РОСПРОВЕРКИ

Проверка Межмуниципальный отдел Министерства внутренних дел Российской Федерации "Благовещенский"
№222004274974

🔢 ИНН:
2235005064
🆔 ОГРН:
1022201981042
📍 Адрес:
658670, Алтайский край, Благовещенский район, р.п. Благовещенка, ул. Пушкина, 90
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
06.02.2020

Государственная инспекция труда в Алтайском крае 06.02.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации Межмуниципальный отдел Министерства внутренних дел Российской Федерации "Благовещенский" (ИНН: 2235005064) , адрес: 658670, Алтайский край, Благовещенский район, р.п. Благовещенка, ул. Пушкина, 90

Причина проверки:

осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на основании информации Государственного учреждения Алтайское региональное отделение ФСС РФ № 6-3870-19-ПВ от 30.12.2019г.

Цели, задачи проверки:

информация Государственного учреждения Алтайское региональное отделение ФСС РФ № 6-3870-19-ПВ от 30.12.2019г.

Выявленные нарушения (4 шт.):
  • В нарушение ч. 3 ст. 57 ТК РФ по состоянию на 28.02.2020 года работодателем не была исполнена обязанность по дополнению трудовых договоров, заключенных с работниками, не достающими обязательными для включения в трудовой договор сведениями об условиях труда работника на рабочем месте.
  • В нарушение требований ч. 3 ст. 57 ТК РФ в содержание трудовых договоров не были внесены обязательные сведения, а именно дата начала работы с указанием конкретного числа, месяца и года.
  • В нарушение обязательных требований, установленных ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в содержание трудового договора включил условия ограничивающие права и снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  • В нарушение ч. 3 ст. 57 ТК РФ работодателем не была исполнена обязанность по дополнению трудовых договоров, заключенных с работниками, не достающими обязательными для включения в трудовой договор условиями, установленными ч. 1 и ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а именно сведениями о районном коэффициенте.
Нарушенный правовой акт:
  • ч. 3 ст. 57 Трудового Кодекса РФ
  • ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации
  • Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные нормативные правовые акты и положения введенного в введенного в действие Федерального закона № 294 ФЗ.
Выданные предписания:
  • На основании ст. 357 Трудового Кодекса РФ и в соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса РФ привлечь к дисциплинарной ответственности должностное лицо виновное в неисполнении, либо ненадлежащем исполнении возложенных на него должностных обязанностей, выразившихся в нарушении ст. 57 Трудового Кодекса РФ, а именно во в невнесении в трудовые договора работников обязательного для включения условия в соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ, а именно условия труда на рабочем месте работника. В соответствии с ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации принять меры по внесению в трудовые договоры обязательного для включения условия в соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ, а именно условия труда на рабочем месте работника.
  • На основании ст. 357 Трудового Кодекса РФ и в соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса РФ привлечь к дисциплинарной ответственности должностное лицо виновное в неисполнении, либо ненадлежащем исполнении возложенных на него должностных обязанностей, выразившихся в нарушении ст. 57 Трудового Кодекса РФ, а именно во в невнесении в трудовые договоры работников обязательного для включения условия в соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ, а именно даты начала работы с указанием конкретного числа, месяца и года. В соответствии с ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации принять меры по внесению в трудовые договоры обязательного для включения условия в соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ, а именно даты начала работы с указанием конкретного числа, месяца и года.
  • Во исполнение требований ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии со ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должностное лицо виновное в неисполнении, либо ненадлежащем исполнении возложенных на него должностных обязанностей, выраженных в нарушении обязательных требований, установленных ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса, а именно во включении в содержание трудовых договоров условий ограничивающих права и снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Во исполнение требований ст. 9, ст. 136 Трудового Кодекса РФ внести изменения в п. 3.2.4 трудовых договоров, а именно исключив из их содержания нормы ухудшающие права и снижающие уровень гарантий работников, в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
  • В соответствии с ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации принять меры по внесению в трудовые договоры обязательного для включения условия в соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ, а именно условия о выплате заработной платы с применением районного коэффициента.
Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Алтайском крае
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 658670, Алтайский край, Благовещенский район, р.п. Благовещенка, ул. Пушкина, 90
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 02.03.2020 10:18:00
Место составления акта о проведении КНМ 658820, Алтайский край, г. Славгород, ул. Луначарского, 126
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала проведения мероприятия 02.03.2020
Длительность КНМ (в днях) 17
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 1
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Болдырева Ольга Викторовна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Государственный инспектор труда по правовым вопросам
