Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Приказ Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) № 157 от 06.08.2020, Поручение Правительства Российской Федерации № ТГ-П12-8767кв от 03.08.2020 задачами настоящей проверки являются: - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Выявленные нарушения (4 шт.):

• 3. Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. В нарушение требований ст. 155 ТК РФ время невыполнения норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей но вине работодателя, Кандауровой Л.В. не оплачено. В связи с тем, что работодатель не обеспечил возможность работнику Кондауровой Л.В. выполнить должностные обязанности (отработать норму рабочего времени), он обязан оплатить недоработанное Кондауровой Л.В. время в количестве 37,6 часа в размере среднего заработка
• В связи с тем, что невыполнение норм труда по вине работодателя не оплачено Кондауровой Л.М. своевременно работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан начислить ей компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; В нарушение требований ст. 22 ТК РФ медицинские работники Чаплеева М.Ф., Мануковская,И.Н. оказывающие медицинскую помощь гражданам у которых выявлена новая коронавирусная инфекция C0VID-19 не ознакомлены под роспись Положением КГБУЗ «Городская больница № 3, г. Рубцовск», об осуществлении выплат стимулирующего характера медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам у которых выявлена новая коронавирусная инфекция С0УШ-19(утв. 28.04.2020г.) и Положение об осуществлении выплат стимулирующего характера медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (утв.28.04.2020).
• В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работнику работу обусловленную трудовым договором. На основании ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными чаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. В ходе изучения табелей рабочего времени работника Кандауровой Л.В. установлено. При установленной норме рабочего времени в июле 172 час. ((8 час. х И дней) + (6 час. х 14 дней)) Кандаурова Л.В. отработала 134,4 часа. Тем самым работодателем ненадлежащим образом выполнены требования ст. 22 ТК РФ.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 155 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020)
• ст. 236 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020)
• ст. 22 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020)
• "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020)
• "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 26 декабря 2008г №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998года №58-ФЗ утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004г №324, Конвенция МОТ №81 "Об инспекции труда"(1947) и Протокол к ней 1995 года

Выданные предписания:

• Оплатить работнику Кадауровой Л.М. рабочее время в количестве 37,6 часа в связи с тем что работодатель не обеспечил возможности исполнять должностные обязанности (отработать установленную норму рабочего времени) в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически oтработанному времени (ст.155 ТК РФ).
• В связи с тем, что невыполнение должное гных обязанностей по вине работодателя в июле 2020 не оплачено Кондауровой Л.М. в соответствии со ст. 236 ТК РФ начислить ей компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ)..
• Знакомить работников под роспись с принимаемые локальными нормативными актами (ст. 22 ТК РФ).
• Предоставлять работникам работу обусловленную трудовым договором (обеспечить отработку установленной продолжительности рабочего времени) (ст. 22 ТК РФ).