РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «РЮСЛИ»
№222004428827

🔢 ИНН:
2267004497
🆔 ОГРН:
1042201051694
📍 Адрес:
659780, Алтайский край, Родинский район, с. Родино, Северо- Восточный район, д. 6
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
04.06.2020

Государственная инспекция труда в Алтайском крае 04.06.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «РЮСЛИ» (ИНН: 2267004497) , адрес: 659780, Алтайский край, Родинский район, с. Родино, Северо- Восточный район, д. 6

Причина проверки:

осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на основании мотивированного представления должностного лица Государственной инспекции труда в Алтайском крае о факте причинения вреда здоровью гражданина и угрозе причинения вреда жизни и здоровью граждан, в результате нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, № 22/3-350-20-ПВ от 29.05.2020 года.

Цели, задачи проверки:

мотивированное представление должностного лица Государственной инспекции труда в Алтайском крае о факте причинения вреда здоровью гражданина и угрозе причинения вреда жизни и здоровью граждан, в результате нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Выявленные нарушения (17 шт.):
  • В нарушение установленных требований работодатель производит выплату заработной платы работникам с нарушением установленного срока выплаты заработной платы.
  • Работодателем, при нарушении срока выплаты заработной платы работнику, не была исполнена обязанность по выплате денежной компенсации (процентов), в установленном порядке и сроки.
  • В нарушение требований ТК РФ при заключении трудового договора в содержание трудового договора, заключенного с работником не были включены обязательные условия оплаты труда.
  • В нарушение требований ТК РФ при заключении трудового договора в содержание трудового договора, заключенного с работником не были включены обязательные условия, а именно сведения об условиях труда на рабочем месте работника.
  • В нарушение требований ТК РФ при заключении трудового договора в содержание трудового договора, заключенного с работником не были включены обязательные условия, а именно условие об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
  • В нарушение требований ТК РФ при заключении трудового договора в содержание трудового договора, заключенного с работником не были включены обязательные условия, а именно условие о дате начала работы, то есть дате, когда работник обязан был приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, обусловленных его трудовым договором.
  • в нарушение требований трудового законодательства работодателем водители автомобилей не обеспечены специальной сигнальной одеждой повышенной видимости, а именно жилетом сигнальным второго класса защиты.
  • В нарушение требований ТК РФ, работодателем не обеспечено проведение обязательных психиатрических освидетельствований за счет средств работодателя, работникам, осуществляющим отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности, влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, а также работающих в условиях повышенной опасности, в порядке и сроки, установленные нормами трудового законодательства.
  • В нарушение ТК РФ работодатель допустил к выполнению работы работников, не прошедших в установленном порядке обязательные психиатрические освидетельствования.
  • В нарушение требований трудового законодательства у работодателя отсутствует Политика по охране труда, то есть публичная документированная декларация работодателя о намерении и гарантированном выполнении им обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств.
  • В нарушение требований трудового законодательства в Положении «О системе управления охраной труда ООО «Рюсли» от 30.12.2017 года отсутствуют обязательные условия и процедуры, определяющих основы организации и обеспечения надлежащего функционирования СУОТ у работодателя.
  • В нарушение требований ТК РФ работодателем не обеспечено функционирование системы управления охраной труда, в организации с учетом специфики деятельности работодателя, в виду непринятия работодателем мер по созданию и обеспечению функционирования комплекса взаимосвязанных мероприятий по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.
  • В нарушение требований трудового законодательства руководитель организации не прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке и сроки.
  • В нарушение требований трудового законодательства работодателем ООО «Рюсли» не исполнена обязанность по формированию комиссии по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
  • В нарушение требований трудового законодательства работодателем не была исполнена обязанность по обучению и проверке теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасного выполнения работы работников организации, в установленном порядке и сроки.
  • В нарушение требований трудового законодательства работодателем не была исполнена обязанность по проведению работникам инструктажа по охране труда, в установленном порядке и сроки.
  • В нарушение требований ТК РФ работодателем не была исполнена обязанность по недопущению к работе (отстранения от работы) работников, не прошедших, в установленном порядке инструктаж по охране труда, обучение и проверку знаний требований охраны труда.
Нарушенный правовой акт:
  • ст. 136 ТК РФ
  • ст. 236 ТК РФ
  • ст. 57 ТК РФ
  • ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ
  • ст. 212 ТК РФ, ст. 213 ТК РФ
  • ст. 76 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ
  • ст. 211 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ
  • ст. 212 ТК РФ
  • ст. 212 ТК РФ, ст. 225 ТК РФ
  • ст. 12 Конвенции Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, абз. 4 ч. 7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2020 г. № 438 "Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"
Выданные предписания:
  • В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации привлечь к дисциплинарной ответственности должностное лицо виновное в неисполнении, либо ненадлежащем исполнении возложенных на него должностных обязанностей, повлекших нарушение требований трудового законодательства, выразившихся в нарушении сроков выплаты заработной платы работникам, указанным в п. 1 Акта проверки № 22/3-350-20-ПВ/337/39/5 от 02.07.2020 года за январь 2020 года, февраль 2020 года, апрель 2020 года и май 2020 года.
  • Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за допущенные нарушения сроков выплаты заработной платы, произвести выплату денежной компенсации (процентов) работникам О., С., Ч., К., К., В., С., В., К., С., Г., Г., С., П., Х., Р., Т., Б., К., У., Б., С., К., Б., Б., Т., М., С. и М., из расчета и в размере не менее чем указано в п. 2 Акта проверки № 22/3-350-20-ПВ/337/39/5 от 02.07.2020 года.
  • Во исполнение требований ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации дополнить содержание трудовых договоров, заключенных с работниками Ч. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Р. (трудовой договор № № ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № № ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № № ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года); В. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); В. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); П. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Б. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); М. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № ХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года); Т. (трудовой договор № ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года); Б. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года; С. (трудовой договор № ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года); Г. (трудовой договор № ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года); Х. (трудовой договор № ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года); П. (трудовой договор № ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года); Б. (трудовой договор № ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года); У(трудовой договор № ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года); М. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Б. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); и Т. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года) обязательными для включения в содержание трудового договора условиями, а именно условиями оплаты труда, в том числе о выплатах компенсационного характера за работу в местности с особыми климатическими условиями, в частности размером районного коэффициента к заработной плате 1,25.
