Предостережение:

• 22.11.2021 года в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай из Славгородской межрайонной прокуратуры поступила информация о возможном увольнении работника ТЭЦ г. Яровое Агапова В., в связи с размещенной 12.11.2021 года информационным агентством «Амител» публикацией о возможном увольнении работника ТЭЦ г. Яровое, который снял на видео последствия взрыва, которое было зарегистрировано за № 22/4-20-21-ПВП. Из содержания публикации, размещенной в 08 часов 02 минуты 12.11.2021 года ИА «Амител» житель Ярового рассказал, что его отца- работника на местной ТЭЦ могут уволить из-за ролика о последствиях взрыва на предприятии. О ситуации молодой человек сообщил на YouTube. По его словам, изначально видео не собирались выкладывать в интернет. Записью с ним поделился его отец, а тот в свою очередь показал ролик своим друзьям, после чего он прорвался в «очень широкие массы», дойдя до мэра и руководства объекта. После этого начальство вызвало рабочего, где он признался, что является автором видео- материала. После этого ему активно начали намекать, что сейчас будут проводиться разборки, с намеком, что его скорее всего уволят. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.