Причина проверки:

осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на основании обращения гражданина № 22/7-275-20-ОБ от 03.02.2020

Цели, задачи проверки:

письменное обращение гражданина о нарушении его трудовых прав

Выявленные нарушения (5 шт.):

• В нарушение п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель не ознакомил работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
• В нарушение ст. 123, ч. 2 ст. 9 ТК РФ нормы Правил внутреннего трудового распорядка содержат условия, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
• Нарушение ч.2 ст. 67 Трудового Кодекса работодатель не исполнил обязанность по заключению трудового договора с работником не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
• В нарушение ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ, работодателем не была исполнена обязанность по направлению и организации обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу за счет собственных средств.
• В нарушение требований п. 3, ч. 1 ст. 76, п. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ не была исполнена обязанность по недопущению к работе (отстранения от работы) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

Нарушенный правовой акт:

• п. 9 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ
• ст. 123, ч. 2 ст. 9 Трудового Кодекса РФ
• ч.2 ст. 67 Трудового Кодекса
• ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ
• п. 3, ч. 1 ст. 76, п. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные нормативные правовые акты и положения введенного в введенного в действие Федерального закона № 294 ФЗ.

Выданные предписания:

• Во исполнение п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ ознакомить работников под роспись с принятым локальными нормативным актом, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
• Исключить из п.4.7 правил внутреннего трудового распорядка условия снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должностное лицо виновное в неисполнении, либо ненадлежащем исполнении возложенных на него должностных обязанностей, выразившихся в не оформлении с работником трудового договора в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
• Во исполнение ст. ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ организовать работнику прохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра за счет средств работодателя.
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должностное лицо виновное в неисполнении, либо ненадлежащем исполнении возложенных на него должностных обязанностей, выразившихся в не отстранении работника, работающей по профессии продавец не прошедшей в установленном порядке обязательного медицинского осмотра при поступлении на работу.