РОСПРОВЕРКИ

Проверка Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Центральная районная больница с. Родино»
№222005014688

🔢 ИНН:
2267001873
🆔 ОГРН:
1022202576230
📍 Адрес:
659780, Алтайский край, Родинский р-н, Родино с, Сухова ул, дом 15
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
09.09.2020

Государственная инспекция труда в Алтайском крае 09.09.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Центральная районная больница с. Родино» (ИНН: 2267001873) , адрес: 659780, Алтайский край, Родинский р-н, Родино с, Сухова ул, дом 15

Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства при привлечении медицинских работников к оказанию медицинской помощи гражданам у которых выявлена новая короновирусная инфекция, и возможные в связи с этим нарушения трудовых прав в части оплаты их труда; соблюдение трудового законодательства в отношении медицинских работников не привлеченных к оказанию медицинской помощи гражданам у которых выявлена новая короновирусная инфекция (в том числе объявление простоя, предоставление отпусков, введение режима неполного рабочего времени), и возможные в связи с этим нарушения трудовых прав в части оплаты их труда; полнота и своевременность осуществления выплат стимулирующего характера медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая короновирусная инфекция; полнота и своевременность осуществления выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим с оказанием медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая короновирусная инфекция COVID - 19; размеры начисленной заработной платы медицинским работникам за период с февраля 2020 года и проверка правомерности принятых учреждением решений в случае снижения размеров заработной платы или ее отдельных частей в период пандемии новой короновирусной инфекции с марта 2020 г.; соблюдение полноты и своевременности оплаты труда; за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на основании Приказа Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) № 157 от 06.08.2020 г., Поручения Правительства Российской Федерации от 03.08.2020 года № ТГ-П12-8767кв;

Цели, задачи проверки:

Приказ Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) № 157 от 06.08.2020 г., Поручение Правительства Российской Федерации от 03.08.2020 года № ТГ-П12-8767кв;

