Проверка ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ВЕСЕЛОЯРСКИЙ ЩЕБЗАВОД
№222100310369
🔢 ИНН:
2269009652
🆔 ОГРН:
1132209000505
📍 Адрес:
658248 КРАЙ АЛТАЙСКИЙ РН РУБЦОВСКИЙ С ВЕСЕЛОЯРСК УЛ СТЕПНАЯ д 1
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
22.06.2021
🎯
Основание проведения
настоящая проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права на основании обращений граждан 227125321ОБ от 27052021 г 227125421ОБ от 27052021 г 227125521ОБ о... Еще...настоящая проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права на основании обращений граждан 227125321ОБ от 27052021 г 227125421ОБ от 27052021 г 227125521ОБ от 27052021 г 227125621ОБ от 27052021 г 227125721ОБ от 27052021 г 227125321ОБ от 27052021 года задачами настоящей проверки являются обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового праваПредметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами
⚠️
Выявленные нарушения (6 шт.)
1 Согласно ст 191 ТК РФ «Работодатель поощряет работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность выдает премию награждает ценным подарком почетной грамотой представляет к званию лучшего по профессииДругие виды поощрений работников за труд определяются коллективным дог... Еще...1 Согласно ст 191 ТК РФ «Работодатель поощряет работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность выдает премию награждает ценным подарком почетной грамотой представляет к званию лучшего по профессииДругие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка а также уставами и положениями о дисциплине За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам»Пунктом 3 Положения о порядке и условиях выплаты работникам ОАО «Веселоярский щебзавод» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год предусмотрено «В случаях предусмотренных законодательством работники могут быть полностью или частично лишены вознаграждения за общие результаты работы предприятия по итогам годаЗа прогулы нарушения внутреннего трудового распорядка за грубые нарушения должностных инструкций и другие упущения в работе в зависимости от тяжести проступка руководитель предприятия вправе лишить работника вознаграждения полностью или частично о чем издаются приказ не позднее месячного срока со дня проступка и объявляется виновному под росписьПри этом к прогулам следует относить также появление на работе в нетрезвом виде и отсутствие на работе более 4х часов в течении рабочего дня без уважительной причиныЛица совершившие мелкое хищение государственного или общественного имущества наряду с привлечением к административной ответственности или уголовной ответственности либо применением к ним мер общественного воздействия руководителем предприятия по согласованию с руководителями подразделений лишаются вознаграждения полностью или частично»Согласно приказа по ОАО «Веселоярский щебзавод» от 16042021г 42П работники Демченко НВ Сидоренко ПИ Борщев АЮ Лашко ДМ Юдин ВА Кулий ВА был лишены вознаграждения по итогам работы за 2020 г В ходе проверки установлено что документы подтверждающие факт нарушения работниками Кулий ВА Юдиным ВА Лашко ДМ правил внутреннего трудового распорядка факты грубых нарушения должностных инструкций и других упущения в работе у работодателя отсутствуютСледовательно лишение премии указанных работников является незаконным
Согласно ст 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиСледовательно согласно ст 22 ТК РФ работодат... Еще...Согласно ст 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиСледовательно согласно ст 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить суммы незаконно лишенных премий работников Кулий ВА Юдина ВА Лашко ДМ
Согласно ст 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения копии документов связанных с работой копии приказа о приеме на работу ... Еще...Согласно ст 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения копии документов связанных с работой копии приказа о приеме на работу приказов о переводах на другую работу приказа об увольнении с работы выписки из трудовой книжки справки о заработной плате о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другоеРаботники Борщев АЮ Юдин ВА Лашко ДМ Кулий ВА 24052021 г обратились к работодателю с письменным заявлением о выдаче документов связанных с работой Заявления получены работодателем 27052021 г Однако до настоящего времени указанные в заявлении документы им не выданы
В связи с тем что вознаграждение по итогам работы за год работникам Кулий ВА Юдину ВА Лашко ДМ а так же заработная плата за 1 чс работы в неделю Сидоренко ПИ не выплачены в установленные сроки работодатель в соответствии со ст 236 ТК РФ обязан начислить компенсацию в размере не ниже одной сто пятиде... Еще...В связи с тем что вознаграждение по итогам работы за год работникам Кулий ВА Юдину ВА Лашко ДМ а так же заработная плата за 1 чс работы в неделю Сидоренко ПИ не выплачены в установленные сроки работодатель в соответствии со ст 236 ТК РФ обязан начислить компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время учетной ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ст 236 ТК РФ
