Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права на основании обращения гражданина 22738721ОБ от 01032021 года о нарушении его трудовых прав

Цели, задачи проверки:

обращение гражданина 22738721ОБ от 01032021 года о нарушении его трудовых прав

Выявленные нарушения (9 шт.):

• В нарушение требований ч 3 ст 57 ТК РФ в содержание трудового договора не были внесены сведения об обязательных условиях а именно сведения об условиях труда на рабочем месте
• В нарушение ч15 ст 212 ТК РФ п 6 ч 1 ст 21 Трудового кодекса Российской Федерации ч 5 ст 15 Федерального закона О специальной оценке условий труда от 28122013 года 426ФЗ работодателем не исполнены обязанности по ознакомлению работников под роспись с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте
• В нарушение ст 72 74 Трудового кодекса РФ работодатель изменил определенные условия трудовых договоров в одностороннем порядке без письменных уведомлений врученных не позднее чем за два месяца работникам под роспись
• В нарушение ст 225 Трудового кодекса РФ работодатель не обеспечил проведение всех видов инструктажей вводный первичный на рабочем месте по охране труда
• Заведующий Сыпченко Марина Васильевна Протокол об АПН по ст. 19.5. ч. 1. КоАП РФ на должностное лицо; Решение суда №5-341/2019 от 27.05.2019г.
• В нарушение ст 212 225 Трудового кодекса РФ Постановления Минтруда РФ Минобразования РФ от 13012003 129 Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций работодатель не ведет журнал вводного инструктажа инструктажа по охране труда на рабочем месте
• В нарушение установленных требований работодатель производил выплату заработной платы работникам с нарушением установленного срока выплаты заработной платы
• В нарушение обязательных требований установленных ч 2 ст 9 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель при принятии коллективного договора в части определения материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат причитающихся работникам включил в его содержание условия ограничивающие права и снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права
• В нарушение ч1 ст 136 Трудового кодекса РФ работодатель не выдает в письменной форме расчетные листки работникам

Нарушенный правовой акт:

• ч 3 ст 57 Трудового Кодекса РФ
• ч15 ст 212 ТК РФ п 6 ч 1 ст 21 Трудового кодекса Российской
• ст 72 74 Трудового кодекса РФ
• ст 225 Трудового кодекса РФ
• п 2 ч 1 ст 76 п 8 ч 2 ст 212 Трудового Кодекса РФ
• ст 212 225 Трудового кодекса РФ
• ч6 ст 136 Трудового кодекса РФ
• ч 2 ст 9 Трудового кодекса Российской Федерации
• ч1 ст 136 Трудового кодекса РФ
• ст 12 Конвенции Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ ст 356 ст 357 ст 360 Трудового кодекса Российской Федерации 197 ФЗ от 30122001 года Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля от 26122008 294ФЗ

Выданные предписания:

• В соответствии с ч 3 ст 57 Трудового кодекса Российской Федерации принять меры по внесению в трудовые договоры обязательных для включения условий в соответствии с ч 2 ст 57 Трудового Кодекса РФ а именно условий труда на рабочем месте работника
• Во исполнение ч15 ст 212 ТК РФ п 6 ч 1 ст 21 Трудового кодекса Российской Федерации ч 5 ст 15 Федерального закона О специальной оценке условий труда от 28122013 года 426ФЗ ознакомить работников под роспись с результатами проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте работников
• В соответствии со ст 192 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании ст 357 Трудового кодекса Российской Федерации привлечь к дисциплинарной ответственности должностных ое лиц о виновных ое в неисполнении либо ненадлежащем исполнении возложенных на них его должностных обязанностей повлекших нарушение требований трудового законодательства выразившихся в нарушении ст 72 74 Трудового кодекса РФ а именно в изменении определенных условий трудовых договоров в одностороннем порядке без письменных уведомлений врученных не позднее чем за два месяца работникам под роспись
• На основании ст 357 Трудового кодекса Российской Федерации и во исполнение ст 212 225 Трудового Кодекса РФ провести внеплановый инструктаж по охране труда на рабочем месте работникам
• В соответствии со ст 192 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании ст 357 Трудового кодекса Российской Федерации привлечь к дисциплинарной ответственности должностных ое лиц о виновных ое в неисполнении либо ненадлежащем исполнении возложенных на них его должностных обязанностей повлекших нарушение требований трудового законодательства выразившихся в нарушении п 8 части 2 ст 212 ТК РФ именно в допущении к работе лиц не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда стажировку и проверку знаний требований охраны труда
• На основании ст 357 Трудового кодекса Российской Федерации и во исполнение требований п 21 ч 2 ст 212 ТК РФ обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности а именно журнала регистрации инструктажа на рабочем месте журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда
• В соответствии со ст 192 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании ст 357 Трудового кодекса Российской Федерации привлечь к дисциплинарной ответственности должностных ое лиц о виновных ое в неисполнении либо ненадлежащем исполнении возложенных на них его должностных обязанностей повлекших нарушение требований трудового законодательства выразившихся в нарушении сроков выплаты заработной платы работникам
• В соответствии со ст 192 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании ст 357 Трудового кодекса Российской Федерации привлечь к дисциплинарной ответственности должностных ое лиц о виновных ое в неисполнении либо ненадлежащем исполнении возложенных на них его должностных обязанностей повлекших нарушение требований трудового законодательства выразившихся в не исполнении требований установленных ст 9 Трудового кодекса Российской Федерации а именно во включении в содержание коллективного договора КГБПОУ Славгородский педагогический колледж нормы ухудшающей права и снижающей уровень гарантий работников в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации
• Во исполнение ч1 ст 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника КГБПОУ Славгородский педагогический колледж о составных частях заработной платы причитающейся ему за соответствующий период о размерах иных сумм начисленных работнику в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику о размерах и об основаниях произведенных удержаний об общей денежной сумме подлежащей выплате