  • Во исполнение требований ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации дополнить содержание трудовых договоров, заключенных с работниками Ч. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Р. (трудовой договор № ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); В. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); П. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Б. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); М. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Г. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Т. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Б. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Г. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); О. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Х. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); П. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Б. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); У. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); М. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Б. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); и Т. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); обязательными для включения в содержание трудового договора условиями, а именно сведениями об условиях труда на рабочем месте, то есть совокупности факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность работника, установленных по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника.
  • Во исполнение требований ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации дополнить содержание трудовых договоров, заключенных с работниками Ч. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Р. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); В. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); В. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); П. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Б. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); М. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Г. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Т. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Б. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Г. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Х. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); П. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Б. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); У. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); М. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Б. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); и Т. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); обязательными для включения в содержание трудового договора условиями, а именно условием об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в порядке, установленном Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 года, № 125 – ФЗ.
  • Во исполнение требований ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации дополнить содержание трудовых договоров, заключенных с работниками Ч. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Р. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); В. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); В. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); П. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Т. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Б. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Г. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Х. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Б. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); У. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); и С. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года) обязательными для включения в содержание трудового договора условиями, а именно условием о дате начала работы, то есть дате, когда работник обязан был приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, обусловленных его трудовым договором.
  • Во исполнение требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечить бесплатную выдачу работникам К. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Г. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); и Г. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года), прошедшей обязательную сертификацию и (или) декларирование соответствия специальной сигнальной одежды повышенной видимости, а именно жилета сигнального 2 (второго) класса защиты.
  • Во исполнение требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечить проведение, за счет средств работодателя обязательного психиатрического освидетельствования работникам: К., С., Г. и Г., в соответствии с требованиями, указанными в п. 5 Акта проверки № 22/3-350-20-ПВ/337/39/5 от 02.07.2020 года.
  • На основании ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации и во исполнение требований п. 3 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, отстранить от работы с момента получения настоящего предписания работников: К. и Г., как не прошедших, в установленном порядке обязательные психиатрические освидетельствования, но не более чем, до 04.09.2020 года.
  • Во исполнение требований ст. 211 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечить наличие Политики по охране труда в ООО «Рюсли», в соответствии с требованиями, установленными Типовым положением «О системе управления охраной труда», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 года № 438н, указанными в п. 7 Акта проверки № 22/3-350-20-ПВ/337/39/5 от 02.07.2020 года.
  • Во исполнение требований ст. 211 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, с целью обеспечения надлежащего функционирования системы управления охраны труда, принять меры по дополнению Положения «О системе управления охраной труда ООО «Рюсли» от 30.12.2017 года, с учетом специфики деятельности работодателя следующими разделами (подразделами), а именно: - Политика работодателя в области охраны труда; - Обеспечение функционирования СУОТ, в части не установления процедуры, в том числе: - процедуры направленной на достижение целей работодателя в области охраны труда, - процедуры организации и проведения оценки условий труда; - процедуры управления профессиональными рисками; - процедуры организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников; - процедуры информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях; процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников; - процедуры обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами; - процедуры обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием; - процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией; - планирование мероприятий по реализации процедур; - контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур; - процедура реагирования на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания; а также управление документами СУОТ.
  • Во исполнение требований п. 3 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 211 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 1, п. 2, ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, с целью обеспечения надлежащего функционирования системы управления охраны труда, осуществить мероприятия по созданию и обеспечению функционирования комплекса взаимосвязанных мероприятий по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков на каждом рабочем месте, в соответствии с требованиями, указанными в п. 9 Акта проверки № 22/3-350-20-ПВ/337/39/5 от 02.07.2020 года.
  • На основании ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации и во исполнение требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации, руководителю организации – генеральному директору ООО «Рюсли» Ш. пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда, по программе для руководителей и специалистов, в объеме не менее 40 (сорок) часов, в срок не позднее 20.08.2020 года.
  • Во исполнение требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 3.4 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» работодателю ООО «Рюсли» сформировать комиссию по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших, в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, по программе обучения для руководителей и специалистов.
  • На основании ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации и во исполнение требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации провести работникам Ч., К., К., В., П., К., Б., М., С., Б., С., О., Х., С., Б., У., К., С., С., К., М., Б. и Т. внеплановое обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим и проверку знаний требований охраны труда, по программе обучения для работников рабочих профессий, в объеме не менее 20 (двадцати) часов, в соответствии с требованиями, указанными в п. 12 Акта проверки № 22/3-350-20-ПВ/337/39/5 от 02.07.2020 года.
  • На основании ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации и во исполнение требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации провести внеплановый инструктаж по охране труда на рабочем месте работникам Ч., К., К., В., П., К., Б., М., С., Б., С., О., Х., С., Б., У., К., С., С., К., М., Б. и Т., по программе проведения вводного инструктажа и первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте, в срок не позднее 20.08.2020 года.
  • На основании ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации и во исполнение требований п. 2 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 8 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, отстранить от работы с момента получения настоящего предписания работников: В., Б. и Б., как не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда, обучение и проверку знаний требований охраны труда, но не более чем, до 04.09.2020 года.
Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Алтайском крае
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 659780, Алтайский край, Родинский район, с. Родино, Северо- Восточный район, д. 6
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 02.07.2020 13:00:00
Место составления акта о проведении КНМ 658820, Алтайский край, г. Славгород, ул. Луначарского, 126
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала проведения мероприятия 02.07.2020
Длительность КНМ (в днях) 19
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 3
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Ребезов Вадим Юрьевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение установленных требований работодатель производит выплату заработной платы работникам с нарушением установленного срока выплаты заработной платы.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Работодателем, при нарушении срока выплаты заработной платы работнику, не была исполнена обязанность по выплате денежной компенсации (процентов), в установленном порядке и сроки.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ТК РФ при заключении трудового договора в содержание трудового договора, заключенного с работником не были включены обязательные условия оплаты труда.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ТК РФ при заключении трудового договора в содержание трудового договора, заключенного с работником не были включены обязательные условия, а именно сведения об условиях труда на рабочем месте работника.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ТК РФ при заключении трудового договора в содержание трудового договора, заключенного с работником не были включены обязательные условия, а именно условие об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ТК РФ при заключении трудового договора в содержание трудового договора, заключенного с работником не были включены обязательные условия, а именно условие о дате начала работы, то есть дате, когда работник обязан был приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, обусловленных его трудовым договором.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) в нарушение требований трудового законодательства работодателем водители автомобилей не обеспечены специальной сигнальной одеждой повышенной видимости, а именно жилетом сигнальным второго класса защиты.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ТК РФ, работодателем не обеспечено проведение обязательных психиатрических освидетельствований за счет средств работодателя, работникам, осуществляющим отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности, влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, а также работающих в условиях повышенной опасности, в порядке и сроки, установленные нормами трудового законодательства.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ТК РФ работодатель допустил к выполнению работы работников, не прошедших в установленном порядке обязательные психиатрические освидетельствования.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований трудового законодательства у работодателя отсутствует Политика по охране труда, то есть публичная документированная декларация работодателя о намерении и гарантированном выполнении им обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований трудового законодательства в Положении «О системе управления охраной труда ООО «Рюсли» от 30.12.2017 года отсутствуют обязательные условия и процедуры, определяющих основы организации и обеспечения надлежащего функционирования СУОТ у работодателя.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ТК РФ работодателем не обеспечено функционирование системы управления охраной труда, в организации с учетом специфики деятельности работодателя, в виду непринятия работодателем мер по созданию и обеспечению функционирования комплекса взаимосвязанных мероприятий по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований трудового законодательства руководитель организации не прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке и сроки.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований трудового законодательства работодателем ООО «Рюсли» не исполнена обязанность по формированию комиссии по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований трудового законодательства работодателем не была исполнена обязанность по обучению и проверке теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасного выполнения работы работников организации, в установленном порядке и сроки.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований трудового законодательства работодателем не была исполнена обязанность по проведению работникам инструктажа по охране труда, в установленном порядке и сроки.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ТК РФ работодателем не была исполнена обязанность по недопущению к работе (отстранения от работы) работников, не прошедших, в установленном порядке инструктаж по охране труда, обучение и проверку знаний требований охраны труда.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/3-350-20-ПВ/337/39/6
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 02.07.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 03.08.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации привлечь к дисциплинарной ответственности должностное лицо виновное в неисполнении, либо ненадлежащем исполнении возложенных на него должностных обязанностей, повлекших нарушение требований трудового законодательства, выразившихся в нарушении сроков выплаты заработной платы работникам, указанным в п. 1 Акта проверки № 22/3-350-20-ПВ/337/39/5 от 02.07.2020 года за январь 2020 года, февраль 2020 года, апрель 2020 года и май 2020 года.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 136 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/3-350-20-ПВ/337/39/7
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 02.07.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 20.08.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за допущенные нарушения сроков выплаты заработной платы, произвести выплату денежной компенсации (процентов) работникам О., С., Ч., К., К., В., С., В., К., С., Г., Г., С., П., Х., Р., Т., Б., К., У., Б., С., К., Б., Б., Т., М., С. и М., из расчета и в размере не менее чем указано в п. 2 Акта проверки № 22/3-350-20-ПВ/337/39/5 от 02.07.2020 года.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 236 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате Постановлением от 24.07.2020 года юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/3-350-20-ПВ/337/39/7
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 02.07.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 20.08.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение требований ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации дополнить содержание трудовых договоров, заключенных с работниками Ч. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Р. (трудовой договор № № ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № № ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № № ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года); В. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); В. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); П. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Б. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); М. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № ХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года); Т. (трудовой договор № ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года); Б. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года; С. (трудовой договор № ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года); Г. (трудовой договор № ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года); Х. (трудовой договор № ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года); П. (трудовой договор № ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года); Б. (трудовой договор № ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года); У(трудовой договор № ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года); М. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Б. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); и Т. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года) обязательными для включения в содержание трудового договора условиями, а именно условиями оплаты труда, в том числе о выплатах компенсационного характера за работу в местности с особыми климатическими условиями, в частности размером районного коэффициента к заработной плате 1,25.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 57 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате Постановлением от 24.07.2020 года должностное лицо привлечено к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/3-350-20-ПВ/337/39/7
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 02.07.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 20.08.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение требований ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации дополнить содержание трудовых договоров, заключенных с работниками Ч. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Р. (трудовой договор № ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); В. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); П. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Б. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); М. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Г. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Т. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Б. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Г. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); О. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Х. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); П. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Б. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); У. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); М. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Б. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); и Т. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); обязательными для включения в содержание трудового договора условиями, а именно сведениями об условиях труда на рабочем месте, то есть совокупности факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность работника, установленных по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 57 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/3-350-20-ПВ/337/39/7
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 02.07.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 20.08.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение требований ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации дополнить содержание трудовых договоров, заключенных с работниками Ч. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Р. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); В. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); В. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); П. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Б. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); М. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Г. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Т. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Б. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Г. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Х. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); П. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Б. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); У. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); М. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Б. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); и Т. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); обязательными для включения в содержание трудового договора условиями, а именно условием об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в порядке, установленном Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 года, № 125 – ФЗ.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 57 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/3-350-20-ПВ/337/39/7
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 02.07.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 20.08.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение требований ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации дополнить содержание трудовых договоров, заключенных с работниками Ч. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Р. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); В. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); В. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); П. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); К. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Т. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Б. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Г. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Х. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Б. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); У. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); и С. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года) обязательными для включения в содержание трудового договора условиями, а именно условием о дате начала работы, то есть дате, когда работник обязан был приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, обусловленных его трудовым договором.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 57 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/3-350-20-ПВ/337/39/7
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 02.07.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 04.09.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечить бесплатную выдачу работникам К. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); С. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); Г. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года); и Г. (трудовой договор № Х от ХХ.ХХ.20ХХ года), прошедшей обязательную сертификацию и (или) декларирование соответствия специальной сигнальной одежды повышенной видимости, а именно жилета сигнального 2 (второго) класса защиты.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/3-350-20-ПВ/337/39/7
