Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: в связи с рассмотрением обращения от 16.01.2020 № 22/7-108-20-ОБ задачами настоящей проверки являются: -обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Согласно ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора. В трудовом договоре от 10.01.2012г. №115 Щегловой Е.В. обязательное для включения в трудовой договор условие: п. 7.2 за добросовестное выполнение определенной настоящим трудовым договором трудовой функции, за высокое достижение в работе и высокую квалификацию Работодатель выплачивает Работнику за стаж 30%. В трудовом договоре от 01.03.2018г. б/н Щегловой Е.В. обязательное для включения в трудовой договор условие: п. 15 в качестве поощрения работнику устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: за стаж работы в учреждениях здравоохранения 30%. Согласно приказу №49 от 31.01.2019г. об утверждении Положения по оплате труда работников КГБУЗ «ШЕЛАБОЛИХИНСКАЯ ЦРБ» в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Алтайского края 14.12.2018г № 386 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края» настоящий приказ вступает в силу с 01 апреля 2019г., Щегловой Е.В. выплаты стимулирующего характера за стаж работы в учреждениях здравоохранения изменены на 15%. Согласно ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Отсутствуют дополнительные соглашения с изменённым условием, заключенные в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, работодателем КГБУЗ «ШЕЛАБОЛИХИНСКАЯ ЦРБ» нарушены требования ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 57 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• внести в трудовой договор от 10.01.2012г. №115 Щегловой Е.В. изменения условий оплаты труда, а именно за добросовестное выполнение определенной настоящим трудовым договором трудовой функции, за высокое достижение в работе и высокую квалификацию Работодатель выплачивает Работнику за стаж 15%, согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации. внести в трудовой договор от 01.03.2018г. б/н Щегловой Е.В. изменения условий оплаты труда, а именно в качестве поощрения работнику устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: за стаж работы в учреждениях здравоохранения 15 %, согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.