Согласно ст 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени инвалидов 2 группы составляет не более 35 часов в неделю Сидоренко ПИ является инвалидом 2 группы Согласно пояснений работодателя продолжительность рабочего времени Сидоренко ПИ составила 36 часов в неделю в пятницу продолжительность рабочег... Еще...Согласно ст 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени инвалидов 2 группы составляет не более 35 часов в неделю Сидоренко ПИ является инвалидом 2 группы Согласно пояснений работодателя продолжительность рабочего времени Сидоренко ПИ составила 36 часов в неделю в пятницу продолжительность рабочего времени Сидоренко ПИ составляла 4 часа Для того что бы произвести полную оплату в табеле рабочего времени указывалось рабочее время из расчета 40 час в неделюТем самым работодателем нарушены требования ст 92 ТК РФ Следовательно 1 час работы в неделю Сидоренко П И не был оплачен
Согласно ст 22 ТК РФ работодатель обязан доплатить заработную плату за 1час в неделю начиная с 01062020г по дату увольнения Сидоренко ПИ
Государственная инспекция труда в Алтайском крае 22.06.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ВЕСЕЛОЯРСКИЙ ЩЕБЗАВОД (ИНН: 2269009652) , адрес: 658248 КРАЙ АЛТАЙСКИЙ РН РУБЦОВСКИЙ С ВЕСЕЛОЯРСК УЛ СТЕПНАЯ д 1
Выявленные нарушения (6 шт.):
1 Согласно ст 191 ТК РФ «Работодатель поощряет работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность выдает премию награждает ценным подарком почетной грамотой представляет к званию лучшего по профессииДругие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка а также уставами и положениями о дисциплине За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам»Пунктом 3 Положения о порядке и условиях выплаты работникам ОАО «Веселоярский щебзавод» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год предусмотрено «В случаях предусмотренных законодательством работники могут быть полностью или частично лишены вознаграждения за общие результаты работы предприятия по итогам годаЗа прогулы нарушения внутреннего трудового распорядка за грубые нарушения должностных инструкций и другие упущения в работе в зависимости от тяжести проступка руководитель предприятия вправе лишить работника вознаграждения полностью или частично о чем издаются приказ не позднее месячного срока со дня проступка и объявляется виновному под росписьПри этом к прогулам следует относить также появление на работе в нетрезвом виде и отсутствие на работе более 4х часов в течении рабочего дня без уважительной причиныЛица совершившие мелкое хищение государственного или общественного имущества наряду с привлечением к административной ответственности или уголовной ответственности либо применением к ним мер общественного воздействия руководителем предприятия по согласованию с руководителями подразделений лишаются вознаграждения полностью или частично»Согласно приказа по ОАО «Веселоярский щебзавод» от 16042021г 42П работники Демченко НВ Сидоренко ПИ Борщев АЮ Лашко ДМ Юдин ВА Кулий ВА был лишены вознаграждения по итогам работы за 2020 г В ходе проверки установлено что документы подтверждающие факт нарушения работниками Кулий ВА Юдиным ВА Лашко ДМ правил внутреннего трудового распорядка факты грубых нарушения должностных инструкций и других упущения в работе у работодателя отсутствуютСледовательно лишение премии указанных работников является незаконным
Согласно ст 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиСледовательно согласно ст 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить суммы незаконно лишенных премий работников Кулий ВА Юдина ВА Лашко ДМ
Согласно ст 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения копии документов связанных с работой копии приказа о приеме на работу приказов о переводах на другую работу приказа об увольнении с работы выписки из трудовой книжки справки о заработной плате о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другоеРаботники Борщев АЮ Юдин ВА Лашко ДМ Кулий ВА 24052021 г обратились к работодателю с письменным заявлением о выдаче документов связанных с работой Заявления получены работодателем 27052021 г Однако до настоящего времени указанные в заявлении документы им не выданы
В связи с тем что вознаграждение по итогам работы за год работникам Кулий ВА Юдину ВА Лашко ДМ а так же заработная плата за 1 чс работы в неделю Сидоренко ПИ не выплачены в установленные сроки работодатель в соответствии со ст 236 ТК РФ обязан начислить компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время учетной ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ст 236 ТК РФ
Согласно ст 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени инвалидов 2 группы составляет не более 35 часов в неделю Сидоренко ПИ является инвалидом 2 группы Согласно пояснений работодателя продолжительность рабочего времени Сидоренко ПИ составила 36 часов в неделю в пятницу продолжительность рабочего времени Сидоренко ПИ составляла 4 часа Для того что бы произвести полную оплату в табеле рабочего времени указывалось рабочее время из расчета 40 час в неделюТем самым работодателем нарушены требования ст 92 ТК РФ Следовательно 1 час работы в неделю Сидоренко П И не был оплачен
Согласно ст 22 ТК РФ работодатель обязан доплатить заработную плату за 1час в неделю начиная с 01062020г по дату увольнения Сидоренко ПИ
Нарушенный правовой акт:
ст 191 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30122001 N 197ФЗ
ст 22 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30122001 N 197ФЗ
ст 62 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30122001 N 197ФЗ
ст 236 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30122001 N 197ФЗ
ст 92 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30122001 N 197ФЗ
Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01092012 875 подпункт «в» пункта 1 постановление Правительства РФ от 3 апреля 2020 г 438 Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля надзора муниципального контроля и о внесении изменения в Правил подготовки органами государственного контроля надзора и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
Выданные предписания:
Не допускать лишения премии работников не имея документального подтверждения фактов нарушения правил внутреннего трудового распорядка факты грубых нарушения должностных инструкций и других упущения в работе ст 191 ТК РФ
Выплатить работникам Кулий ВА Юдину ВА Лашко ДМ вознаграждение по итогам за 2021 г ст 22 ТК РФ
По письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения копии документов связанных с работой копии приказа о приеме на работу приказов о переводах на другую работу приказа об увольнении с работы выписки из трудовой книжки справки о заработной плате о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другое ст 62 ТК РФ
В связи с тем что вознаграждение по итогам работы за год работникам Кулий ВА Юдину ВА Лашко ДМ а так же заработная плата за 1 чс работы в неделю Сидоренко ПИ не выплачены в установленные сроки работодатель в соответствии со ст 236 ТК РФ начислить компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время учетной ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ст 236 ТК РФ
Устанавливать продолжительность рабочего времени инвалидам 1 и 2 группы не более 35 час в неделю ст 92 ТК РФ
Доплатить заработную плату за 1 час в неделю начиная с 01062020г по дату увольнения Сидоренко ПИ ст 22ТК РФ
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
658248 КРАЙ АЛТАЙСКИЙ РН РУБЦОВСКИЙ С ВЕСЕЛОЯРСК УЛ СТЕПНАЯ д 1
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2021-06-25T13:45:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ
658248 КРАЙ АЛТАЙСКИЙ РН РУБЦОВСКИЙ С ВЕСЕЛОЯРСК УЛ СТЕПНАЯ д 1
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Дата начала
2021-06-25T10:00:00.000000Z
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
3
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Сигаев Константин Николаевич
Должность
Государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Алтайском крае
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
1 Согласно ст 191 ТК РФ «Работодатель поощряет работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность выдает премию награждает ценным подарком почетной грамотой представляет к званию лучшего по профессииДругие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка а также уставами и положениями о дисциплине За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам»Пунктом 3 Положения о порядке и условиях выплаты работникам ОАО «Веселоярский щебзавод» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год предусмотрено «В случаях предусмотренных законодательством работники могут быть полностью или частично лишены вознаграждения за общие результаты работы предприятия по итогам годаЗа прогулы нарушения внутреннего трудового распорядка за грубые нарушения должностных инструкций и другие упущения в работе в зависимости от тяжести проступка руководитель предприятия вправе лишить работника вознаграждения полностью или частично о чем издаются приказ не позднее месячного срока со дня проступка и объявляется виновному под росписьПри этом к прогулам следует относить также появление на работе в нетрезвом виде и отсутствие на работе более 4х часов в течении рабочего дня без уважительной причиныЛица совершившие мелкое хищение государственного или общественного имущества наряду с привлечением к административной ответственности или уголовной ответственности либо применением к ним мер общественного воздействия руководителем предприятия по согласованию с руководителями подразделений лишаются вознаграждения полностью или частично»Согласно приказа по ОАО «Веселоярский щебзавод» от 16042021г 42П работники Демченко НВ Сидоренко ПИ Борщев АЮ Лашко ДМ Юдин ВА Кулий ВА был лишены вознаграждения по итогам работы за 2020 г В ходе проверки установлено что документы подтверждающие факт нарушения работниками Кулий ВА Юдиным ВА Лашко ДМ правил внутреннего трудового распорядка факты грубых нарушения должностных инструкций и других упущения в работе у работодателя отсутствуютСледовательно лишение премии указанных работников является незаконным
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно ст 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиСледовательно согласно ст 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить суммы незаконно лишенных премий работников Кулий ВА Юдина ВА Лашко ДМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно ст 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения копии документов связанных с работой копии приказа о приеме на работу приказов о переводах на другую работу приказа об увольнении с работы выписки из трудовой книжки справки о заработной плате о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другоеРаботники Борщев АЮ Юдин ВА Лашко ДМ Кулий ВА 24052021 г обратились к работодателю с письменным заявлением о выдаче документов связанных с работой Заявления получены работодателем 27052021 г Однако до настоящего времени указанные в заявлении документы им не выданы
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В связи с тем что вознаграждение по итогам работы за год работникам Кулий ВА Юдину ВА Лашко ДМ а так же заработная плата за 1 чс работы в неделю Сидоренко ПИ не выплачены в установленные сроки работодатель в соответствии со ст 236 ТК РФ обязан начислить компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время учетной ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ст 236 ТК РФ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно ст 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени инвалидов 2 группы составляет не более 35 часов в неделю Сидоренко ПИ является инвалидом 2 группы Согласно пояснений работодателя продолжительность рабочего времени Сидоренко ПИ составила 36 часов в неделю в пятницу продолжительность рабочего времени Сидоренко ПИ составляла 4 часа Для того что бы произвести полную оплату в табеле рабочего времени указывалось рабочее время из расчета 40 час в неделюТем самым работодателем нарушены требования ст 92 ТК РФ Следовательно 1 час работы в неделю Сидоренко П И не был оплачен
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно ст 22 ТК РФ работодатель обязан доплатить заработную плату за 1час в неделю начиная с 01062020г по дату увольнения Сидоренко ПИ
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
1 Устранить причины и условия, способствовавшие совершению выявленных нарушений, рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в указанных нарушениях трудового законодательства.
Основание: статья 357 Трудового кодекса РФ. Срок: 27.04.2020
2 С целью недопущения впредь нарушений трудовых прав работников ООО "МИККОР ЛТД" принять меры по изучению норм Трудового кодекса РФ, в том числе ст.ст.84.1,140,236 ТК РФ лицами, допустившими нарушения трудового законодательства.
Основание: ст.356, 357 Трудового кодекса РФ. Срок: 27.04.2020
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-06-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-07-25
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Не допускать лишения премии работников не имея документального подтверждения фактов нарушения правил внутреннего трудового распорядка факты грубых нарушения должностных инструкций и других упущения в работе ст 191 ТК РФ
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст 191 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30122001 N 197ФЗ
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
1 Устранить причины и условия, способствовавшие совершению выявленных нарушений, рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в указанных нарушениях трудового законодательства.
Основание: статья 357 Трудового кодекса РФ. Срок: 27.04.2020
2 С целью недопущения впредь нарушений трудовых прав работников ООО "МИККОР ЛТД" принять меры по изучению норм Трудового кодекса РФ, в том числе ст.ст.84.1,140,236 ТК РФ лицами, допустившими нарушения трудового законодательства.
Основание: ст.356, 357 Трудового кодекса РФ. Срок: 27.04.2020
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-06-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-07-25
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Выплатить работникам Кулий ВА Юдину ВА Лашко ДМ вознаграждение по итогам за 2021 г ст 22 ТК РФ
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст 22 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30122001 N 197ФЗ
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
Генеральный директор ОАО Веселоярский щебзавод привлечен к административной ответственности по ч 1 ст 527 КоАП РФ
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
1 Устранить причины и условия, способствовавшие совершению выявленных нарушений, рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в указанных нарушениях трудового законодательства.
Основание: статья 357 Трудового кодекса РФ. Срок: 27.04.2020
2 С целью недопущения впредь нарушений трудовых прав работников ООО "МИККОР ЛТД" принять меры по изучению норм Трудового кодекса РФ, в том числе ст.ст.84.1,140,236 ТК РФ лицами, допустившими нарушения трудового законодательства.
Основание: ст.356, 357 Трудового кодекса РФ. Срок: 27.04.2020
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-06-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-07-25
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
По письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения копии документов связанных с работой копии приказа о приеме на работу приказов о переводах на другую работу приказа об увольнении с работы выписки из трудовой книжки справки о заработной плате о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другое ст 62 ТК РФ
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст 62 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30122001 N 197ФЗ
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
1 Устранить причины и условия, способствовавшие совершению выявленных нарушений, рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в указанных нарушениях трудового законодательства.
Основание: статья 357 Трудового кодекса РФ. Срок: 27.04.2020
2 С целью недопущения впредь нарушений трудовых прав работников ООО "МИККОР ЛТД" принять меры по изучению норм Трудового кодекса РФ, в том числе ст.ст.84.1,140,236 ТК РФ лицами, допустившими нарушения трудового законодательства.
Основание: ст.356, 357 Трудового кодекса РФ. Срок: 27.04.2020
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-06-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-07-25
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В связи с тем что вознаграждение по итогам работы за год работникам Кулий ВА Юдину ВА Лашко ДМ а так же заработная плата за 1 чс работы в неделю Сидоренко ПИ не выплачены в установленные сроки работодатель в соответствии со ст 236 ТК РФ начислить компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время учетной ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ст 236 ТК РФ
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст 236 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30122001 N 197ФЗ
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
1 Устранить причины и условия, способствовавшие совершению выявленных нарушений, рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в указанных нарушениях трудового законодательства.
Основание: статья 357 Трудового кодекса РФ. Срок: 27.04.2020
2 С целью недопущения впредь нарушений трудовых прав работников ООО "МИККОР ЛТД" принять меры по изучению норм Трудового кодекса РФ, в том числе ст.ст.84.1,140,236 ТК РФ лицами, допустившими нарушения трудового законодательства.
Основание: ст.356, 357 Трудового кодекса РФ. Срок: 27.04.2020
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-06-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-07-25
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Устанавливать продолжительность рабочего времени инвалидам 1 и 2 группы не более 35 час в неделю ст 92 ТК РФ
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст 92 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30122001 N 197ФЗ
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
1 Устранить причины и условия, способствовавшие совершению выявленных нарушений, рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в указанных нарушениях трудового законодательства.
Основание: статья 357 Трудового кодекса РФ. Срок: 27.04.2020
2 С целью недопущения впредь нарушений трудовых прав работников ООО "МИККОР ЛТД" принять меры по изучению норм Трудового кодекса РФ, в том числе ст.ст.84.1,140,236 ТК РФ лицами, допустившими нарушения трудового законодательства.
Основание: ст.356, 357 Трудового кодекса РФ. Срок: 27.04.2020
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-06-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-07-25
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Доплатить заработную плату за 1 час в неделю начиная с 01062020г по дату увольнения Сидоренко ПИ ст 22ТК РФ
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст 22 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30122001 N 197ФЗ
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Савилов Артем Александрович
Должность
заместитель генерального директора по общим вопросам
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Представитель
Сведения о результате КНМ
Тип сведений о результате
Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству
Текст
ознакомлен под роспись
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Cубъект КНМ
Тип субъекта КНМ
ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ВЕСЕЛОЯРСКИЙ ЩЕБЗАВОД
ИНН
2269009652
ОГРН
1132209000505
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2021-06-22
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
315622792
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Алтайском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1022200905385
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ
Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Сигаев Константин Николаевич
Должность
Государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Алтайском крае
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)
20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
настоящая проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права на основании обращений граждан 227125321ОБ от 27052021 г 227125421ОБ от 27052021 г 227125521ОБ от 27052021 г 227125621ОБ от 27052021 г 227125721ОБ от 27052021 г 227125321ОБ от 27052021 года задачами настоящей проверки являются обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового праваПредметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
Рассмотрение документов юридического лица индивидуального предпринимателя
Дата начала
2021-06-22
Дата окончания проведения мероприятия
2021-07-16
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
Поступление обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав ст 360 ТК РФ
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
227125321ОБЮ124449И6638
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2021-06-22
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01092012 875 подпункт «в» пункта 1 постановление Правительства РФ от 3 апреля 2020 г 438 Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля надзора муниципального контроля и о внесении изменения в Правил подготовки органами государственного контроля надзора и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей