Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: рассмотрение коллективного обращения рег. № 22/7-1559-20-ОБ от 03.06.2020 задачами настоящей проверки являются: - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав; ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (3 шт.):

• 2. Статьей 99 ТК РФ предусмотрено : Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника». Соглсно правил внутреннего трудового распорядка КГБУСО «ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА РУБЦОВСКА» работникам Крысановой Е.В., Мурашко И.В., Терновой Е.И., Босоноговой Н.В. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. В ходе изучения табелей учета рабочего времени и расчетных листков работников с работниками Крысановой Е.В., Мурашко И.В., Терновой Е.И., Босоноговой Н.В., Левичевой О.В. установлено следующее в 2019 г. работники : - Крысанова Е.В. выполнила сверхурочные работы в количестве 281,4 часа; - Мурашко И.В. выполнила сверхурочные работы в количестве 262,8 часа. Тем самым работодателем нарушены требования ст. 99 ТК РФ. Работники Терновая Е.И., Босоногова Н.В., Левичева О.В. к сверхурочным работам не привлекались.
• 3. Согласно ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В ходе проверки установлено в 2019 г. Крысанова Е. В. выполнила сверхурочные работы в количестве 281,4 часа, Мурашко И.В. – 262,8 часа. 17.01.2020 г. работодателем издан приказ «Об оплате переработки за 2019 г.» № 25-к согласно указанного приказа Крысановой Е.В. оплачены сверхурочные работы в количестве 51,6 часа, Мурашко И.В. – 75,6 часа. Не оплачены сверхурочные работы, выполненные Крысановой Е.В. в количестве 229,8 часа (281,4 час. – 51,6 час.), выполненные Мурашко И.В. в количестве 187,2 часа (262,8 час. – 75,6 час.).
• 8. Статьей 50 ТК РФ предусмотрено, коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. В ходе проверки установлено коллективный договор КГБУСО «КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА РУБЦОВСКА» подписан 11.05.2018 г. Зарегистрирован в Центре занятости населения Управления по социальной защите населения по городу Рубцовску и Рубцовскому району 10.07.2018 г. за регистрационным номером 64. Тем самым работодателем нарушены требования ст. 50 ТК РФ.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 99 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 152 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 50 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 26 декабря 2008г №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998года №58-ФЗ утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004г №324, Конвенция МОТ №81 "Об инспекции труда"(1947) и Протокол к ней 1995 года

Выданные предписания:

• Не допускать выполнения сверхурочных работ одним работником более чем 120 часов в год. (ст. 99 ТК РФ).
• Оплатить сверхурочные работы в установленном законом порядке выполненные работниками Крысановой Е.В. в количестве 229,8 час., Мурашко И.В. – 187,2 час. (ст. 152 ТК РФ).
• В течение семи дней со дня подписания направлять коллективный договори на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ст. 50 ТК РФ)