Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права на основании обращений граждан 227125321ОБ от 27052021 г 227125421ОБ от 27052021 г 227125521ОБ от 27052021 г 227125621ОБ от 27052021 г 227125721ОБ от 27052021 г 227125321ОБ от 27052021 года задачами настоящей проверки являются обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового праваПредметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

Поступление обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав ст 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (6 шт.):

• 1 Согласно ст 191 ТК РФ «Работодатель поощряет работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность выдает премию награждает ценным подарком почетной грамотой представляет к званию лучшего по профессииДругие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка а также уставами и положениями о дисциплине За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам»Пунктом 3 Положения о порядке и условиях выплаты работникам ОАО «Веселоярский щебзавод» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год предусмотрено «В случаях предусмотренных законодательством работники могут быть полностью или частично лишены вознаграждения за общие результаты работы предприятия по итогам годаЗа прогулы нарушения внутреннего трудового распорядка за грубые нарушения должностных инструкций и другие упущения в работе в зависимости от тяжести проступка руководитель предприятия вправе лишить работника вознаграждения полностью или частично о чем издаются приказ не позднее месячного срока со дня проступка и объявляется виновному под росписьПри этом к прогулам следует относить также появление на работе в нетрезвом виде и отсутствие на работе более 4х часов в течении рабочего дня без уважительной причиныЛица совершившие мелкое хищение государственного или общественного имущества наряду с привлечением к административной ответственности или уголовной ответственности либо применением к ним мер общественного воздействия руководителем предприятия по согласованию с руководителями подразделений лишаются вознаграждения полностью или частично»Согласно приказа по ОАО «Веселоярский щебзавод» от 16042021г 42П работники Демченко НВ Сидоренко ПИ Борщев АЮ Лашко ДМ Юдин ВА Кулий ВА был лишены вознаграждения по итогам работы за 2020 г В ходе проверки установлено что документы подтверждающие факт нарушения работниками Кулий ВА Юдиным ВА Лашко ДМ правил внутреннего трудового распорядка факты грубых нарушения должностных инструкций и других упущения в работе у работодателя отсутствуютСледовательно лишение премии указанных работников является незаконным
• Согласно ст 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиСледовательно согласно ст 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить суммы незаконно лишенных премий работников Кулий ВА Юдина ВА Лашко ДМ
• Согласно ст 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения копии документов связанных с работой копии приказа о приеме на работу приказов о переводах на другую работу приказа об увольнении с работы выписки из трудовой книжки справки о заработной плате о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другоеРаботники Борщев АЮ Юдин ВА Лашко ДМ Кулий ВА 24052021 г обратились к работодателю с письменным заявлением о выдаче документов связанных с работой Заявления получены работодателем 27052021 г Однако до настоящего времени указанные в заявлении документы им не выданы
• В связи с тем что вознаграждение по итогам работы за год работникам Кулий ВА Юдину ВА Лашко ДМ а так же заработная плата за 1 чс работы в неделю Сидоренко ПИ не выплачены в установленные сроки работодатель в соответствии со ст 236 ТК РФ обязан начислить компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время учетной ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ст 236 ТК РФ
• Согласно ст 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени инвалидов 2 группы составляет не более 35 часов в неделю Сидоренко ПИ является инвалидом 2 группы Согласно пояснений работодателя продолжительность рабочего времени Сидоренко ПИ составила 36 часов в неделю в пятницу продолжительность рабочего времени Сидоренко ПИ составляла 4 часа Для того что бы произвести полную оплату в табеле рабочего времени указывалось рабочее время из расчета 40 час в неделюТем самым работодателем нарушены требования ст 92 ТК РФ Следовательно 1 час работы в неделю Сидоренко П И не был оплачен
• Согласно ст 22 ТК РФ работодатель обязан доплатить заработную плату за 1час в неделю начиная с 01062020г по дату увольнения Сидоренко ПИ

Нарушенный правовой акт:

• ст 191 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30122001 N 197ФЗ
• ст 22 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30122001 N 197ФЗ
• ст 62 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30122001 N 197ФЗ
• ст 236 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30122001 N 197ФЗ
• ст 92 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30122001 N 197ФЗ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01092012 875 подпункт «в» пункта 1 постановление Правительства РФ от 3 апреля 2020 г 438 Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля надзора муниципального контроля и о внесении изменения в Правил подготовки органами государственного контроля надзора и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей

Выданные предписания:

• Не допускать лишения премии работников не имея документального подтверждения фактов нарушения правил внутреннего трудового распорядка факты грубых нарушения должностных инструкций и других упущения в работе ст 191 ТК РФ
• Выплатить работникам Кулий ВА Юдину ВА Лашко ДМ вознаграждение по итогам за 2021 г ст 22 ТК РФ
• По письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения копии документов связанных с работой копии приказа о приеме на работу приказов о переводах на другую работу приказа об увольнении с работы выписки из трудовой книжки справки о заработной плате о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другое ст 62 ТК РФ
• В связи с тем что вознаграждение по итогам работы за год работникам Кулий ВА Юдину ВА Лашко ДМ а так же заработная плата за 1 чс работы в неделю Сидоренко ПИ не выплачены в установленные сроки работодатель в соответствии со ст 236 ТК РФ начислить компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время учетной ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ст 236 ТК РФ
• Устанавливать продолжительность рабочего времени инвалидам 1 и 2 группы не более 35 час в неделю ст 92 ТК РФ
• Доплатить заработную плату за 1 час в неделю начиная с 01062020г по дату увольнения Сидоренко ПИ ст 22ТК РФ