Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Бургардт ГГ водитель автомобиля Лиханов РВ водительэкспедитор Бородин АА водительэкспедитор Авдокин АИ водительэкспедитор допущены к исполнению трудовых обязанностей без обязательного предварительного при поступлении на работу медицинского осмотра a также без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования
• Бургардта ГГ водителя автомобиля трудовой договор 180 от 01092011г Лиханова РВ водителяэкспедитора трудовой договор 203 от 03092012г Бородина АА водителяэкспедитора трудовой договор 80 от 01072008г Авдокина АИ водителяэкспедитора трудовой договор 76 от 01072008г Берестенникова ВИ оператора профилегибочного агрегатом трудовой договор 153 от 01082010г Горякина МВ экспедитора трудовой договор 209 от 010220213г не ведутся
• Индивидуальным предпринимателем Красулиным Вячеславом Владимировичем специальная оценка условий труда на 26 рабочих местах не завершена в срок до 31 декабря 2018 года

Нарушенный правовой акт:

• ст 212 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров других обязательных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников внеочередных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии c медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований
• п 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01062009 N 290н ред от 12012015 Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты Зарегистрировано в Минюсте России 10092009 N 14742 работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам
• ст 212 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда

Выданные предписания:

• Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без обязательных психиатрических освидетельствований и без прохождения обязательных медицинских осмотров а также в случае медицинских противопоказаний в соответствии с ст 212 Трудового кодекса Российской Федерации
• Оформить личные карточки учета выдачи СИЗ работников Бургардта ГГ водителя автомобиля трудовой договор 180 от 01092011г Лиханова РВ водителяэкспедитора трудовой договор 203 от 03092012г Бородина АА водителяэкспедитора трудовой договор 80 от 01072008г Авдокина АИ водителяэкспедитора трудовой договор 76 от 01072008г Берестенникова ВИ оператора профилегибочного агрегатом трудовой договор 153 от 01082010г Горякина МВ экспедитора трудовой договор 209 от 010220213г в соответствии с п 13 приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г N 290н Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
• Приступить к процедуре проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах в обществе основание ст 212 ТК РФ ст 17 Федерального Закона 426 ФЗ