Причина проверки:

цельв связи с рассмотрением информации 22316221ПВ от 03032021 о факте возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью граждан в части нарушения порядка проведения специальной оценки условий труда в ООО КЛЕОПАКзадачи обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового правапредмет соблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами

Выявленные нарушения (2 шт.):

• 1 Нарушены требования абз 11 ч 2 ст 212 ТК РФ п 1 ч 2 ст4 ч3 ст3 ч2 ст17 Федерального закона от 28122013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий трудаСогласно абз 11 ч 2 ст 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда Согласно п 1 ч 2 ст 4 Федерального закона от 28122013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий трудаСогласно ч 3 ст 3 Федерального закона от 28122013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников дистанционных работников и работников вступивших в трудовые отношения с работодателями физическими лицами не являющимися индивидуальными предпринимателямиСогласно ч 2 ст 17 Федерального закона от 28122013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда специальная оценка условий труда при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест а также при изменении технологического процесса замены производственного оборудования проводится в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев и в течение шести месяцев со дня произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве При проведении проверки установлено что организация осуществляет свою деятельность с 25082014г г общая численность работников в организации на момент проверки 5 чел надомников дистанционных работников нет однако специальная оценка условий труда рабочих мест завершена позднее чем двенадцать месяцев после ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест Так в ООО КЛЕОПАК должность директора введена в эксплуатацию 01122014 г кладовщика 02052017 г офисменеджера 19052017 г менеджера по логистике 02042018 г однако специальная оценка условий труда этих рабочих мест проведена 20012021 годаОтчет о проведении специальной оценки условий труда подписан всеми членами комиссии и утвержден председателем комиссии 20012021 гТаким образом специальная оценка условий труда рабочего места директора кладовщика офисменеджера менеджера по логистике проведена не своевременно а именно специальная оценка условий труда данных рабочих мест проведена позднее чем двенадцать месяцев после ввода их в эксплуатацию те работодателем нарушен установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах чем нарушены требования абз 11 ч 2 ст 212 ТК РФ п 1 ч 2 ст4 ч3 ст3 ч2 ст17 Федерального закона от 28122013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда
• 2 Нарушены требования ч 2 ст 57 ТК РФСогласно ч 2 ст 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия место работы условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда если работник принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте условия труда на рабочем местеСогласно ст 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты трудаСроки выдачи заработной платы установлены п 32 трудового договора 12021 от 19032021 г с офисменеджером Мараевой НК 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца При проведении проверки установлено что в трудовом договоре 12021 от 19032021 г с офисменеджером Мараевой НК не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте в условиях оплаты труда не указан районный коэффициент чем нарушены требования ч 2 ст 57 ТК РФ3 Нарушены требования ч 1 ст 68 ТК РФСогласно ч 1 ст 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя изданным на основании заключенного трудового договора Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договораПри проведении проверки установлено что Мараева НК принята на работу офисменеджером согласно трудового договора 12021 от 19032021 г однако в приказе 1 от 19032021 г о приеме работника на работу указано что Мараева НК принята на должность бухгалтераТаким образом содержание приказа 1 от 19032021 г о приеме работника на работу с Мараевой НК не соответствует условиям заключенного трудового договора 12021 от 19032021 г чем нарушены требования ч 1 ст 68 ТК РФ

Выданные предписания:

• Обеспечить своевременное проведение специальной оценки условий труда вновь организованных рабочих мест в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию абз 11 ч 2 ст 212 ТК РФ п 1 ч 2 ст4 ч3 ст3 ч2 ст17 Федерального закона от 28122013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда
• Включить в трудовой договор работника в условия оплаты труда районный коэффициент указать условия труда на рабочем месте ч 2 ст 57 ТК РФПредставить в Государственную инспекцию труда по ранее заключенному трудовому договору дополнительное соглашениеОбеспечить содержание приказа работодателя о приеме работника на работу в соответствии с условиями заключенного трудового договора ч 1 ст 68 ТК РФ