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 02.07.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 04.09.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечить проведение, за счет средств работодателя обязательного психиатрического освидетельствования работникам: К., С., Г. и Г., в соответствии с требованиями, указанными в п. 5 Акта проверки № 22/3-350-20-ПВ/337/39/5 от 02.07.2020 года.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 212 ТК РФ, ст. 213 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/3-350-20-ПВ/337/39/9
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 02.07.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 04.09.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ На основании ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации и во исполнение требований п. 3 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, отстранить от работы с момента получения настоящего предписания работников: К. и Г., как не прошедших, в установленном порядке обязательные психиатрические освидетельствования, но не более чем, до 04.09.2020 года.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 76 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/3-350-20-ПВ/337/39/7
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 02.07.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 04.09.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение требований ст. 211 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечить наличие Политики по охране труда в ООО «Рюсли», в соответствии с требованиями, установленными Типовым положением «О системе управления охраной труда», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 года № 438н, указанными в п. 7 Акта проверки № 22/3-350-20-ПВ/337/39/5 от 02.07.2020 года.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 211 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/3-350-20-ПВ/337/39/7
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 02.07.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 04.09.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение требований ст. 211 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, с целью обеспечения надлежащего функционирования системы управления охраны труда, принять меры по дополнению Положения «О системе управления охраной труда ООО «Рюсли» от 30.12.2017 года, с учетом специфики деятельности работодателя следующими разделами (подразделами), а именно: - Политика работодателя в области охраны труда; - Обеспечение функционирования СУОТ, в части не установления процедуры, в том числе: - процедуры направленной на достижение целей работодателя в области охраны труда, - процедуры организации и проведения оценки условий труда; - процедуры управления профессиональными рисками; - процедуры организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников; - процедуры информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях; процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников; - процедуры обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами; - процедуры обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием; - процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией; - планирование мероприятий по реализации процедур; - контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур; - процедура реагирования на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания; а также управление документами СУОТ.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 211 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/3-350-20-ПВ/337/39/7
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 02.07.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 21.09.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение требований п. 3 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 211 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 1, п. 2, ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, с целью обеспечения надлежащего функционирования системы управления охраны труда, осуществить мероприятия по созданию и обеспечению функционирования комплекса взаимосвязанных мероприятий по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков на каждом рабочем месте, в соответствии с требованиями, указанными в п. 9 Акта проверки № 22/3-350-20-ПВ/337/39/5 от 02.07.2020 года.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 212 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/3-350-20-ПВ/337/39/7
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 02.07.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 20.08.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ На основании ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации и во исполнение требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации, руководителю организации – генеральному директору ООО «Рюсли» Ш. пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда, по программе для руководителей и специалистов, в объеме не менее 40 (сорок) часов, в срок не позднее 20.08.2020 года.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 212 ТК РФ, ст. 225 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/3-350-20-ПВ/337/39/7
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 02.07.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 20.08.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 3.4 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» работодателю ООО «Рюсли» сформировать комиссию по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших, в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, по программе обучения для руководителей и специалистов.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 212 ТК РФ, ст. 225 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/3-350-20-ПВ/337/39/7
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 02.07.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 04.09.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ На основании ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации и во исполнение требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации провести работникам Ч., К., К., В., П., К., Б., М., С., Б., С., О., Х., С., Б., У., К., С., С., К., М., Б. и Т. внеплановое обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим и проверку знаний требований охраны труда, по программе обучения для работников рабочих профессий, в объеме не менее 20 (двадцати) часов, в соответствии с требованиями, указанными в п. 12 Акта проверки № 22/3-350-20-ПВ/337/39/5 от 02.07.2020 года.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 212 ТК РФ, ст. 225 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/3-350-20-ПВ/337/39/7
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 02.07.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 20.08.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ На основании ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации и во исполнение требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации провести внеплановый инструктаж по охране труда на рабочем месте работникам Ч., К., К., В., П., К., Б., М., С., Б., С., О., Х., С., Б., У., К., С., С., К., М., Б. и Т., по программе проведения вводного инструктажа и первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте, в срок не позднее 20.08.2020 года.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 212 ТК РФ, ст. 225 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/3-350-20-ПВ/337/39/8
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 02.07.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 04.09.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ На основании ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации и во исполнение требований п. 2 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 8 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, отстранить от работы с момента получения настоящего предписания работников: В., Б. и Б., как не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда, обучение и проверку знаний требований охраны труда, но не более чем, до 04.09.2020 года.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 76 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате Акт проверки направлен в адрес юридического лица заказным почтовым отправлением с обратным уведомлением 02.07.2020 года.

