Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Приказ Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) № 157 от 06.08.2020, Поручение Правительства Российской Федерации № ТГ-П12-8767кв от 03.08.2020 задачами настоящей проверки являются: - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Выявленные нарушения (7 шт.):

• В нарушение требований ст. 72 ТК РФ с медицинскими работниками работниками непосредственно участвующими в оказании медицинской помощи не заключено дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
• Стимулирующая выплата, 18 медицинским работникам участвующим в оказании медицинской помощи гражданам у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-19) произведена только 16.09.2020 г. Тем самым допущены нарушения ст. 136 ТК РФ. Указанное произошло в связи с тем, что денежные средства из бюджета Алтайского края поступили только 16.09.2020 г.
• Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре указываются условия труда на рабочем месте. В нарушение требований ст. 57 ТК РФ: - в трудовом договоре с работником Головиной Ю.Ю. не указаны условия труда на рабочем месте; - в трудовом договоре с работником Кондратковым А.Ю. не надлежащим образом отражены условия оплаты труда (указан р/к 20% хотя согласно расчетных листков начисляется 25%, не предусмотрена доплата за вредность в размере 4%), так же указано, что условия труда являются допустимыми, хотя согласно карты СОУТ являются вредными.
• Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается не реже чем через каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Однако в нарушение ст. 136 ТК РФ п. 16 трудового договора с работником Головиной Ю.Ю., установлено что днями выплаты заработной платы являются 25 и 15 числа месяца, что не соответствует требованиям ст. 136 ТК РФ.
• Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Работнику Бубенщиковой Н.В. отпуск предоставлен с 03.08.2020 г., оплата отпуска произведена только 10.08.2020 г., кроме того отпуск оплачен не в полном объеме часть оплаты отпуска в сумме 1964.,49 руб. начислена в сентябре 2020 г. и до настоящего времени не оплачена. Работнику Леонову И.А. отпуск предоставлен с 21.07.2020 г., оплата отпуска произведена 24.07.2020 г. Работнику Корчагиной С.В. отпуск должен быть предоставлен 23.09.2020 г. оплата отпуска произведена 21.09.2020 г., однако часть оплаты отпуска в сумме 1804,19 руб. не оплачена до настоящего времени. Тем самым работодателем нарушены требования ст. 136 ТК РФ.
• В связи с тем, что оплата отпуска в полном объеме работникам Леонову И.А., Корчагиной С.В., Бубенщиковой Н.В., а так же стимулирующая выплата (COVID-19) 19 работникам не произведена своевременно работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан начислить компенсацию в связи с задержкой оплаты отпуска и выплаты окончательного расчета, указанным работникам, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение требований ст. 22 ТК РФ работники не ознакомлены под роспись с Положением КГБУЗ «Угловская ЦРБ» об осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским работникам КГБУЗ «Рубцовская центральная районная больница», непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19 и Положением КГБУЗ «Рубцовская ЦРБ» об осуществлении выплат стимулирующего характера медицинским оказывающим медицинскую помощь гражданам у которых выявлена новая коронавирусная инфекция.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 72 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 136 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст, 57 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 236 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 22 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875; подпункт «в» пункта 1 постановление Правительства РФ от 3 апреля 2020 г. № 438 "Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

Выданные предписания:

• Заключать с медицинскими работниками участвующими в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция дополнительные соглашения к трудовым договорам (ст. 72 ТК РФ).
• Выплачивать заработную плату работникам не реже чем через каждые полмесяца в дни установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
• Производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
• Привести п. 16 трудового договора в соответствие с требованиями трудового законодательства (указывать в трудовых договорах сроки выплаты заработнойц платы не реже чем через каждые полмесяца) (ст. 136 ТК РФ)
• В связи с тем, что оплата отпуска работникам Бубенщиковой Н.В. Леонову И.А., Корчагиной С.В., а так же а так же стимулирующая выплата (COVID-19) 19 работникам за август 2020 г. не произведена своевременно, начислить указанным работникам компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
• Знакомить работников под роспись с принимаемые локальными нормативными актами (ст. 22 ТК РФ).