Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения обращения гражданина рег. № 22/7-3739-19-ОБ от 13.12.2019 задачами настоящей проверки являются: - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Поступление обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав; ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (4 шт.):

• Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 28.02.2017 г. по 06.12.2019 г. Зыбину Г.Н. выплачена не была тем самым работодателем ненадлежащим образом выполнены требования ст. 127 ТК РФ.
• 4. Согласно трудового договора и личной карточки с 15.05.2010 г. по 06.12.2019 г. Зыбин Г.Н. работал в ООО «Им. Путина В.В. в должности сторожа. Согласно ст. 66 В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Запись о том что Зыбин Г.Н. работал разнорабочим не сответствует действительности. Тем самым работодателем не надлежащим образом выполнены требования ст. 66 ТК РФ.
• . В связи с тем, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и заработная плата за сентябрь 2019 г. не выплачены в установленные сроки, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан начислить компенсацию в связи с задержкой выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за сентябрь 2019 г. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
• Так же в ходе проверки установлено, что заработная плата Зыбину Г.Н. выплачивалась реже чем, через каждые полмесяца. Тем самым работодателем нарушены требования ст. 136 ТК РФ. В частности заработная плата за сентябрь в сумме 8 000 руб. выплачена только 06.11.2019 г

Нарушенный правовой акт:

• ст. 127 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 66 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 236 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 136 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 26 декабря 2008г №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998года №58-ФЗ утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004г №324, Конвенция МОТ №81 "Об инспекции труда"(1947) и Протокол к ней 1995 года

Выданные предписания:

• Выплатить Зыбину Г.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 28.02.2017 г. по 06.12.2019 г (ст. 127 ТК РФ).
• Привести записи в трудовой книжке Зыбина Г.Н. в соответствие с трудовым договором приказами о приеме на работу и увольнении (ст. 66 ТК РФ).
• Начислить Зыбину Г.Н. компенсацию в связи с задержкой выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за сентябрь 2019 г. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
• Выплачивать заработную плату работникам не реже чем через каждые полмесяца, в дни установленные коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ)