Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Приказ Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) № 157 от 06.08.2020, Поручение Правительства Российской Федерации № ТГ-П12-8767кв от 03.08.2020 задачами настоящей проверки являются: - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Выявленные нарушения (5 шт.):

• Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре указываются условия труда на рабочем месте. В нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах работников не указаны условия труда на рабочем месте. (например в трудовых договорах с работниками Литвиновой И.М., Поломошновым О.И., Нечаевым И.В).
• Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается не реже чем через каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Однако в нарушение ст. 136 ТК РФ в коллективном договоре КГБУЗ «Чарышская ЦРБ» и трудовых договорах с работниками КГБУЗ «Чарышская ЦРБ» установлено что днями выплаты заработной платы являются 27 и 15 числа месяца, что не соответствует требованиям ст. 136 ТК РФ.
• Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Работнику Баженову А.Г. отпуск предоставлен с 15.05.2020 г., оплата отпуска произведена только 08.06.2020 г. Работнику Лушину Г.Ю. отпуск предоставлен с 04.06.2020 г., оплата отпуска произведена 07.07.2020 г. Тем самым работодателем нарушены требования ст. 136 ТК РФ.
• В связи с тем, что оплата отпуска работникам Баженову А.Г. и Лушину Г.Ю. произведена несвоевременно работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан начислить компенсацию в связи с задержкой оплаты отпуска и выплаты окончательного расчета, указанным работникам, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• Согласно ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). В нарушение требований ст. 126 ТК РФ работнику Литвиновой И.М. 05.02.2020 г. произведена замена отпуска денежной компенсацией.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 57 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 136 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 236 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 126 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875; подпункт «в» пункта 1 постановление Правительства РФ от 3 апреля 2020 г. № 438 "Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

Выданные предписания:

• Указывать в трудовых договорах с работниками условия труда на рабочем месте, в соответствии с картами СОУТ (ст. 57 ТК РФ)
• Привести п. абз 15 раздела III коллективного договора в соответствие с требованиями трудового законодательства, а именно установить сроки выплаты заработной платы не реже чем через каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).
• Производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
• В связи с тем, что оплата отпуска работникам Баженову А.Г., Лушину Г.Ю. не произведена своевременно работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ начислить им компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
• Не допускать замену отпуска денежной компенсацией за исключением случаев установленных ТК РФ (ст. 126 ТК РФ)..