Причина проверки:

осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на основании обращения гражданина № 22/7-424-20-ОБ от 17.02.2020 года.

Цели, задачи проверки:

обращение гражданина № 22/7-424-20-ОБ от 17.02.2020 года.

Выявленные нарушения (7 шт.):

• В нарушение требований ТК РФ работодателем не была исполнена обязанность по ознакомлению работника с содержанием приказа о приеме на работу в установленный законом срок.
• В нарушение требований ТК РФ работодателем не была исполнена обязанность по ознакомлению работника в письменной форме с содержанием приказа о прекращении трудового договора.
• В нарушение требований ТК РФ работодателем не была исполнена обязанность по оформлению трудового договора с работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
• В нарушение ТК РФ работодатель не ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
• В нарушение требований ТК РФ работодателем не утверждена форма расчетного листка, с целью извещения работников в письменной форме о размере заработной платы, ее составных частях, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате работнику.
• В нарушение требований ТК РФ работодателем не была исполнена обязанность по проведению вводного инструктажа по охране труда, лицу, принимаемому на работу.
• В нарушение требований ТК РФ работодателем не была исполнена обязанность по проведению первичного инструктажа на рабочем месте с работником принятым на работу до начала выполнения им самостоятельной работы.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 68 ТК РФ
• ст. 84.1 ТК РФ
• ст. 67 ТК РФ
• ст. 66 ТК РФ
• ст. 136 ТК РФ
• ст. 212 ТК РФ, ст. 225 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года № 875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные нормативные правовые акты и положения введенного в введенного в действие Федерального закона № 294 ФЗ.

Выданные предписания:

• В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должностное лицо, виновное в неисполнении, либо ненадлежащем исполнении возложенных на него должностных обязанностей, выразившихся в ненадлежащем оформлении приема на работу работника Н., не оформление в письменной форме трудового договора с работником Н., в установленном порядке и сроки, а также ненадлежащего оформления прекращения трудового договора с работником Н.
• Во исполнение требований ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечить наличие прошнурованной, пронумерованной, заверенной подписью руководителя организации и скрепленной печатью Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, с целью обеспечения надлежащего учета трудовых книжек работников, работающих у работодателя свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
• Во исполнение требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации разработать и утвердить форму расчетного листка в организации ИП Ярошенко А.А., с целью извещения в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате, посредством выдачи расчетного листка, утвержденного работодателем.
• В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должностное лицо, виновное в неисполнении, либо ненадлежащем исполнении возложенных на него должностных обязанностей, выразившихся в неисполнении работодателем обязанности по проведению вводного инструктажа и первичного инструктажа на рабочем месте работнику Н., в порядке и сроки, установленные нормами трудового законодательства.