658270, АЛТАЙСКИЙ, УГЛОВСКИЙ, УГЛОВСКОЕ, КАЛИНИНА, ДОМ 15
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
07.09.2020
🎯
Основание проведения
настоящая проверка проводится с целью: Осуществления федерального государственного надзора
за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных
требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Приказ Федеральной... Еще...настоящая проверка проводится с целью: Осуществления федерального государственного надзора
за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных
требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Приказ Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) № 157 от
06.08.2020, Поручение Правительства Российской Федерации № ТГ-П12-8767кв от 03.08.2020
задачами настоящей проверки являются:
- обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда
- обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
⚠️
Выявленные нарушения (7 шт.)
В нарушение требований ст. 72 ТК РФ с медицинскими работниками работниками непосредственно участвующими в оказании медицинской помощи не заключено дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Стимулирующая выплата, 18 медицинским работникам участвующим в оказании медицинской помощи гражданам у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-19) произведена только 16.09.2020 г.
Тем самым допущены нарушения ст. 136 ТК РФ. Указанное произошло в связи с тем, что денежные средства из... Еще...Стимулирующая выплата, 18 медицинским работникам участвующим в оказании медицинской помощи гражданам у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-19) произведена только 16.09.2020 г.
Тем самым допущены нарушения ст. 136 ТК РФ. Указанное произошло в связи с тем, что денежные средства из бюджета Алтайского края поступили только 16.09.2020 г.
Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре указываются условия труда на рабочем месте.
В нарушение требований ст. 57 ТК РФ:
- в трудовом договоре с работником Головиной Ю.Ю. не указаны условия труда на рабочем месте;
- в трудовом договоре с работником Кондратковым А.Ю. не надлежащим о... Еще...Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре указываются условия труда на рабочем месте.
В нарушение требований ст. 57 ТК РФ:
- в трудовом договоре с работником Головиной Ю.Ю. не указаны условия труда на рабочем месте;
- в трудовом договоре с работником Кондратковым А.Ю. не надлежащим образом отражены условия оплаты труда (указан р/к 20% хотя согласно расчетных листков начисляется 25%, не предусмотрена доплата за вредность в размере 4%), так же указано, что условия труда являются допустимыми, хотя согласно карты СОУТ являются вредными.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается не реже чем через каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания пери... Еще...Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается не реже чем через каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Однако в нарушение ст. 136 ТК РФ п. 16 трудового договора с работником Головиной Ю.Ю., установлено что днями выплаты заработной платы являются 25 и 15 числа месяца, что не соответствует требованиям ст. 136 ТК РФ.
Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Работнику Бубенщиковой Н.В. отпуск предоставлен с 03.08.2020 г., оплата отпуска произведена только 10.08.2020 г., кроме того отпуск оплачен не в полном объеме часть оплаты отпуска в сумме 1964.,49 руб. начис... Еще...Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Работнику Бубенщиковой Н.В. отпуск предоставлен с 03.08.2020 г., оплата отпуска произведена только 10.08.2020 г., кроме того отпуск оплачен не в полном объеме часть оплаты отпуска в сумме 1964.,49 руб. начислена в сентябре 2020 г. и до настоящего времени не оплачена. Работнику Леонову И.А. отпуск предоставлен с 21.07.2020 г., оплата отпуска произведена 24.07.2020 г. Работнику Корчагиной С.В. отпуск должен быть предоставлен 23.09.2020 г. оплата отпуска произведена 21.09.2020 г., однако часть оплаты отпуска в сумме 1804,19 руб. не оплачена до настоящего времени.
Тем самым работодателем нарушены требования ст. 136 ТК РФ.
В связи с тем, что оплата отпуска в полном объеме работникам Леонову И.А., Корчагиной С.В., Бубенщиковой Н.В., а так же стимулирующая выплата (COVID-19) 19 работникам не произведена своевременно работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан начислить компенсацию в связи с задержкой оплаты от... Еще...В связи с тем, что оплата отпуска в полном объеме работникам Леонову И.А., Корчагиной С.В., Бубенщиковой Н.В., а так же стимулирующая выплата (COVID-19) 19 работникам не произведена своевременно работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан начислить компенсацию в связи с задержкой оплаты отпуска и выплаты окончательного расчета, указанным работникам, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В нарушение требований ст. 22 ТК РФ работники не ознакомлены под роспись с Положением КГБУЗ «Угловская ЦРБ» об осуществлен... Еще...Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В нарушение требований ст. 22 ТК РФ работники не ознакомлены под роспись с Положением КГБУЗ «Угловская ЦРБ» об осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским работникам КГБУЗ «Рубцовская центральная районная больница», непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19 и Положением КГБУЗ «Рубцовская ЦРБ» об осуществлении выплат стимулирующего характера медицинским оказывающим медицинскую помощь гражданам у которых выявлена новая коронавирусная инфекция.
