Проверка Акционерное общество "Племенной завод" Бурлинский"
№222004331923
🔢 ИНН:
2236003831
🆔 ОГРН:
1032200910675
📍 Адрес:
658810, Алтайский край, Бурлинский район, с. Партизанское, ул. Жуковского, д. 1
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
02.03.2020
🎯
Основание проведения
осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на основании коллективного обращения граждан № 22/7-516-20-ОБ от 26.02.2020 года.
⚠️
Выявленные нарушения (5 шт.)
в нарушение требований ст. 123 ТК РФ график отпусков на 2020 год был утвержден с нарушением установленного срока
Неисполнение работодателем требований ст. 22 ТК РФ, ст. 133 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ существенным образом нарушило право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и привело к м... Еще...Неисполнение работодателем требований ст. 22 ТК РФ, ст. 133 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ существенным образом нарушило право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и привело к материальному ущербу работника
В ходе проверки установлено, что в нарушение установленных требований трудового законодательства работодатель не произвел в полном объеме выплату заработной платы за октябрь 2019г., ноябрь 2019г., декабрь 2019г., январь 2020г., февраль 2020г. работникам и выплату денежной компенсации за наруше... Еще...В ходе проверки установлено, что в нарушение установленных требований трудового законодательства работодатель не произвел в полном объеме выплату заработной платы за октябрь 2019г., ноябрь 2019г., декабрь 2019г., январь 2020г., февраль 2020г. работникам и выплату денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
нарушение п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ в содержании Приказа отсутствуют подписи работников, свидетельствующие об ознакомлении работников с указанным локальным нормативным актом работодателя. Каких либо других документов подтверждающих ознакомления работников с вышеуказанным приказом, непосредственно связ... Еще...нарушение п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ в содержании Приказа отсутствуют подписи работников, свидетельствующие об ознакомлении работников с указанным локальным нормативным актом работодателя. Каких либо других документов подтверждающих ознакомления работников с вышеуказанным приказом, непосредственно связанным с их трудовой деятельностью, работодателем не предоставлено.
в нарушение требований ст. 72 ТК РФ, ч. 1 ст. 74 ТК РФ работодатель произвел в одностороннем порядке изменил условия трудовых договоров заключенных с работниками.
Государственная инспекция труда в Алтайском крае 02.03.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации Акционерное общество "Племенной завод" Бурлинский" (ИНН: 2236003831) , адрес: 658810, Алтайский край, Бурлинский район, с. Партизанское, ул. Жуковского, д. 1
Выявленные нарушения (5 шт.):
в нарушение требований ст. 123 ТК РФ график отпусков на 2020 год был утвержден с нарушением установленного срока
Неисполнение работодателем требований ст. 22 ТК РФ, ст. 133 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ существенным образом нарушило право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и привело к материальному ущербу работника
В ходе проверки установлено, что в нарушение установленных требований трудового законодательства работодатель не произвел в полном объеме выплату заработной платы за октябрь 2019г., ноябрь 2019г., декабрь 2019г., январь 2020г., февраль 2020г. работникам и выплату денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
нарушение п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ в содержании Приказа отсутствуют подписи работников, свидетельствующие об ознакомлении работников с указанным локальным нормативным актом работодателя. Каких либо других документов подтверждающих ознакомления работников с вышеуказанным приказом, непосредственно связанным с их трудовой деятельностью, работодателем не предоставлено.
в нарушение требований ст. 72 ТК РФ, ч. 1 ст. 74 ТК РФ работодатель произвел в одностороннем порядке изменил условия трудовых договоров заключенных с работниками.
Нарушенный правовой акт:
ст. 123 Трудового Кодекса РФ
ст. 133, 136 Трудового Кодекса РФ
п. 9 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ
ст.ст. 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные нормативные правовые акты и положения введенного в введенного в действие Федерального закона № 294 ФЗ.
Выданные предписания:
Во исполнение требований ст. ст. 22, 123 Трудового кодекса Российской Федерации составлять график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия локальных нормативных актов, ознакомить работников под роспись с локальным актом работодателя, а именно с графиком отпусков на 2020г.
Во исполнение требований ст.ст. 133 Трудового Кодекса РФ произвести (до выплатить) оплату труда работникам в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента, в размере установленного нормами трудового законодательства
о исполнение требований ст.ст. 133 Трудового Кодекса РФ произвести (до выплатить) оплату труда работникам в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента, в размере установленного нормами трудового законодательства
Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лица виновного в не исполнении либо в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей выразившихся в не ознакомлении работников под роспись с Приказом.
