Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (10 шт.):

• Согласно абз2 ч2 ст22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового праваСогласно ст122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установленной у данного работодателяСогласно ст123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного годаГрафик отпусков обязателен как для работодателя так и для работникаВ силу ст124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях предусмотренных трудовым законодательствомВ исключительных случаях когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации индивидуального предпринимателя допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года за который он предоставляется12122020 генеральным директором Щербаковой ОВ утвержден график отпусков ООО «Барнаульская Ржаная Мельница» на 2020 годВ нарушение ст123 ТК РФ график отпусков на 2020г утвержден с нарушением сроков т е позднее чем за две недели до наступления календарного годаПри проведении проверки установлено что ежегодные отпуска некоторым работникам Общества за 2020 г не предоставлялисьТак согласно графика отпусков на 2020г оператору расфасовочноупаковочного автомата Нурбатырову ЕО предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск с 09102020 в количестве 28 календарных дней однако отпуск Нурбатырову ЕО предоставлен не былАналогичные нарушения допущены в отношении Шнайдер АА Щербаковой ОВ Также согласно графика отпусков на 2020г бухгалтеру Бельковой НА предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск с 14092020 в количестве 14 календарных дней однако отпуск Бельковой НА с 14092020 предоставлен не был По заявлению Бельковой НА от 07092020 работодатель перенес отпуск с 14092020 на 14092021 с нарушением требований ст124 ТК РФ отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года за который он предоставляетсяАналогичные нарушения допущены в отношении Мишуровой ТВ Щербаковой ОВТаким образом работодатель нарушает сроки предоставления очередных оплачиваемых отпусков установленные графиком чем нарушены требования стст22 122 123 124 ТК РФ
• Согласно абз7 ч2 ст22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиСогласно ч6 ст136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаПри проведении проверки установлено что в организации сроки выдачи заработной платы определены п111 правил внутреннего трудового распорядка за первую половину месяца 20 числа текущего месяца за вторую половину месяца 5 числа месяца следующего за отработанным окончательный расчет за отработанный месяц и п 17 трудового договора за первую половину месяца 20 числа текущего месяца за вторую половину месяца 5 числа месяца следующего за отработанным окончательный расчет за отработанный месяцОднако в нарушение требований ч6 ст136 ТК РФ заработная плата некоторым работникам выплачивается один раз месяц те в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка трудовым договором не выплачиваетсяТак заработная плата за январь 2021г менеджеру по закупкам Гриванс ПЮ должна быть выплачена 20012021 и 05022021 однако выплата произведена только 05022021 что подтверждается реестром 19 от 05022021 Заработная плата за февраль 2021г менеджеру по закупкам Гриванс ПЮ и менеджеру Евдокимову АС должна быть выплачена 20022021 и 05032021 однако выплата произведена только 05032021 что подтверждается реестром 36 от 05032021Таким образом нарушены сроки выдачи заработной платы за январьфевраль 2021 г менеджеру по закупкам Гриванс ПЮ и менеджеру Евдокимову АС чем нарушены требования абз7 ч2 ст22 ч6 ст136 ТК РФ
• Согласно ч1 ст136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника1 о составных частях заработной платы причитающейся ему за соответствующий период2 о размерах иных сумм начисленных работнику в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний4 об общей денежной сумме подлежащей выплатеСогласно ч2 ст136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актовПри проведении проверки установлено что разработанная и утвержденная форма расчетного листка в ООО «Барнаульская Ржаная Мельница» не содержит информацию о составных частях заработной платы причитающейся работнику за соответствующий период о размерах иных сумм начисленных работнику а именно в расчетном листке отсутствуют сведения о количестве отработанных часов в том числе в нерабочие праздничные дни в ночное время сверхурочная работа о доплате за работу в нерабочие праздничные дни об оплате сверхурочной работы о доплате за работу в ночное времяТаким образом при выплате заработной платы работодатель в письменной форме не известил оператора расфасовочноупаковочного автомата Пахомова ВО Белоусова ИВ и Кукина ВВ аппаратчика мукомольного производства Абрамчук ВВ Стяжкина ВМ Тихонова КМ и Чечулина ЮВ о составных частях заработной платы причитающейся им за соответствующий период о размерах иных сумм начисленных работнику чем нарушены требования ч1 2 ст136 ТК РФ
• Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику неполная рабочая неделя работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников продолжительность ежедневной работы смены в том числе неполного рабочего дня смены время начала и окончания работы время перерывов в работе число смен в сутки чередование рабочих и нерабочих дней которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями а для работников режим рабочего времени которых отличается от общих правил установленных у данного работодателя трудовым договором ст100 ТК РФВ силу ст132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации сложности выполняемой работы количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается за исключением случаев предусмотренных настоящим КодексомЗапрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты трудаЧастью 4 ст91 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по ведению учета времени фактически отработанного каждым работникомПунктом 18 Трудовых договоров оператору расфасовочноупаковочного автомата и аппаратчику мукомольного производства установлен следующий режим рабочего времени сменный график продолжительность ежедневной работы смены 11 часов с 800 ч до 2000чПри проведении проверки работодателем представлены графики сменности и табели учета рабочего времени за период декабрь 2020г февраль 2021гСогласно графиков сменности за декабрь 2020 г февраль 2021г операторы расфасовочноупаковочного автомата и аппаратчики мукомольного производства работали по 11 часов как в первую смену с 800 ч до 2000 ч так и во вторую смену с 2000 ч до 0800 ч однако в представленных работодателем табелях учета рабочего времени за период декабрь 2020г февраль 2021г не отражено отработанное время в нерабочий праздничный день в ночное время В нарушение требований ст91 ст132 ТК РФ работодателем не велся полный учет рабочего времени фактически отработанного оператором расфасовочноупаковочного автомата Пахомовым ВО Белоусовым ИВ и Кукиным ВВ и аппаратчиком мукомольного производства Абрамчук ВВ Стяжкиным ВМ Тихоновым КМ и Чечулиным ЮВ что привело за собой не оплату фактически отработанного времени работникам
• Согласно ч2 ст91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделюСогласно ч1 ст100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику неполная рабочая неделя работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников продолжительность ежедневной работы смены в том числе неполного рабочего дня смены время начала и окончания работы время перерывов в работе число смен в сутки чередование рабочих и нерабочих дней которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями а для работников режим рабочего времени которых отличается от общих правил установленных у данного работодателя трудовым договоромСогласно ч1 ст104 ТК РФ когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов Учетный период не может превышать один год а для учета рабочего времени работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда три месяцаПорядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ч4 ст104 ТК РФВ ходе проведения проверки установлено что в ООО «Барнаульская Ржаная Мельница» разработаны правила внутреннего трудового распорядка однако суммированный учет рабочего времени данными Правилами не установленПунктом 18 Трудовых договоров оператору расфасовочноупаковочного автомата и аппаратчику мукомольного производства установлен следующий режим рабочего времени сменный график продолжительность ежедневной работы смены 11 часов с 800 ч до 2000 чСогласно табеля учета рабочего времени за декабрь 2020г оператор расфасовочноупаковочного автомата Кукин ВВ отработал в декабре 2020г 20 дней 220 часов аппаратчик мукомольного производства Абрамчук ВВ Стяжкин ВМ Тихонов КМ Чечулин ЮВ отработали в декабре 2020г по 20 дней 220 часовСогласно табеля учета рабочего времени за январь 2021г оператор расфасовочноупаковочного автомата Кукин ВВ Белоусов ИВ отработали в январе 2021г по 16 дней 176 часов аппаратчик мукомольного производства Абрамчук ВВ Стяжкин ВМ Тихонов КМ Чечулин ЮВ отработали в январе 2021г по 16 дней 176 часовСогласно табеля учета рабочего времени за февраль 2021г оператор расфасовочноупаковочного автомата Кукин ВВ отработал в феврале 2021г 20 дней 220 часов Белоусов ИВ отработал в феврале 2021г 18 дней 198 часов аппаратчик мукомольного производства Абрамчук ВВ отработал в феврале 2021г 20 дней 220 часов Тихонов КМ Чечулин ЮВ отработали в феврале 2021г по 18 дней 198 часовТаким образом продолжительность рабочего времени у оператора расфасовочноупаковочного автомата Кукина ВВ в декабре 2020г феврале 2021г Белоусова ИВ в январе феврале 2021г аппаратчика мукомольного производства Абрамчук ВВ Тихонова КМ Чечулина ЮВ в декабре 2020г феврале 2021г Стяжкина ВМ в декабре 2020г январе 2021г превысила нормальную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю чем нарушены требования ч1 ст100 ч2 ст91 ТК РФ
• В соответствии с ч1 ст129 ТК РФ заработная плата оплата труда работника вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества качества и условий выполняемой работы а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных работу в особых климатических условиях и на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера премии и иные поощрительные выплатыСогласно ст153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкамработникам труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки работникам получающим оклад должностной оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времениКонкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором локальным нормативным актом принимаемым с учетом мнения представительного органа работников трудовым договоромОплата в повышенном размере производится всем работникам за часы фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены в повышенном размере оплачиваются часы фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часовПо желанию работника работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере а день отдыха оплате не подлежитРабота в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере чем аналогичная работа произведенная в обычный рабочий деньДанное толкование статьи 153 ТК РФ приведенное в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28062018 N26П распространяется на всех работодателей и работников без исключенияТаким образом в силу положений ст153 ТК РФ Постановления Конституционного Суда РФ от 28062018 N26П если работник привлекается к работе в выходной и нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени и не получил взамен этого другой день отдыха то его заработок за работу в указанных условиях должен оплачиваться в повышенном двойном размере не только от дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы но и от всех дополнительных компенсационных и стимулирующих выплатТолько при такой оплате работы выполненной в выходные или нерабочие праздничные дни можно обеспечить оплаты в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу выполняемую в обычный рабочий день учитывая при этом что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда но и компенсацию утраченного им дня отдыхаПри проведении проверки установлено что оператор расфасовочноупаковочного автомата Белоусов ИВ и Пахомов ВО аппаратчик мукомольного производства Тихонов КМ и Чечулин ЮВ работали в нерабочий праздничный день 23 февраля 2021г согласно табеля учета рабочего времени за февраль 2021г однако оплата работы в нерабочий праздничный день 23 февраля 2021г Белоусову ИВ Пахомову ВО Тихонову КМ Чечулину ЮВ не произведена информация о начислении доплаты за работу в нерабочий праздничный день в расчетной ведомости 2 от 28022021 за февраль 2021г и в расчетном листке за февраль 2021г у Белоусова ИВ и Пахомова ВО отсутствуетТаким образом работодатель не произвел оплату за работу в нерабочие праздничные дни 23 февраля 2021г оператору расфасовочноупаковочного автомата Белоусову ИВ и Пахомову ВО аппаратчику мукомольного производства Тихонову КМ и Чечулину ЮВ чем нарушены требования ст 153 ТК РФ
