании информации Государственного учреждения Алтайское региональное отделение ФСС РФ № 6-3431-19-ПВ от 03.09.2019г.

Цели, задачи проверки:

информация Государственного учреждения Алтайское региональное отделение ФСС РФ № 6-3431-19-ПВ от 03.09.2019г.

Выявленные нарушения (7 шт.):

• В нарушение требований ст. 123 ТК РФ график отпусков на 2019 год, 2020г. был утвержден с нарушением установленного срока.
• в нарушение требований п. 3, ч. 1 ст. 76, п. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ не была исполнена обязанность по недопущению к работе (отстранения от работы) работников не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
• В нарушение требований ст. 212, ст. 213 ТК РФ не была исполнена обязанность по организации и проведению обязательного медицинского осмотра работникам.
• В нарушение ст. 133.1 ТК РФ работодатель выплатил работникам заработную плату в размере меньшем размера установленного Региональным соглашением о минимальном размере заработной платы в Алтайском крае, тем самым причинил материальный ущерб работникам.
• В нарушение требований ч. 3 ст. 57 ТК РФ в содержании трудового договора не были внесены сведения об обязательных условиях, а именно сведения об условиях труда на рабочем месте.
• В нарушение п. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 4 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 года № 426-ФЗ, не была исполнена обязанность по проведению специальной оценки условий труда на рабочем месте.
• в нарушение установленных требований трудового законодательства работодатель не произвел в полном объеме выплату заработной платы и выплату денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 123 Трудового Кодекса РФ
• п. 3, ч. 1 ст. 76, п. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ
• ст. 212, ст. 213 Трудового Кодекса РФ
• ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ
• ч. 3 ст. 57 Трудового Кодекса РФ
• ст. 212 Трудового Кодекса РФ
• ст. 236 Трудового Кодекса РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные нормативные правовые акты и положения введенного в введенного в действие Федерального закона № 294 ФЗ.

Выданные предписания:

• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лица виновного в не исполнении либо в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей выразившихся в нарушении исполнения ст. 123 ТК РФ, а именно утверждении графиков отпусков позднее чем за две недели до наступления календарного года. Ознакомить работников под роспись с графиком отпусков.
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лица виновного в не исполнении либо в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей выразившихся в не отстранении работников не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр от исполнения трудовых обязанностей.
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лица виновного в не исполнении либо в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей выразившихся в не исполнении ст. 212, ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно не организовавшего проведение за счет средств работодателя медицинского осмотра работникам с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний, в соответствии с требованиями, указанными в п. 6 Акта проверки № 22-8-20-ПВ/355/4 от 29.01.2020 года
• Во исполнение требований трудового законодательства, установленных ст. 133.1 ТК РФ, ст. 148 ТК РФ, произвести (до выплатить) оплату труда работников в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда и с применением районного коэффициента, в размере установленного нормами трудового законодательства работникам в соответствии с п.4 Акта № 22/3-8-20-ПВ/355/4 от 29.01.2020г., с учетом ст. 236 Трудового Кодекса РФ
• В соответствии с ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации принять меры по внесению в трудовые договоры заключенный с работниками обязательных для включения условия в соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ, а именно условия труда на рабочем месте работника.
• На основании п. 2 ч. 1 ст. 17 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 года № 426-ФЗ и во исполнение требований п. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 4 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 года № 426-ФЗ принять меры по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест.