Причина проверки:

осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на основании обращения гражданина № 22/7-475-20-ОБ от 20.02.2020 года.

Цели, задачи проверки:

обращение гражданина № 22/7-475-20-ОБ от 20.02.2020 года.

Выявленные нарушения (7 шт.):

• В нарушение требований ТК РФ работодателем не была исполнена обязанность по ознакомлению работника с содержанием приказа о приеме на работу в установленный законом срок.
• В нарушение требований ТК РФ работодателем не была исполнена обязанность по ознакомлению работника в письменной форме с содержанием приказа о прекращении трудового договора.
• В нарушение ТК РФ работодатель не ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
• в нарушение ТК РФ работодателем не была исполнена обязанность по дополнению трудового договора, заключенного с работником, не достающими обязательными для включения в трудовой договор условиями оплаты труда.
• В нарушение требований ТК РФ работодателем не утверждена форма расчетного листка, с целью извещения работников в письменной форме о размере заработной платы, ее составных частях, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате работнику.
• В нарушение норм трудового законодательства работодателем не была исполнена обязанность по проведению специальной оценки условий труда рабочего места скотник, в порядке, установленном нормами трудового законодательства.
• В нарушение ТК РФ работодатель не надлежащим образом ведет учет рабочего времени отработанного работником.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 68 ТК РФ
• ст. 84.1 ТК РФ
• ст. 66 ТК РФ
• ст. 57 ТК РФ
• ст. 136 ТК РФ
• ст. 212 ТК РФ
• ст. 91 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года № 875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные нормативные правовые акты и положения введенного в введенного в действие Федерального закона № 294 ФЗ.

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечить наличие прошнурованной, пронумерованной, заверенной подписью руководителя организации и скрепленной печатью Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, с целью обеспечения надлежащего учета трудовых книжек работников, работающих у работодателя свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
• В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должностное лицо, виновное в неисполнении, либо ненадлежащем исполнении возложенных на него должностных обязанностей, выразившихся в ненадлежащем оформлении приема на работу работника П., ненадлежащего оформления трудового договора с работником П., выразившегося во не включении в содержание трудового договора обязательных условий оплаты труда, а также ненадлежащего оформления прекращения трудового договора с работником П.
• Во исполнение требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации разработать и утвердить форму расчетного листка в организации ИП Глава К(Ф)Х Шилин С.В., с целью извещения в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате, посредством выдачи расчетного листка, утвержденного работодателем.
• На основании п. 2 ч. 1 ст. 17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 года № 426-ФЗ и во исполнение требований п. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 года № 426-ФЗ обеспечить проведение специальной оценки условий труда ИП Глава К(Ф)Х Шилин С.В. рабочего места скотник, в соответствии с требованиями, указанными в п. 6 Акта проверки № 22/7-475-20-ОБ/337/25/4 от 16.03.2020 года, с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
• Во исполнение требований ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечить надлежащее ведение учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в соответствии с требованиями, указанными в п. 7 Акта проверки № 22/7-475-20-ОБ/337/25/4 от 16.03.2020 года.