Выявленные нарушения (5 шт.):
  • В нарушение требований ТК РФ работодателем не была исполнена обязанность по ознакомлению работников в письменной форме с содержанием приказа о прекращении трудового договора.
  • В нарушение требований трудового законодательства работодателем не выдана в день увольнения трудовая книжка работнику.
  • В нарушение требований трудового законодательства работодателем не была исполнена обязанность по выдаче работнику трудовой книжки в день увольнения, либо направлению уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо даче согласие на отправление ее по почте, в случае отсутствия работника или его отказа от получения трудовой книжки на руки.
  • В нарушение трудового законодательства работодатель не обеспечил надлежащее ведение, учет и хранение трудовых книжек работников, проработавших у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
  • В нарушение требований трудового законодательства работодателем не была исполнена обязанность по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах
Нарушенный правовой акт:
  • ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации
  • ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 35, п. 36 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках»
  • ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 35 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках»
  • ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 41 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках».
  • п. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 года № 426-ФЗ
  • Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ, подпункт "в" пункта 1 Постановления Правительства РФ от 3 апреля 2020 г. № 438 "Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".
Выданные предписания:
  • В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных (ое) лиц (о) виновных (ое) в неисполнении, либо ненадлежащем исполнении возложенных на них (его) должностных обязанностей, повлекших нарушения обязательных требований трудового законодательства, выразившихся в неисполнении работодателем обязанности по ознакомлению работников Б., К. и М. в письменной форме с содержанием приказа о прекращении трудового договора; неисполнении обязанности по выдаче работнику Е. трудовой книжки в день увольнения, либо направлению уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо даче согласия на отправление ее по почте, в случае отсутствия работника или его отказа от получения трудовой книжки на руки; а также неисполнении работодателем обязанности по надлежащему ведению, учету и хранению трудовых книжек работников, проработавших свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, указанными в п. 1, п. 2 и п. 3 Акта проверки № 22/3-1058-20-ПВ/337/43/3 от 10.09.2020 года.
  • Во исполнение требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 35, п. 36 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» обеспечить выдачу трудовой книжки работнику Е., в соответствии с требованиями, указанными в п. 2 Акта проверки № 22/3-1058-20-ПВ/337/43/3 от 10.09.2020 года.
  • Во исполнение требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 35 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» за допущенную задержку выдачи работнику Е. трудовой книжки обеспечить: - возмещение работнику не полученный им за все время задержки выдачи трудовой книжки заработок; - издать приказ о новом дне увольнения работника (дата фактической выдачи работнику трудовой книжки); - внести запись в трудовую книжку работника, с указанием новой даты увольнения работника.
  • Во исполнение требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 41 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» осуществить организационно- распорядительные мероприятия, с целью обеспечения надлежащего учета, ведения и хранения трудовых книжек работников, проработавших свыше пяти дней, в случае, когда работа у работодателя является для работника основной, в соответствии с требованиями, указанными в п. 3 Акта проверки № 22/3-1058-20-ПВ/337/43/3 от 10.09.2020 года.
  • На основании п. 2 ч. 1 ст. 17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 года № 426-ФЗ и во исполнение требований п. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 года № 426-ФЗ принять меры по организации специальной оценки условий труда на рабочих местах Врач- эндокринолог; Врач- онколог; Врач- хирург; Врач- гериатр; Врач- клинический фармаколог; Врач по медицинской профилактике; Врач- профпатолог; Инструктор по лечебной физкультуре; Гардеробщик – Амбулаторно- поликлинического подразделения Поликлиника и заведующий хозяйством – структурного подразделения Поликлиника Степновской участковой больницы, в соответствии с требованиями указанными в п. 4 Акта проверки № 22/3-1058-20-ПВ/337/43/3 от 10.09.2020 года.
Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Алтайском крае
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 659780, Алтайский край, Родинский р-н, Родино с, Сухова ул, дом 15
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 10.09.2020 11:00:00
Место составления акта о проведении КНМ 659780, Алтайский край, Родинский р-н, Родино с, Сухова ул, дом 15
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Дата начала проведения мероприятия 10.09.2020
Длительность КНМ (в днях) 1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 1
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Ребезов Вадим Юрьевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ТК РФ работодателем не была исполнена обязанность по ознакомлению работников в письменной форме с содержанием приказа о прекращении трудового договора.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований трудового законодательства работодателем не выдана в день увольнения трудовая книжка работнику.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований трудового законодательства работодателем не была исполнена обязанность по выдаче работнику трудовой книжки в день увольнения, либо направлению уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо даче согласие на отправление ее по почте, в случае отсутствия работника или его отказа от получения трудовой книжки на руки.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение трудового законодательства работодатель не обеспечил надлежащее ведение, учет и хранение трудовых книжек работников, проработавших у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований трудового законодательства работодателем не была исполнена обязанность по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате Постановлением от 18.09.2020 года юридическое лицо было привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/3-1058-20-ПВ/337/43/4
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 10.09.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 25.09.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных (ое) лиц (о) виновных (ое) в неисполнении, либо ненадлежащем исполнении возложенных на них (его) должностных обязанностей, повлекших нарушения обязательных требований трудового законодательства, выразившихся в неисполнении работодателем обязанности по ознакомлению работников Б., К. и М. в письменной форме с содержанием приказа о прекращении трудового договора; неисполнении обязанности по выдаче работнику Е. трудовой книжки в день увольнения, либо направлению уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо даче согласия на отправление ее по почте, в случае отсутствия работника или его отказа от получения трудовой книжки на руки; а также неисполнении работодателем обязанности по надлежащему ведению, учету и хранению трудовых книжек работников, проработавших свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, указанными в п. 1, п. 2 и п. 3 Акта проверки № 22/3-1058-20-ПВ/337/43/3 от 10.09.2020 года.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате Постановлением от 18.09.2020 года должностное лицо было привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/3-1058-20-ПВ/337/43/5
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 10.09.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 25.09.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 35, п. 36 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» обеспечить выдачу трудовой книжки работнику Е., в соответствии с требованиями, указанными в п. 2 Акта проверки № 22/3-1058-20-ПВ/337/43/3 от 10.09.2020 года.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 35, п. 36 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках»
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/3-1058-20-ПВ/337/43/5
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 10.09.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 25.09.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 35 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» за допущенную задержку выдачи работнику Е. трудовой книжки обеспечить: - возмещение работнику не полученный им за все время задержки выдачи трудовой книжки заработок; - издать приказ о новом дне увольнения работника (дата фактической выдачи работнику трудовой книжки); - внести запись в трудовую книжку работника, с указанием новой даты увольнения работника.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 35 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках»
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/3-1058-20-ПВ/337/43/5
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 10.09.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 25.09.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 41 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» осуществить организационно- распорядительные мероприятия, с целью обеспечения надлежащего учета, ведения и хранения трудовых книжек работников, проработавших свыше пяти дней, в случае, когда работа у работодателя является для работника основной, в соответствии с требованиями, указанными в п. 3 Акта проверки № 22/3-1058-20-ПВ/337/43/3 от 10.09.2020 года.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 41 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках».
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/3-1058-20-ПВ/337/43/5
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 10.09.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.10.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ На основании п. 2 ч. 1 ст. 17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 года № 426-ФЗ и во исполнение требований п. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 года № 426-ФЗ принять меры по организации специальной оценки условий труда на рабочих местах Врач- эндокринолог; Врач- онколог; Врач- хирург; Врач- гериатр; Врач- клинический фармаколог; Врач по медицинской профилактике; Врач- профпатолог; Инструктор по лечебной физкультуре; Гардеробщик – Амбулаторно- поликлинического подразделения Поликлиника и заведующий хозяйством – структурного подразделения Поликлиника Степновской участковой больницы, в соответствии с требованиями указанными в п. 4 Акта проверки № 22/3-1058-20-ПВ/337/43/3 от 10.09.2020 года.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта п. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 года № 426-ФЗ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Сердюк Сергей Иванович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Главный врач
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Иное