• Согласно абз2 ч2 ст22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового праваСогласно абз2 ч2 ст212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при осуществлении технологических процессов Согласно пп3 п105 Правил по охране труда при погрузочноразгрузочных работах и размещении грузов утвержденных Приказом Минтруда России от 28102020 N 753н далее Правил размещение грузов в том числе на погрузочноразгрузочных площадках и в местах временного хранения вплотную к стенам здания колоннам и оборудованию штабель к штабелю не допускаетсяСогласно пп4 п105 Правил расстояние между грузом и стеной колонной перекрытием здания составляет не менее 1 мПри проведении проверки установлено что на производственных участках в помещениях мельницы в местах временного хранение груза мешки с мукой допускается складирования груза вплотную к стенам здания и оборудованию не соблюдается расстояние между грузом и стеной которое составляет менее 1 м чем нарушены требования пп3 4 п105 ПравилТаким образом работодатель не обеспечил безопасность работников при погрузочноразгрузочных работах и размещении грузов в соответствии с требованиями пп3 4 п105 Правил по охране труда при погрузочноразгрузочных работах и размещении грузов утвержденных Приказом Минтруда России от 28102020 N 753н чем нарушены требования абз2 ч2 ст22 абз2 ч2 ст212 ТК РФ
• Согласно абз2 ч2 ст22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового праваСогласно абз2 ч2 ст212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при осуществлении технологических процессовСогласно п312 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок утвержденных Приказом Минтруда России от 15122020 N903н Двери помещений ОРУ обще подстанционного пункта управления помещений РУ электроустановок камер щитов и сборок шкафов комплектных трансформаторных подстанций кроме тех в которых проводятся работы должны быть закрыты на замокПри проведении проверки установлено что на производственных участках в помещении мельницы электрические щиты находятся в открытом состоянии отсутствует дверцы с замкомТаким образом работодатель не обеспечил безопасность работников при эксплуатации электроустановок в соответствии с требованиями п312 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок утвержденных Приказом Минтруда России от 15122020 N903н чем нарушены требования абз2 ч2 ст22 абз2 ч2 ст212 ТК РФ
• Согласно абз2 ч2 ст22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового праваСогласно абз2 ч2 ст212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при осуществлении технологических процессовСогласно п 6 Правил при невозможности исключения работ на высоте работодатель должен обеспечить реализацию мер СУОТ по снижению установленных уровней профессиональных рисков связанных с возможным падением работника в том числе путем использования следующих инженерных технических методов ограничения риска воздействия на работников идентифицированных опасностей а применение защитных ограждений высотой 11 м и более обеспечивающих безопасность работника от падения на площадках и рабочих местахПри проведении проверки установлено что площадка возле шлюзного затвора находится на высоте 19м от пола при этом не имеет огражденияТаким образом работодатель не обеспечил безопасность связанных с возможным падением работника в соответствии с требованиями ппа п6 Правил по охране труда при работе на высоте утвержденных Приказом Минтруда России от 16112020 782н чем нарушены требования абз2 ч2 ст22 абз2 ч2 ст212 ТК РФ
• Согласно абз2 ч2 ст22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового праваСогласно абз2 ч2 ст212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при осуществлении технологических процессовСогласно абз10 ч2 ст 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить контроль за состоянием условий труда на рабочих местахСогласно п215 ГОСТ 21200391 Движущиеся части производственного оборудования являющиеся возможным источником травмоопасности должны быть ограждены или расположены так чтобы исключалась возможность прикасания к ним работающего или использованы другие средства предотвращающие травмированиеПри проведении проверки установлено что в помещении мельницы находится компрессор у которого на движущихся частях механизма отсутствует защитное ограждениеТаким образом работодатель не обеспечил безопасность работников при эксплуатации компрессора в соответствии с п215 ГОСТ 21200391 Система стандартов безопасности труда ССБТ Оборудование производственное Общие требования безопасности а также не обеспечил контроль за состоянием условий труда на рабочих местах чем нарушены требования абз2 ч2 ст22 абз2 10 ч2 ст212 ТК РФ

