Причина проверки:

настоящая проверка проводитсянастоящая проверка проводится с целью: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Приказ Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) № 157 от 06.08.2020, Поручение Правительства Российской Федерации № ТГ-П12-8767кв от 03.08.2020 задачами настоящей проверки являются: - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Выявленные нарушения (4 шт.):

• Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре указываются условия труда. В ходе выборочной проверки трудовых договоров установлено, что в нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах (новая форма) с работниками Бекетовым Д.В. , Никифоровой О.В., Козловой С.Г., Фомичевым Ю.И., Подгорной Т.Ю., Карасевым Ю.Е., Козыревым А.С. и Демидовой Н.В. условия труда не указаны.
• Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается не реже чем через каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно Коллективного договора КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Рубцовск» Днями выплаты заработной платы для отделений финансируемых из средств краевого бюджета являются 2 и 17 число каждого месяца. Однако в нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам Карасеву Ю.Е., Фомичеву Ю.И., Подгорной Т.Ю. и еще 36 работникам выплачена 03.02.2020 г. Вместо 31.01.2020.
• В связи с тем, что заработная плата за январь 2020 г. Карасеву Ю.Е., Фомичеву Ю.И., Подгорной Т.Ю. и еще 36 работникам выплачен несвоевременно, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан начислить компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• Статьей 50 ТК РФ предусмотрено, коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. В ходе проверки установлено коллективный договор КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Рубцовск» подписан 01.06.2018 г. Зарегистрирован в Центре занятости населения Управления по социальной защите населения по городу Рубцовску и Рубцовскому району 07.08.2018 г. за регистрационным номером 70. Тем самым работодателем нарушены требования ст. 50 ТК РФ.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 57 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 136 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 236 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 50 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875; подпункт «в» пункта 1 постановление Правительства РФ от 3 апреля 2020 г. № 438 "Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

Выданные предписания:

• Указывать в трудовых договорах с работниками условия труда в соответствии с картой СОУТ (ст. 57 ТК РФ).
• Выплачивать заработную плату работникам не реже чем через каждые полмесяца в дни установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
• В связи с тем, что заработная плата за январь 2020 г. Карасеву Ю.Е., Фомичеву Ю.И., Подгорной Т.Ю. и еще 36 работникам выплачен несвоевременно, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан начислить компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• В течение семи дней со дня подписания направлять коллективный договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ст. 50 ТК РФ)