Во исполнение ст. 22 Трудового Кодекса РФ ознакомить работников с Приказом.
Во исполнение требований, установленных ст.ст. 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации принять меры по изменению определенных сторонами условий трудовых договоров, равно как изменение условий труда работников (связанного с сокращение ставки на 0,75) по соглашению сторон, при наличии письменного согласия работника.
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2020-03-20T09:00:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях)
14
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
2
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Болдырева Ольга Викторовна
Должность
Государственный инспектор труда по правовым вопросам
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
в нарушение требований ст. 123 ТК РФ график отпусков на 2020 год был утвержден с нарушением установленного срока
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Неисполнение работодателем требований ст. 22 ТК РФ, ст. 133 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ существенным образом нарушило право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и привело к материальному ущербу работника
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В ходе проверки установлено, что в нарушение установленных требований трудового законодательства работодатель не произвел в полном объеме выплату заработной платы за октябрь 2019г., ноябрь 2019г., декабрь 2019г., январь 2020г., февраль 2020г. работникам и выплату денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
нарушение п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ в содержании Приказа отсутствуют подписи работников, свидетельствующие об ознакомлении работников с указанным локальным нормативным актом работодателя. Каких либо других документов подтверждающих ознакомления работников с вышеуказанным приказом, непосредственно связанным с их трудовой деятельностью, работодателем не предоставлено.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
в нарушение требований ст. 72 ТК РФ, ч. 1 ст. 74 ТК РФ работодатель произвел в одностороннем порядке изменил условия трудовых договоров заключенных с работниками.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
22/7-516-20-ОБ/355/5
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-03-20
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-04-25
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Во исполнение требований ст. ст. 22, 123 Трудового кодекса Российской Федерации составлять график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия локальных нормативных актов, ознакомить работников под роспись с локальным актом работодателя, а именно с графиком отпусков на 2020г.
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 123 Трудового Кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
22/7-516-20-ОБ/355/5
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-03-20
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-04-25
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Во исполнение требований ст.ст. 133 Трудового Кодекса РФ произвести (до выплатить) оплату труда работникам в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента, в размере установленного нормами трудового законодательства
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 133, 136 Трудового Кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
22/7-516-20-ОБ/355/5
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-03-20
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-04-25
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
о исполнение требований ст.ст. 133 Трудового Кодекса РФ произвести (до выплатить) оплату труда работникам в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента, в размере установленного нормами трудового законодательства
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
22/7-516-20-ОБ/355/5
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-03-20
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-04-25
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лица виновного в не исполнении либо в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей выразившихся в не ознакомлении работников под роспись с Приказом.
Во исполнение ст. 22 Трудового Кодекса РФ ознакомить работников с Приказом.
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
п. 9 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
22/7-516-20-ОБ/355/5
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-03-20
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-04-25
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Во исполнение требований, установленных ст.ст. 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации принять меры по изменению определенных сторонами условий трудовых договоров, равно как изменение условий труда работников (связанного с сокращение ставки на 0,75) по соглашению сторон, при наличии письменного согласия работника.
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст.ст. 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о результате КНМ
Тип сведений о результате
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст
акт вручен законному представителю юридического лица 20.03.2020
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
Акционерное общество "Племенной завод" Бурлинский"
ИНН
2236003831
ОГРН
1032200910675
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2020-03-02
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
315622792
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Алтайском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1022200905385
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Болдырева Ольга Викторовна
Должность
Государственный инспектор труда по правовым вопросам
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2020-03-02
Дата окончания проведения мероприятия
2020-03-30
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на основании коллективного обращения граждан № 22/7-516-20-ОБ от 26.02.2020 года.
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
Осуществить действия по рассмотрению документов юридического лица в период с 02 марта 2020 года по 30 марта 2020 года
Дата начала
2020-03-02
Дата окончания проведения мероприятия
2020-03-30
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом.
Основание проведения КНМ
письменное обращение гражданина о нарушении его трудовых прав
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
22/7-516-20-ОБ/355/1
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2020-03-02
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные нормативные правовые акты и положения введенного в введенного в действие Федерального закона № 294 ФЗ.