Государственная инспекция труда в Алтайском крае 07.09.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "УГЛОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 2283001380) , адрес: 658270, АЛТАЙСКИЙ, УГЛОВСКИЙ, УГЛОВСКОЕ, КАЛИНИНА, ДОМ 15
Выявленные нарушения (7 шт.):
В нарушение требований ст. 72 ТК РФ с медицинскими работниками работниками непосредственно участвующими в оказании медицинской помощи не заключено дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Стимулирующая выплата, 18 медицинским работникам участвующим в оказании медицинской помощи гражданам у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-19) произведена только 16.09.2020 г.
Тем самым допущены нарушения ст. 136 ТК РФ. Указанное произошло в связи с тем, что денежные средства из бюджета Алтайского края поступили только 16.09.2020 г.
Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре указываются условия труда на рабочем месте.
В нарушение требований ст. 57 ТК РФ:
- в трудовом договоре с работником Головиной Ю.Ю. не указаны условия труда на рабочем месте;
- в трудовом договоре с работником Кондратковым А.Ю. не надлежащим образом отражены условия оплаты труда (указан р/к 20% хотя согласно расчетных листков начисляется 25%, не предусмотрена доплата за вредность в размере 4%), так же указано, что условия труда являются допустимыми, хотя согласно карты СОУТ являются вредными.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается не реже чем через каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Однако в нарушение ст. 136 ТК РФ п. 16 трудового договора с работником Головиной Ю.Ю., установлено что днями выплаты заработной платы являются 25 и 15 числа месяца, что не соответствует требованиям ст. 136 ТК РФ.
Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Работнику Бубенщиковой Н.В. отпуск предоставлен с 03.08.2020 г., оплата отпуска произведена только 10.08.2020 г., кроме того отпуск оплачен не в полном объеме часть оплаты отпуска в сумме 1964.,49 руб. начислена в сентябре 2020 г. и до настоящего времени не оплачена. Работнику Леонову И.А. отпуск предоставлен с 21.07.2020 г., оплата отпуска произведена 24.07.2020 г. Работнику Корчагиной С.В. отпуск должен быть предоставлен 23.09.2020 г. оплата отпуска произведена 21.09.2020 г., однако часть оплаты отпуска в сумме 1804,19 руб. не оплачена до настоящего времени.
Тем самым работодателем нарушены требования ст. 136 ТК РФ.
В связи с тем, что оплата отпуска в полном объеме работникам Леонову И.А., Корчагиной С.В., Бубенщиковой Н.В., а так же стимулирующая выплата (COVID-19) 19 работникам не произведена своевременно работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан начислить компенсацию в связи с задержкой оплаты отпуска и выплаты окончательного расчета, указанным работникам, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В нарушение требований ст. 22 ТК РФ работники не ознакомлены под роспись с Положением КГБУЗ «Угловская ЦРБ» об осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским работникам КГБУЗ «Рубцовская центральная районная больница», непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19 и Положением КГБУЗ «Рубцовская ЦРБ» об осуществлении выплат стимулирующего характера медицинским оказывающим медицинскую помощь гражданам у которых выявлена новая коронавирусная инфекция.
Нарушенный правовой акт:
ст. 72 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ст. 136 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ст, 57 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ст. 236 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ст. 22 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875; подпункт «в» пункта 1 постановление Правительства РФ от 3 апреля 2020 г. № 438 "Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".
Выданные предписания:
Заключать с медицинскими работниками участвующими в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция дополнительные соглашения к трудовым договорам (ст. 72 ТК РФ).
Выплачивать заработную плату работникам не реже чем через каждые полмесяца в дни установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
Привести п. 16 трудового договора в соответствие с требованиями трудового законодательства (указывать в трудовых договорах сроки выплаты заработнойц платы не реже чем через каждые полмесяца) (ст. 136 ТК РФ)
В связи с тем, что оплата отпуска работникам Бубенщиковой Н.В. Леонову И.А., Корчагиной С.В., а так же а так же стимулирующая выплата (COVID-19) 19 работникам за август 2020 г. не произведена своевременно, начислить указанным работникам компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Знакомить работников под роспись с принимаемые локальными нормативными актами (ст. 22 ТК РФ).
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
658270, АЛТАЙСКИЙ, УГЛОВСКИЙ, УГЛОВСКОЕ, КАЛИНИНА, ДОМ 15
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2020-09-22T16:40:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ
658270, Алтайский край, Угловский р-н, Угловское с, Калинина пер, дом 15
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Дата начала
2020-09-22T10:00:00.000000Z
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
6
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Сигаев Константин Николаевич
Должность
Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Алтайском крае
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение требований ст. 72 ТК РФ с медицинскими работниками работниками непосредственно участвующими в оказании медицинской помощи не заключено дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Стимулирующая выплата, 18 медицинским работникам участвующим в оказании медицинской помощи гражданам у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-19) произведена только 16.09.2020 г.
Тем самым допущены нарушения ст. 136 ТК РФ. Указанное произошло в связи с тем, что денежные средства из бюджета Алтайского края поступили только 16.09.2020 г.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре указываются условия труда на рабочем месте.
