Причина проверки:

цельосуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2021 год размещенным на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации и официальном сайте Государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации в сети «Интернет» с использованием проверочных листов утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017г 655 План проверок за 2021 гзадачи обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового правапредмет выполнение предписаний органов государственного контроля надзора органов муниципального контроля

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1 Нарушены требования ч 2 ст 22 ст 123 Трудового кодекса РФСогласно ч 2 ст 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностьюСогласно ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актовГрафик отпусков обязателен как для работодателя так и для работникаКроме основных ежегодных оплачиваемых отпусков в графике также указываются дополнительные отпуска и отпуска которые не были использованы работниками в течение текущего года и поэтому были перенесены на следующий год14122020 г генеральным директором Симоновым КБ утвержден график отпусков на 2021 год ООО «Холод»График отпусков составлен по унифицированной форме N Т7 утв Постановлением Госкомстата РФ от 05012004 N 1В нарушение ст 22 ТК РФ работники Общества не ознакомлены под роспись с графиком отпусковСогласно ч 3 ст 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его началаВ нарушении ч 3 ст 123 ТК РФ работники организации не извещаются под роспись о времени начала отпуска за две недели до его началаПри проведении проверки установлено что согласно приказа бн от 11052021 года о предоставлении отпуска слесарюремонтнику Сухорукову ВМ с 11052021 г по 24052021 г предоставлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней однако с указанным приказом работник ознакомлен 11052021 г те о времени начала отпуска Сухоруков ВМ не был извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала чем нарушены требования ч 2 ст 22 ст 123 ТК РФ2 Нарушены требования ч 2 ст 22 ч 1 ст 116 ч 1 ст 117 ТК РФ Согласно абз 2 ч 2 ст 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового праваСогласно ч 1 ст 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда работникам имеющим особый характер работы работникам с ненормированным рабочим днемСогласно ч 1 ст 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2 3 или 4 степени либо опасным условиям трудаМинимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам указанным в ч 1 ст 117 ТК РФ составляет 7 календарных днейПри проведении проверки установлено что по результатам специальной оценки условий труда рабочее место электрогазосварщика отнесено к вредным условиям труда с классом условий труда 32 Таким образом в соответствии со ст 117 ТК РФ электрогазосварщики имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных днейСогласно графика отпусков на 2021г электрогазосварщику Быкову ОА Жукову СЛ Кочеву СА Косенкову АЮ Сурначеву ДА Леушину АС запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней однако ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней указанным работникам не был запланирован графиком отпусковТаким образом работодателем нарушены требования абз 2 ч 2 ст 22 ч 1 ст 116 ч 1 ст 117 ТК РФ 3 Нарушены требования абз 11 ч 2 ст 212 ТК РФ п 1 ч 2 ст4 ч3 ст3 ч2 ст17 Федерального закона от 28122013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий трудаСогласно абз 11 ч 2 ст 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда Согласно п 1 ч 2 ст 4 Федерального закона от 28122013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий трудаСогласно ч 3 ст 3 Федерального закона от 28122013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников дистанционных работников и работников вступивших в трудовые отношения с работодателями физическими лицами не являющимися индивидуальными предпринимателямиСогласно ч 2 ст 17 Федерального закона от 28122013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда специальная оценка условий труда при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест а также при изменении технологического процесса замены производственного оборудования проводится в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев и в течение шести месяцев со дня произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве При проведении проверки установлено что организация осуществляет свою деятельность с 15111999 г Общая численность работников в организации по состоянию на 31052021 г составляет 1227 человек надомников дистанционных работников нет однако в нарушение ч 2 ст 17 Федерального закона от 28122013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда специальная оценка условий труда рабочих мест проведена позднее чем двенадцать месяцев после ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих местТак в ООО Холод с 01042017 г организовано и введено в эксплуатацию рабочее местоВедущий специалист по кадровому учету и Инспектор по кадрам делопроизводитель с 01062019 г организовано и введено в эксплуатацию рабочее место Заместитель директора с 01112018 г организовано и введено в эксплуатацию рабочее место Старший экономист по труду с 01012018 г организовано и введено в эксплуатацию рабочее место Ведущий специалист Инженер по описанию бизнес процессов и Помощник специалиста по описанию бизнес процессов однако специальная оценка условий труда данных рабочих мест проведена только 15032021 года согласно Отчета о проведении специальной оценки условий труда утвержденного 15032021 г те позднее чем двенадцать месяцев после ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих местС 17032017 г организовано и введено в эксплуатацию рабочее место помощник руководителя с 01012018 г организовано и введено в эксплуатацию рабочее место референт с 01012017 г организовано и введено в эксплуатацию рабочее место помощник руководителя по техническим вопросам однако специальная оценка условий труда данных рабочих мест проведена только 10112020 года согласно Отчета о проведении специальной оценки условий труда утвержденного 10112020 г те позднее чем двенадцать месяцев после ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих местСогласно документов работодателя в ООО «Холод» 09122016 г проведена специальная оценка условий труда 80 рабочих мест по условиям труда с количеством работников занятых на этих рабочих местах 110 чел 16012018 г проведена специальная оценка условий труда 48 рабочих мест по условиям труда с количеством работников занятых на этих рабочих местах 76 человек 22062018 г проведена специальная оценка условий труда 176 рабочих мест по условиям труда с количеством работников занятых на этих рабочих местах 458 человек 21112018 г проведена специальная оценка условий труда 215 рабочих мест по условиям труда с количеством работников занятых на этих рабочих местах 252 человека 21112018 г проведена специальная оценка условий труда 4 рабочих мест по условиям труда с количеством работников занятых на этих рабочих местах 4 человека 15032019 г проведена специальная оценка условий труда 4 рабочих мест по условиям труда с количеством работников занятых на этих рабочих местах 4 человека 05122019 г проведена специальная оценка условий труда 7 рабочих мест по условиям труда с количеством работников занятых на этих рабочих местах 7 человек 10112020г проведена специальная оценка условий труда 184 рабочих мест по условиям труда с количеством работников занятых на этих рабочих местах 184 человека 15032021 г проведена специальная оценка условий труда 75 рабочих мест по условиям труда с количеством работников занятых на этих рабочих местах 75 человек имеются документы подтверждающие факт проведения специальной оценки условий труда однако специальная оценка условий труда на момент проверки проведена не на всех рабочих местахТак в ООО Холод с 01012017 г организовано и введено в эксплуатацию рабочее место изготовитель творога сыродел упаковщик изготовитель кисломолочной продукции помощник электромонтажниканаладчика токарь электросварщик слесарьэлектрик по ремонту электрооборудования с 01052019 г организовано и введено в эксплуатацию рабочее место заместитель начальника отдела с 01122017 г организовано и введено в эксплуатацию рабочее место начальник отдела и тд специальная оценка условий труда указанных рабочих мест должна быть завершена не позднее чем двенадцать месяцев после ввода их в эксплуатацию однако специальная оценка условий труда указанных рабочих мест на момент проведения проверки не проведена Отчет о проведении специальной оценки условий труда данных рабочих мест отсутствует информация о проведении специальной оценки условий труда указанных рабочих мест в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда отсутствуетТаким образом работодателем нарушен установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах а именно специальная оценка условий труда рабочего места изготовитель творога сыродел упаковщик изготовитель кисломолочной продукции помощник электромонтажниканаладчика токарь электросварщик слесарьэлектрик по ремонту электрооборудования заместитель начальника отдела начальник отдела и др не проведена в установленный срок а специальная оценка условий труда рабочего места Ведущий специалист по кадровому учету Инспектор по кадрам делопроизводитель Заместитель директора Старший экономист по труду Ведущий специалист Инженер по описанию бизнес процессов и Помощник специалиста по описанию бизнес процессов помощник руководителя референт помощник руководителя по техническим вопросам проведена не своевременно те специальная оценка условий труда рабочего места Ведущий специалист по кадровому учету Инспектор по кадрам делопроизводитель Заместитель директора Старший экономист по труду Ведущий специалист Инженер по описанию бизнес процессов и Помощник специалиста по описанию бизнес процессов помощник руководителя референт помощник руководителя по техническим вопросам проведена позднее чем двенадцать месяцев после ввода его в эксплуатацию чем нарушены требования абз 11 ч 2 ст 212 ТК РФ п 1 ч 2 ст4 ч3 ст3 ч2 ст17 Федерального закона от 28122013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда

Выданные предписания:

• 1Извещать работников под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала ч 3 ст 123 ТК РФ2Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью в тч с графиком отпусков ч 2 ст 22 ТК РФ3Предоставить в 2021 г работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 7 календарных дней абз 2 ч 2 ст 22 ч 1 ст 116 ч 1 ст 117 ТК РФ4Организовать проведение специальной оценки условий труда рабочего места изготовитель творога сыродел упаковщик изготовитель кисломолочной продукции помощник электромонтажниканаладчика токарь электросварщик слесарьэлектрик по ремонту электрооборудования заместитель начальника отдела начальник отдела и др абз 11 ч 2 ст 212 ТК РФ п 1 ч 2 ст 4 ч 1 ч 2 ст 9 ч 2 ст 17 ч 6 ст 27 Федерального закона от 28122013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий трудаПредставить в Государственную инспекцию труда следующие документы утвержденный график проведения специальной оценки условий труда договор на проведение специальной оценки условий труда документы об оплате СОУТ карту специальной оценки условий труда указанных рабочих мест при наличии5Обеспечить своевременное проведение специальной оценки условий труда вновь организованных рабочих мест в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию абз 11 ч 2 ст 212 ТК РФ п 1 ч 2 ст4 ч3 ст3 ч2 ст17 Федерального закона от 28122013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда
• рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности следующих работниковПривлечь к дисциплинарной ответственности виновных лиц допустивших нарушения требований абз 11 ч 2 ст 212 ТК РФ п 1 ч 2 ст 4 ч 3 ст 3 ч 2 ст 17 Федерального закона от 28122013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда в части нарушения установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах Старцева ПВ начальника отдела охраны труда