Причина проверки:

осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на основании коллективного обращения граждан № 22/7-516-20-ОБ от 26.02.2020 года.

Цели, задачи проверки:

письменное обращение гражданина о нарушении его трудовых прав

Выявленные нарушения (5 шт.):

• в нарушение требований ст. 123 ТК РФ график отпусков на 2020 год был утвержден с нарушением установленного срока
• Неисполнение работодателем требований ст. 22 ТК РФ, ст. 133 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ существенным образом нарушило право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и привело к материальному ущербу работника
• В ходе проверки установлено, что в нарушение установленных требований трудового законодательства работодатель не произвел в полном объеме выплату заработной платы за октябрь 2019г., ноябрь 2019г., декабрь 2019г., январь 2020г., февраль 2020г. работникам и выплату денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• нарушение п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ в содержании Приказа отсутствуют подписи работников, свидетельствующие об ознакомлении работников с указанным локальным нормативным актом работодателя. Каких либо других документов подтверждающих ознакомления работников с вышеуказанным приказом, непосредственно связанным с их трудовой деятельностью, работодателем не предоставлено.
• в нарушение требований ст. 72 ТК РФ, ч. 1 ст. 74 ТК РФ работодатель произвел в одностороннем порядке изменил условия трудовых договоров заключенных с работниками.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 123 Трудового Кодекса РФ
• ст. 133, 136 Трудового Кодекса РФ
• п. 9 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ
• ст.ст. 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные нормативные правовые акты и положения введенного в введенного в действие Федерального закона № 294 ФЗ.

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ст. ст. 22, 123 Трудового кодекса Российской Федерации составлять график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия локальных нормативных актов, ознакомить работников под роспись с локальным актом работодателя, а именно с графиком отпусков на 2020г.
• Во исполнение требований ст.ст. 133 Трудового Кодекса РФ произвести (до выплатить) оплату труда работникам в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента, в размере установленного нормами трудового законодательства
• о исполнение требований ст.ст. 133 Трудового Кодекса РФ произвести (до выплатить) оплату труда работникам в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента, в размере установленного нормами трудового законодательства
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лица виновного в не исполнении либо в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей выразившихся в не ознакомлении работников под роспись с Приказом. Во исполнение ст. 22 Трудового Кодекса РФ ознакомить работников с Приказом.
• Во исполнение требований, установленных ст.ст. 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации принять меры по изменению определенных сторонами условий трудовых договоров, равно как изменение условий труда работников (связанного с сокращение ставки на 0,75) по соглашению сторон, при наличии письменного согласия работника.