Причина проверки:

осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Приказ Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) №157 от 06.08.2020 Поручение правительства Российской Федерации №ТГ-П12-8767кв от 03.08.2020 - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре указываются условия труда. В ходе выборочной проверки трудовых договоров установлено, что в нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками условия труда в соответствии с СОУТ не указаны.
• Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается не реже чем через каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно п. 5.4.1. Коллективного договора КГБУЗ «Городская больница № 1, г. Рубцовск» Днями выплаты заработной платы являются 13 и 28 число каждого месяца. Однако в нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам Панину А.Г., Кондратенко Деминой И.В. в 2020 г. выплачивалась реже, чем через каждые полмесяца. Так же в ходе проверки установлено что заработная плата за июль в полном объеме 130 работникам оказывающим помощь больным новой короновирусной инфекцией, в связи с несвоевременным финансированием из краевого бюджета была выплачена вместо 13.08.2020 г., 14.08.2020 г. Тем самым нарушены требования ст. 136 ТК РФ
• В связи с тем, что заработная плата за июль 2020 г 130., работникам оказывающим помощь больным новой короновирусной инфекцией вьшлачена несвоевременно, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан начислить компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы за июль 2020 г. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невьшлаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 57 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 136 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 236 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020)

Выданные предписания:

• Указывать в трудовых договорах с работниками условия труда в соответствии с картой СОУТ (ст. 57 ТК РФ).
• Выплачивать заработную плату работникам не реже чем через каждые полмесяца в дни установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
• В течение семи дней со дня подписания направлять коллективный договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ст. 50 ТК РФ)