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате Законный представитель юридического лица ознакомлен с Актом проверки в письменной форме 10.09.2020 года.

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Центральная районная больница с. Родино»
ИНН проверяемого лица 2267001873
ОГРН проверяемого лица 1022202576230

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Лично
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 09.09.2020

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 315622792
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Алтайском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1022200905385
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Ребезов Вадим Юрьевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Государственный инспектор труда (по охране труда);
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Долинный Владимир Александрович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Начальник отдела федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства № 7 (Славгородский территориальный отдел)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 09.09.2020
Дата окончания проведения мероприятия 06.10.2020
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях) 20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства при привлечении медицинских работников к оказанию медицинской помощи гражданам у которых выявлена новая короновирусная инфекция, и возможные в связи с этим нарушения трудовых прав в части оплаты их труда; соблюдение трудового законодательства в отношении медицинских работников не привлеченных к оказанию медицинской помощи гражданам у которых выявлена новая короновирусная инфекция (в том числе объявление простоя, предоставление отпусков, введение режима неполного рабочего времени), и возможные в связи с этим нарушения трудовых прав в части оплаты их труда; полнота и своевременность осуществления выплат стимулирующего характера медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая короновирусная инфекция; полнота и своевременность осуществления выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим с оказанием медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая короновирусная инфекция COVID - 19; размеры начисленной заработной платы медицинским работникам за период с февраля 2020 года и проверка правомерности принятых учреждением решений в случае снижения размеров заработной платы или ее отдельных частей в период пандемии новой короновирусной инфекции с марта 2020 г.; соблюдение полноты и своевременности оплаты труда; за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на основании Приказа Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) № 157 от 06.08.2020 г., Поручения Правительства Российской Федерации от 03.08.2020 года № ТГ-П12-8767кв;

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ Осуществить действия по рассмотрению документов юридического лица в период
Дата начала проведения мероприятия 09.09.2020
Дата окончания проведения мероприятия 06.10.2020

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Иные основания в соответствии с федеральным законом.
Основание проведения КНМ Приказ Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) № 157 от 06.08.2020 г., Поручение Правительства Российской Федерации от 03.08.2020 года № ТГ-П12-8767кв;
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 22/3-1058-20-ПВ/337/43/1
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 09.09.2020

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ, подпункт "в" пункта 1 Постановления Правительства РФ от 3 апреля 2020 г. № 438 "Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки
Вакансии вахтой