В нарушение требований ст. 57 ТК РФ:
- в трудовом договоре с работником Головиной Ю.Ю. не указаны условия труда на рабочем месте;
- в трудовом договоре с работником Кондратковым А.Ю. не надлежащим образом отражены условия оплаты труда (указан р/к 20% хотя согласно расчетных листков начисляется 25%, не предусмотрена доплата за вредность в размере 4%), так же указано, что условия труда являются допустимыми, хотя согласно карты СОУТ являются вредными.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается не реже чем через каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Однако в нарушение ст. 136 ТК РФ п. 16 трудового договора с работником Головиной Ю.Ю., установлено что днями выплаты заработной платы являются 25 и 15 числа месяца, что не соответствует требованиям ст. 136 ТК РФ.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Работнику Бубенщиковой Н.В. отпуск предоставлен с 03.08.2020 г., оплата отпуска произведена только 10.08.2020 г., кроме того отпуск оплачен не в полном объеме часть оплаты отпуска в сумме 1964.,49 руб. начислена в сентябре 2020 г. и до настоящего времени не оплачена. Работнику Леонову И.А. отпуск предоставлен с 21.07.2020 г., оплата отпуска произведена 24.07.2020 г. Работнику Корчагиной С.В. отпуск должен быть предоставлен 23.09.2020 г. оплата отпуска произведена 21.09.2020 г., однако часть оплаты отпуска в сумме 1804,19 руб. не оплачена до настоящего времени.
Тем самым работодателем нарушены требования ст. 136 ТК РФ.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В связи с тем, что оплата отпуска в полном объеме работникам Леонову И.А., Корчагиной С.В., Бубенщиковой Н.В., а так же стимулирующая выплата (COVID-19) 19 работникам не произведена своевременно работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан начислить компенсацию в связи с задержкой оплаты отпуска и выплаты окончательного расчета, указанным работникам, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В нарушение требований ст. 22 ТК РФ работники не ознакомлены под роспись с Положением КГБУЗ «Угловская ЦРБ» об осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским работникам КГБУЗ «Рубцовская центральная районная больница», непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19 и Положением КГБУЗ «Рубцовская ЦРБ» об осуществлении выплат стимулирующего характера медицинским оказывающим медицинскую помощь гражданам у которых выявлена новая коронавирусная инфекция.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений
Текст
предписание исполнено
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
22/3-1062-20-ПВ/12-4655-И/66-38
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-09-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-10-22
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Заключать с медицинскими работниками участвующими в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция дополнительные соглашения к трудовым договорам (ст. 72 ТК РФ).
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 72 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений
Текст
предписание исполнено
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
22/3-1062-20-ПВ/12-4655-И/66-38
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-09-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-10-22
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Выплачивать заработную плату работникам не реже чем через каждые полмесяца в дни установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 136 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений
Текст
предписание исполнено
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
22/3-1062-20-ПВ/12-4655-И/66-38
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-09-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-10-22
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст, 57 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений
Текст
предписание исполнено
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
22/3-1062-20-ПВ/12-4655-И/66-38
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-09-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-10-22
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Привести п. 16 трудового договора в соответствие с требованиями трудового законодательства (указывать в трудовых договорах сроки выплаты заработнойц платы не реже чем через каждые полмесяца) (ст. 136 ТК РФ)
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 136 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
КГБУЗ "Уловская ЦРБ" привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений
Текст
предписание исполнено
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
22/3-1062-20-ПВ/12-4655-И/66-38
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-09-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-10-22
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 136 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений
Текст
предписание исполнено
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
22/3-1062-20-ПВ/12-4655-И/66-38
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-09-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-10-22
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В связи с тем, что оплата отпуска работникам Бубенщиковой Н.В. Леонову И.А., Корчагиной С.В., а так же а так же стимулирующая выплата (COVID-19) 19 работникам за август 2020 г. не произведена своевременно, начислить указанным работникам компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 236 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений
Текст
предписание исполнено
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
22/3-1062-20-ПВ/12-4655-И/66-38
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-09-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-10-22
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Знакомить работников под роспись с принимаемые локальными нормативными актами (ст. 22 ТК РФ).
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 22 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Крышко Александр Петрович
Должность
главный врач
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Представитель
Сведения о результате КНМ
Тип сведений о результате
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст
ознакомлен под роспись
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2020-09-07
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
315622792
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Алтайском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1022200905385
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ
Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Сигаев Константин Николаевич
Должность
Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Алтайском крае
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2020-09-07
Дата окончания проведения мероприятия
2020-10-02
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)
20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
настоящая проверка проводится с целью: Осуществления федерального государственного надзора
за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных
требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Приказ Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) № 157 от
06.08.2020, Поручение Правительства Российской Федерации № ТГ-П12-8767кв от 03.08.2020
задачами настоящей проверки являются:
- обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда
- обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
Рассмотрение документов юридического лица, индивидуального предпринимателя
Дата начала
2020-09-07
Дата окончания проведения мероприятия
2020-10-02
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
Основание проведения КНМ
Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
22/3-1062-20-ПВ/12-4655-И/66-38
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2020-09-07
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875; подпункт «в» пункта 1 постановление Правительства РФ от 3 апреля 2020 г. № 438 "Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".