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ч. 3 ст. 57 ТК РФ по состоянию на 28.02.2020 года работодателем не была исполнена обязанность по дополнению трудовых договоров, заключенных с работниками, не достающими обязательными для включения в трудовой договор сведениями об условиях труда работника на рабочем месте.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ч. 3 ст. 57 ТК РФ в содержание трудовых договоров не были внесены обязательные сведения, а именно дата начала работы с указанием конкретного числа, месяца и года.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение обязательных требований, установленных ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в содержание трудового договора включил условия ограничивающие права и снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ч. 3 ст. 57 ТК РФ работодателем не была исполнена обязанность по дополнению трудовых договоров, заключенных с работниками, не достающими обязательными для включения в трудовой договор условиями, установленными ч. 1 и ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а именно сведениями о районном коэффициенте.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/3-37-20-ПВ/355/5
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 02.03.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 16.03.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ На основании ст. 357 Трудового Кодекса РФ и в соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса РФ привлечь к дисциплинарной ответственности должностное лицо виновное в неисполнении, либо ненадлежащем исполнении возложенных на него должностных обязанностей, выразившихся в нарушении ст. 57 Трудового Кодекса РФ, а именно во в невнесении в трудовые договора работников обязательного для включения условия в соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ, а именно условия труда на рабочем месте работника. В соответствии с ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации принять меры по внесению в трудовые договоры обязательного для включения условия в соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ, а именно условия труда на рабочем месте работника.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 3 ст. 57 Трудового Кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/3-37-20-ПВ/355/5
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 02.03.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 16.03.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ На основании ст. 357 Трудового Кодекса РФ и в соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса РФ привлечь к дисциплинарной ответственности должностное лицо виновное в неисполнении, либо ненадлежащем исполнении возложенных на него должностных обязанностей, выразившихся в нарушении ст. 57 Трудового Кодекса РФ, а именно во в невнесении в трудовые договоры работников обязательного для включения условия в соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ, а именно даты начала работы с указанием конкретного числа, месяца и года. В соответствии с ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации принять меры по внесению в трудовые договоры обязательного для включения условия в соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ, а именно даты начала работы с указанием конкретного числа, месяца и года.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 3 ст. 57 Трудового Кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/3-37-20-ПВ/355/5
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 02.03.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 16.03.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение требований ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии со ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должностное лицо виновное в неисполнении, либо ненадлежащем исполнении возложенных на него должностных обязанностей, выраженных в нарушении обязательных требований, установленных ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса, а именно во включении в содержание трудовых договоров условий ограничивающих права и снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Во исполнение требований ст. 9, ст. 136 Трудового Кодекса РФ внести изменения в п. 3.2.4 трудовых договоров, а именно исключив из их содержания нормы ухудшающие права и снижающие уровень гарантий работников, в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/3-37-20-ПВ/355/5
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 02.03.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 16.03.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации принять меры по внесению в трудовые договоры обязательного для включения условия в соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ, а именно условия о выплате заработной платы с применением районного коэффициента.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 3 ст. 57 Трудового Кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате Акт направлен заказным почтовым отправлением 02.03.2020

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ Межмуниципальный отдел Министерства внутренних дел Российской Федерации "Благовещенский"
ИНН проверяемого лица 2235005064
ОГРН проверяемого лица 1022201981042

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Документарная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 06.02.2020

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 315622792
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Алтайском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1022200905385
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Болдырева Ольга Викторовна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Государственный инспектор труда по правовым вопросам
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 06.02.2020
Дата окончания проведения мероприятия 05.03.2020
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на основании информации Государственного учреждения Алтайское региональное отделение ФСС РФ № 6-3870-19-ПВ от 30.12.2019г.

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ Осуществить действия по рассмотрению документов юридического лица и иной информации об их деятельности в период с 06 февраля 2020 года по 05 марта 2020 года
Дата начала проведения мероприятия 06.02.2020
Дата окончания проведения мероприятия 05.03.2020

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Иные основания в соответствии с федеральным законом.
Основание проведения КНМ информация Государственного учреждения Алтайское региональное отделение ФСС РФ № 6-3870-19-ПВ от 30.12.2019г.
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 22/3-37-20-ПВ/355/1
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 06.02.2020

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные нормативные правовые акты и положения введенного в введенного в действие Федерального закона № 294 ФЗ.
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки
Вакансии вахтой