Нарушенный правовой акт:

• 1Нарушены требования ст ст22 122 123 124 Трудового кодекса РФ далее ТК РФ
• 2Нарушены требования абз7 ч2 ст22 ч6 ст136 ТК РФ
• Нарушены требования ч1 2 ст136 ТК РФ
• 4Нарушены требования ст91 ст132 ТК РФ
• 5Нарушены требования ч2 ст91 ч1 ст100 ТК РФ
• 6Нарушены требования ст153 ТК РФ
• 7Нарушены требования абз2 ч2 ст22 абз2 ч2 ст212 ТК РФ пп105 Правил по охране труда при погрузочноразгрузочных работах и размещении грузов утвержденных Приказом Минтруда России от 28102020 N753н
• 9Нарушены требования абз2 ч2 ст22 абз2 ч2 ст212 ТК РФ п312 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок утвержденных Приказом Минтруда России от 15122020 N903н
• 10Нарушены требования абз2 ч2 ст22 абз2 ч2 ст212 ТК РФ ппа п6 Правил по охране труда при работе на высоте утвержденных Приказом Минтруда России от 16112020 782н
• 11Нарушены требования абз2 ч2 ст22 абз2 10 ч 2 ст212 ТК РФ п215 ГОСТ 21200391 Система стандартов безопасности труда ССБТ Оборудование производственное Общие требования безопасности

Выданные предписания:

• График отпусков утверждать работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года Соблюдать сроки предоставления очередных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск предоставлять работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков ст 123 ТК РФПри перенесении отпуска на следующий рабочий год учитывать требования ст 124 ТК РФ отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года за который он предоставляется
• При выплате заработной платы извещать работников в письменной форме о составных частях заработной платы причитающейся им за соответствующий период о размерах иных сумм начисленных работнику Разработать и утвердить форму расчетного листка с учетом требований ч 1 2 ст 136 ТК РФ
• Произвести учет и оплату фактически отработанного времени работниками с учетом отработанного времени в выходной или нерабочий праздничный день в ночное время оператору расфасовочноупаковочного автомата Пахомову ВО Белоусову ИВ и Кукину ВВ аппаратчику мукомольного производства Абрамчук ВВ Стяжкину ВМ Тихонову КМ и Чечулину ЮВ за период декабрь 2020 г февраль 2021г в соответствии с требованиями ст91 ст132 ТК РФ
• Установить продолжительность рабочего времени оператору расфасовочноупаковочного автомата и аппаратчику мукомольного производства в соответствии с требованиями ч2 ст91 ТК РФ
• Произвести оплату за работу в нерабочие праздничные дни 23 февраля 2021 г оператору расфасовочноупаковочного автомата Белоусову ИВ и Пахомову ВО аппаратчику мукомольного производства Тихонову КМ и Чечулину ЮВ в соответствии с требованиями ст 153 ТК РФ
• Заработную плату работникам выплачивать в соответствии с требованиями ч 6 ст 136 ТК РФ
• Обеспечить безопасность работников при погрузочноразгрузочных работах и размещении грузов в соответствии с требованиями п109 Правил по охране труда при погрузочноразгрузочных работах и размещении грузов утвержденных Приказом Минтруда России от 28102020 N753н абз 2 ч 2 ст 22 абз 2 ч 2 ст 212 ТК РФ укладывать груз с возможностью опрокидывания и разваливания в ГИТ предоставить фотографии
• В соответствии с п 312 Правила по охране труда в электроустановках от 15122020 N903н абз 2 ч 2 ст 22 абз 2 ч 2 ст 212 ТК РФДвери щитов кроме тех в которых проводятся работы должны быть закрыты на замок
• Обеспечить безопасность связанных с возможным падением работника в соответствии с требованиями ппа п6 Правил по охране труда при работе на высоте утвержденных Приказом Минтруда России от 16112020 782н чем нарушены требования абз2 ч2 ст22 абз2 ч2 ст212 ТК РФ
• Обеспечить безопасность работников при эксплуатации оборудования Компрессор в количестве 1 шт привести в соответствие требованиям установить щиток ограждающий движущиеся части механизмов компрессора абз2 10 ч2 ст212 ТК РФ