Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативныхправовых актов содержащих нормы трудового права на основании поступившего обращения граждан о нарушении их трудовых прав 227103321ОБ от 28042021г

Цели, задачи проверки:

обращение граждан о нарушении их трудовых прав 227103321ОБ от 28042021г

Выявленные нарушения (5 шт.):

• В нарушение требований ч 3 ст 57 ТК РФ работодателем в содержание трудовых договоров не были внесены сведения об обязательных условиях а именно сведения об условиях труда на рабочем месте
• В нарушение ст 57 Трудового кодекса РФ в трудовые договоры не внесен идентификационный номер налогоплательщика
• В нарушение ст 57 Трудового кодекса РФ в вышеуказанных трудовых договорах отсутствуют условия оплаты труда а именно размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника надбавки и поощрительные выплаты
• В нарушение ст 22 Трудового кодекса РФ работодатель МБОУ Полевская СОШ не ознакомил работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
• В нарушение ст ст 601 67 Трудового кодекса РФ работодателем МБОУ Полевская СОШ с работником при фактическом допущении работника к работе по внутреннему совместительству не был оформлен трудовой договор в письменной форме

Нарушенный правовой акт:

• ч 3 ст 57 Трудового Кодекса РФ
• ст 57 Трудового кодекса РФ
• ст 22 Трудового кодекса РФ
• ст ст 601 67 Трудового кодекса РФ
• Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральнымзаконом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30122001 года 197ФЗ Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Алтайском крае утвер Приказом 221 от 31032017г Об утверждении Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости государственной инспекции труда в Алтайском крае ст 10 Федерального закона от 26122008 г 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2020 г 438 Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля надзора муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля надзора и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей

Выданные предписания:

• Во исполнение ст 57 Трудового кодекса РФ внести сведения об обязательных условиях а именно сведения об условиях труда на рабочем месте в трудовые договоры заключенные с работниками
• Во исполнение ст 57 Трудового кодекса РФ внести идентификационный номер налогоплательщика работодателя МБОУ Полевская СОШ в трудовые договоры
• Во исполнение ст 57 Трудового кодекса РФ внести условия оплаты труда а именно размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника надбавки и поощрительные выплаты в трудовые договоры
• Во исполнение ст 22 Трудового кодекса РФ принять меры по ознакомлению работников с приказами
• В соответствии со ст 192 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании ст 357 Трудового кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных ое лиц о виновных ое в неисполнении либо ненадлежащем исполнении возложенных на них его должностных обязанностей повлекших нарушение требований трудового законодательства выразившихся в нарушении ст ст 601 67 Трудового кодекса РФ а именно не заключения с работником при фактическом допущении работника к работе по внутреннему совместительству трудового договора в письменной форме