Причина проверки:

государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на основании мотивированного представления должностного лица Государственной инспекции труда в Алтайском крае о факте причинения вреда здоровью гражданина и угрозе причинения вреда жизни и здоровью граждан, в результате нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от 18.09.2020 года. задачами настоящей проверки являются: -обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; -обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Согласно ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте. В трудовом договоре от 01.02.2014 г. №27 с работником Помольцевой М.И. обязательное для включения в трудовой договор условие: условия труда на рабочем месте, не включено в трудовой договор, отсутствуют дополнительные соглашения с данным условием, заключенные в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, работодателем ИП Наганева Н.С. нарушены требования ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации.
• Согласно ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно п.1 ч.2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда. В нарушение указанных норм ИП Наганева Н.С. не обеспечил проведение специальной оценки условий труда рабочего места колориста.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации
• ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, «Положение о Федеральной службе по труду и занятости», утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Федеральный закон от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2020 г. № 438 "Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"

Выданные предписания:

• Обеспечить включение в трудовой договор обязательного условия: условия труда на рабочем месте, согласно ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации.
• Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, согласно ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, п.1 ч.2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".