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «РЮСЛИ»
ИНН проверяемого лица 2267004497
ОГРН проверяемого лица 1042201051694

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Документарная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 04.06.2020

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 315622792
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Алтайском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1022200905385
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Ребезов Вадим Юрьевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Долинный Владимир Александрович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Начальник отдела федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства № 7 (Славгородский территориальный отдел)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 04.06.2020
Дата окончания проведения мероприятия 02.07.2020
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на основании мотивированного представления должностного лица Государственной инспекции труда в Алтайском крае о факте причинения вреда здоровью гражданина и угрозе причинения вреда жизни и здоровью граждан, в результате нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, № 22/3-350-20-ПВ от 29.05.2020 года.

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ Осуществить действия по рассмотрению документов юридического лица
Дата начала проведения мероприятия 04.06.2020
Дата окончания проведения мероприятия 02.07.2020

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Иные основания в соответствии с федеральным законом.
Основание проведения КНМ мотивированное представление должностного лица Государственной инспекции труда в Алтайском крае о факте причинения вреда здоровью гражданина и угрозе причинения вреда жизни и здоровью граждан, в результате нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 22/3-350-20-ПВ/337/39/1
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 01.06.2020

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта ст. 12 Конвенции Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, абз. 4 ч. 7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2020 г. № 438 "Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки
Вакансии вахтой