Причина проверки:

в связи с рассмотрением обращений №22/7-1638-20-ОБ. -обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; -обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Согласно ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В нарушение указанной нормы, Поздеев А.А. не ознакомлен с локальным нормативным актом МБДОУ ЦРР «Детский сад №193», непосредственно связанным с его трудовой деятельностью, а именно картой специальной оценки условий труда №038.
• Согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. В нарушение указанной нормы, личная карточка учеты выдачи СИЗ работника Поздеева А.А. отсутствует
• Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно п. 135 Приказ Минтруда России от 09 декабря 2014 г. N 997н " Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", рабочему по комплексному обслуживанию зданий положено – Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт. на 12 месяцев, Сапоги резиновые с защитным подноском 1 пара на 12 месяцев, Перчатки с полимерным покрытием 6 пар на 12 месяцев, Перчатки резиновые или из полимерных материалов 12 пар на 12 месяцев, Щиток защитный лицевой или до износа, Очки защитные до износа, Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее до износа. В нарушение указанных норм, работодатель не обеспечил приобретение и выдачу средств индивидуальной защиты работнику Поздееву А.А.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации
• п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н
• ст. 212 ТК РФ, п. 135 Приказ Минтруда России от 09 декабря 2014 г. N 997н " Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
• Правовые основания проведения проверки:Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, «Положение о Федеральной службе по труду и занятости», утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Федеральный закон от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2020 г. № 438 "Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"

Выданные предписания:

• При трудоустройстве работников, проводить ознакомление с локальными нормативными актами МБДОУ ЦРР «Детский сад №193», непосредственно связанными трудовой деятельностью, а именно картами специальной оценки условий труда, согласно ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации.
• Организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ, согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н.
• Обеспечить приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам по профессии: рабочий по обслуживанию зданий в соответствии с п. 135 Приказа Минтруда России от 09 декабря 2014 г. N 997н, согласно ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации.